一個企業(yè)的規(guī)章制度要具有法律效力豌蟋，能有效地約束員工應當具備3個條件:第一强饮，規(guī)章制度的內(nèi)容應具有合法性;第二雹有，制定和通過應經(jīng)過民主程序;第三地淀，應向勞動者公示失球。今天小編就給各位讀者分享第一條：內(nèi)容合法。
內(nèi)容合法是指用人單位的規(guī)章制度帮毁，其內(nèi)容符合《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)实苞，不能與法律法規(guī)相抵觸，如發(fā)生抵觸烈疚，則相抵觸的部分是無效黔牵。法律有明文規(guī)定的，用人單位可以依據(jù)法律的規(guī)定爷肝，制定出符合本企業(yè)實際情況的細化猾浦、具體的規(guī)章制度;對于沒有相關(guān)法律規(guī)定以及法律沒有禁止性規(guī)定的，用人單位可以依據(jù)勞動法律立法的基本精神以及公平合理原則制定相應的規(guī)章制度灯抛。
下面小編就以一個案例說明：企業(yè)制定這樣的員工手冊合法嗎金赦？
案例：孫某應聘到上海市某專賣店，擔任專柜營業(yè)員对嚼，專賣店與孫某簽訂了勞動合同夹抗，合同約定月薪為固定工資1500元+提成，同時纵竖，孫某在專賣店提供的員工手冊上也簽了字漠烧。1個月后，到了發(fā)薪日靡砌，孫某拿到工資一看已脓，比合同約定的工資少了700 多元，一打聽才知道通殃，由于店里少了貨物度液，她要承擔700多元的失貨賠償金，而且直接從工資中扣除。接下來的第2個月恨诱，孫某又被扣了800 多元工資媳瞪。孫某非常氣憤，與專賣店理論照宝，她認為東西失竊的責任在沒有查清的情況下蛇受，就一定要員工分攤不合理。專賣店稱厕鹃，員工手冊中明確規(guī)定了失貨責任由員工承擔兢仰，孫某自己也簽字確認過，況且在零售行業(yè)剂碴，如果貨物缺失把将，由當班員工負責，這已經(jīng)成為“行規(guī)”了忆矛。
點評：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定察蹲，勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，企業(yè)依法要其賠償催训，并需從工資中扣除賠償費的洽议，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準漫拭。
本案中企業(yè)違法的方面主要有兩個:第一亚兄，孫某被專賣店扣除的失貨賠償金超過了她的月工資的20%，且扣除后的工資又低于上海市的最低工資標準采驻。第二审胚，法律規(guī)定，只有因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的礼旅，用人單位才可以要求賠償膳叨，專賣店在沒有確鑿的證據(jù)證明貨物缺失是由孫某本人的原因造成的，也沒有查到明確的責任人的情況下各淀，就要求孫某承擔賠償金懒鉴，這也是違反法律規(guī)定的诡挂。
可見碎浇。企業(yè)在制定規(guī)章制度時，一定要依法進行璃俗，即便是行規(guī)奴璃，違反法律規(guī)定也是無效的。
下一講城豁，小編繼續(xù)為各位讀者分享企業(yè)規(guī)章制度生效的條件
今天的內(nèi)容小編就分享到這里苟穆，關(guān)注小編（微信公眾號：人事管理小助手），每天為您分享不一樣的勞動小常識！
