一次成功的跳槽父阻，應(yīng)該在盡可能短的時(shí)間內(nèi)了解職業(yè)市場(chǎng)上存在多少空缺職位，同時(shí)判斷自己離目標(biāo)職位之間有多長(zhǎng)的能力距離望抽，并在面試過(guò)程中給面試官留下印象加矛，成功入職。
每一次跳槽煤篙，市場(chǎng)上是否存在你的理想公司理想職位斟览，需要依靠天時(shí)。
哪個(gè)職位適合你辑奈？應(yīng)不應(yīng)該去這家公司苛茂？屬于“道”的范疇已烤，只能根據(jù)個(gè)人情況獨(dú)立分析。
以下是面試的“術(shù)”妓羊，為你盡快投入狀態(tài)斬獲offer而服務(wù)胯究。
1.
大部分人跳槽的起點(diǎn)是各種求職網(wǎng)站。老牌的51job躁绸、中華英才裕循、智聯(lián)不用多說(shuō)，值得一提的是拉勾和獵聘網(wǎng)涨颜。
拉勾和獵聘推出的職位基本都會(huì)標(biāo)明薪酬范圍费韭，在推職位一般為年薪10W及以上。
區(qū)別在于拉勾主打的是創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)公司職位庭瑰，求職者可以根據(jù)初創(chuàng)型星持、成長(zhǎng)型、成熟型弹灭、已上市等類別選擇公司督暂，同時(shí)還能看到其他面試者對(duì)公司的評(píng)價(jià)。不過(guò)穷吮，創(chuàng)業(yè)公司坑很多逻翁，選擇要謹(jǐn)慎。
獵聘主打的是泛行業(yè)中高級(jí)別職位捡鱼，在獵聘網(wǎng)上有較多獵頭出沒(méi)八回。
對(duì)于招聘網(wǎng)站，平時(shí)需要及時(shí)更新簡(jiǎn)歷狀態(tài)供獵頭/HR搜索驾诈。而在積極找工作時(shí)最好能夠每天刷新一次簡(jiǎn)歷缠诅，讓簡(jiǎn)歷在相關(guān)關(guān)鍵字搜索列表中排名靠前。
如果現(xiàn)職工作條件允許的話乍迄，還可以自我規(guī)定每日投遞10份簡(jiǎn)歷管引。在一段時(shí)間內(nèi)保持高強(qiáng)度面試狀態(tài)能讓人更快明確目前市場(chǎng)上存在的公司與職位情況。
2.
面試過(guò)程中另一個(gè)關(guān)鍵道具自然是簡(jiǎn)歷了闯两。 簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)要點(diǎn)褥伴，基本可以概括為“突出重點(diǎn)、精于細(xì)節(jié)”漾狼。
突出重點(diǎn)
簡(jiǎn)歷的基本構(gòu)成分為個(gè)人情況重慢、工作經(jīng)歷、過(guò)往案例三個(gè)環(huán)節(jié)逊躁。 如果你有多個(gè)意向求職領(lǐng)域的話伤锚，一定！千萬(wàn)！要將簡(jiǎn)歷根據(jù)不同的領(lǐng)域制成不同的版本屯援，杜絕一份通用簡(jiǎn)歷投多個(gè)職位的現(xiàn)象猛们。
在每一份簡(jiǎn)歷版本上，首要是根據(jù)目標(biāo)職位的能力要求甚至公司特點(diǎn)狞洋，從自己過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)中提煉出合適的關(guān)鍵字弯淘，將匹配部分在簡(jiǎn)歷上放大體現(xiàn)重點(diǎn)突出。過(guò)往案例要以數(shù)字體驗(yàn)業(yè)績(jī)吉懊，杜絕泛泛的描寫(xiě)如“取得了很大的成績(jī)”庐橙。
如果是剛畢業(yè)的學(xué)生是不是就等于沒(méi)有亮點(diǎn)？其實(shí)亮點(diǎn)不等于優(yōu)點(diǎn)借嗽，只要能說(shuō)明你相比他人更適合這份工作的差異性即可态鳖。如現(xiàn)在市場(chǎng)上很多新媒體編輯職位在招，設(shè)想一名畢業(yè)生通過(guò)易企秀恶导、MAKA制作了一份個(gè)人簡(jiǎn)歷H5專題浆竭，在同類型的畢業(yè)生中是不是會(huì)更令人印象深刻？
精于細(xì)節(jié)
標(biāo)題：有些人的簡(jiǎn)歷標(biāo)題以及求職郵件標(biāo)題上只有寥寥幾字——“求職”或“應(yīng)聘XX職位”惨寿，改成“姓名——2年外資企業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘xx職位”更能增加HR的友善度邦泄。
郵箱名：檢查郵箱名以及自動(dòng)回復(fù)設(shè)置、郵件的個(gè)人簽名設(shè)置裂垦，體驗(yàn)職業(yè)度顺囊，火星文、非主流或?qū)W生氣的昵稱就不要用了蕉拢。
咨詢行業(yè)的HR往往偏好那種格式專業(yè)特碳、表述邏輯性強(qiáng)且有全局觀(Big-Picture?Thinking)的簡(jiǎn)歷，反而對(duì)細(xì)節(jié)描述不太關(guān)注晕换，投遞這類崗位一定要讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)很炫午乓，入圍的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。通常大公司的招聘官對(duì)那些學(xué)歷背景優(yōu)秀届巩、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)(最好是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司)工作經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷沒(méi)什么抵抗力;但小企業(yè)里的HR可能就更傾向于求職者實(shí)際做過(guò)的項(xiàng)目和業(yè)績(jī)硅瞧。
3.
在面試的過(guò)程中份乒，我們會(huì)面臨HR恕汇、直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及大領(lǐng)導(dǎo)這幾關(guān)的考驗(yàn)或辖。
HR會(huì)關(guān)心你的工作經(jīng)歷瘾英、離職原因、要求薪資颂暇、結(jié)婚生子計(jì)劃這些具體事項(xiàng)缺谴，一般可以認(rèn)為HR這關(guān)是海選，個(gè)人素質(zhì)以及職位關(guān)鍵字滿足要求即可過(guò)關(guān)耳鸯。
直屬領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)在于你的具體工作內(nèi)容以及工作流程湿蛔、過(guò)往案例上膀曾，也就是你的實(shí)際工作能力。對(duì)于這關(guān)阳啥，可以采用思維導(dǎo)圖的形式體現(xiàn)過(guò)往工作的具體內(nèi)容以及優(yōu)秀案例添谊，有鏈接也可附上。（如圖）如果你掌握的信息足夠察迟，你可以嘗試提出假如你入職斩狱，三個(gè)月內(nèi)會(huì)你如何行動(dòng)，希望能達(dá)到什么效果扎瓶。
部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的思考方式更深一層所踊。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)工作的細(xì)節(jié)進(jìn)行更深層次的挖掘來(lái)確認(rèn)你的能力——比如對(duì)業(yè)內(nèi)人脈的掌握、相似企業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的工作細(xì)節(jié)等概荷。因?yàn)槟銓?duì)行業(yè)內(nèi)潛規(guī)則了解越多秕岛，越能顯示你在這一領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)豐富。
如果你來(lái)到了大領(lǐng)導(dǎo)這最后一關(guān)乍赫，那便代表了你在業(yè)務(wù)領(lǐng)域上的表現(xiàn)滿足了崗位需求瓣蛀。大領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)使用發(fā)散性問(wèn)題對(duì)你的個(gè)人素質(zhì)進(jìn)行考察。
比如問(wèn)你最近在看的書(shū)/電影是什么雷厂？——了解你的自我學(xué)習(xí)意愿或者關(guān)注領(lǐng)域鱼的。
書(shū)是誰(shuí)寫(xiě)的？——能否記得詳細(xì)的作者名體現(xiàn)了你事物細(xì)節(jié)的把握能力挤渔。
最后栗菜，在每次面試時(shí)候記錄下面試官的問(wèn)題進(jìn)行復(fù)盤(pán)，能幫助你回顧整個(gè)面試過(guò)程像棘，找出失敗/成功的原因稽亏，積累面試的經(jīng)驗(yàn)。
祝大家都能找到滿意的工作截歉。
作者：睡到自然醒
理想是每日睡到自然醒
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