男人如何過好30歲至35歲的黃金5年今野？

無論你是要養(yǎng)家還是要實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，如果你處在迷茫之中罐农，希望這篇文章可以傳達(dá)一些正能量条霜，可以幫到你。--當(dāng)然這篇文章是轉(zhuǎn)的呀涵亏，但真的很有理啊宰睡，假如看了這篇文章，會(huì)影響到你的一生气筋，那么我就覺得今天這一小時(shí)的時(shí)間花在這里值了拆内。

你所有不曾料想過的問題，都會(huì)隨著時(shí)間的推移而與你不期而遇宠默；你所有曾經(jīng)瀟灑的隨遇而安麸恍，同樣也會(huì)隨時(shí)間流逝而讓你承擔(dān)那些似乎命中已經(jīng)注定的代價(jià)。在這個(gè)世界上，“唯一不可阻擋的是時(shí)間抹沪，它像一把利刃刻肄，無聲地切開了堅(jiān)硬和柔軟的一切，恒定地向前推進(jìn)著融欧，沒有任何東西能夠使它的行進(jìn)產(chǎn)生絲毫顛簸敏弃，它卻改變著一切≡肓螅”我始終相信一句話：出來混麦到，遲早要還的。雖然你我皆是凡人逝薪，只是這蕓蕓眾生中的普通一員隅要，但我依然希望每個(gè)人的生命都能夠迎著太陽(yáng)開花結(jié)果。不管以你現(xiàn)在的閱歷是否能夠理解這段話的涵義董济，請(qǐng)先記下來步清。我相信總有一天，你會(huì)明白虏肾。因?yàn)槔。瑫r(shí)間能解釋一切，時(shí)間能證明一切封豪，時(shí)間能解決一切谴轮。——題記

在最近的一年的職業(yè)規(guī)劃咨詢過程中吹埠，我明顯地感覺到35歲以上人群對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃需求的迫切性第步。也正是從這些案例中，我們得以清晰地洞察到缘琅，時(shí)間點(diǎn)的把握對(duì)于一個(gè)人的成長(zhǎng)如何起著決定性的作用粘都。在我們的客戶中，遇到的往往是兩類較為極端的案例：一類是已經(jīng)做到一定級(jí)別——至少是總監(jiān)級(jí)以上刷袍，在公司具有一定地位翩隧，年薪不少于20萬的人；另一類是工作多年呻纹，但依然處于一個(gè)相對(duì)低的位置堆生，無論是職位層級(jí)和物質(zhì)回報(bào)，還是個(gè)人的價(jià)值感雷酪，均無法得到較高認(rèn)同淑仆。這兩類案例雖然極端，但卻給我們提供可以借鑒的思考太闺。通過對(duì)比糯景，我們發(fā)現(xiàn)，但凡那些在職業(yè)發(fā)展上獲得一定成功的人，都有一個(gè)共同的特征蟀淮，那就是在自己所熟悉且擅長(zhǎng)的領(lǐng)域最住，至少精耕細(xì)作了10年以上。而那些在職場(chǎng)上找不到自己位置的人怠惶，往往屬于每隔一兩年換方向涨缚，從來沒有在某一個(gè)方向上深入積累下去。當(dāng)然策治，除了頻繁跳槽的因素之外脓魏，還有另外一個(gè)因素，那就是：已經(jīng)在一個(gè)方向上深入積累通惫，但這種積累屬于重復(fù)勞動(dòng)式的茂翔，并沒有上升，致使職業(yè)發(fā)展原地踏步履腋。

不管你是否承認(rèn)珊燎，你都必須重視“35歲現(xiàn)象”。很多企業(yè)在招募人才時(shí)遵湖，明確規(guī)定年齡在35歲以下悔政。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷不斷跳槽的話，你就應(yīng)該反省一下自己到底哪里做錯(cuò)了延旧。當(dāng)然谋国，根據(jù)我們的實(shí)踐咨詢經(jīng)驗(yàn)來看，如果你真到了35歲甚至更高的年齡才去思考這個(gè)問題的時(shí)候迁沫，很有可能這個(gè)問題你已經(jīng)無力解決了芦瘾，很多現(xiàn)實(shí)的困難會(huì)讓你有心無力，束手無策集畅。到了這個(gè)時(shí)候旅急，很多人會(huì)因?yàn)楫?dāng)初的選擇后悔不迭，但卻欲哭無淚牡整。所以，無論是為了避免走更多的彎路溺拱，還是邁向更大的成功逃贝，你都必須提前思考你未來的謀生之路。已經(jīng)有太多的案例證明：未雨綢繆會(huì)比臨時(shí)抱佛腳有用得多迫摔。

在我們的客戶中沐扳，有相當(dāng)一部分屬于80后，也是職業(yè)規(guī)劃問題的高發(fā)區(qū)句占。年齡最大的一批80后沪摄，已經(jīng)過了“三十而立”的年齡；但還有相當(dāng)一部分80后，正在邁向三十而立的路上杨拐。如果說年輕是上帝給予你的犯錯(cuò)的資本祈餐，你還有時(shí)間去彌補(bǔ)；但如果你已經(jīng)到了二十歲的尾巴上哄陶，這種資本將不再是你的專利帆阳。從大學(xué)畢業(yè)，到你的而立之年屋吨，這個(gè)時(shí)間已經(jīng)足夠長(zhǎng)蜒谤，讓你有足夠的機(jī)會(huì)去了解社會(huì)，適應(yīng)社會(huì)至扰，并反思自己的成長(zhǎng)鳍徽。

從30歲到35歲，這其中有5年的時(shí)間敢课。假如給你足夠犯錯(cuò)的時(shí)間阶祭，那么，為了不讓你35歲以后的職業(yè)生涯變得一塌糊涂翎猛，你至少應(yīng)該在30歲就確立明確的目標(biāo)胖翰，并利用5年的時(shí)間去追趕。這可能是你成長(zhǎng)的最后的最佳時(shí)機(jī)切厘。錯(cuò)過了這個(gè)時(shí)機(jī)萨咳，你已不再年輕，社會(huì)也不會(huì)再以包容的心態(tài)去原諒你的年少輕狂疫稿。否則培他，你多走一步錯(cuò)路，就必定要在以后以十倍的代價(jià)補(bǔ)回來遗座。從30歲到35歲舀凛，你應(yīng)該學(xué)著為你蕓蕓眾生般的生命，多積累一些厚度途蒋，以便讓你下半生的職業(yè)生涯不要在“假如一切能夠重來”的悔恨和遺憾中度過猛遍。????

30歲：你必須要面對(duì)的三大問題

第一個(gè)問題，就是家庭與責(zé)任的問題号坡。

不要以為自己還年輕懊烤。不要以為有些問題離自己還很遠(yuǎn)。無論是頹廢還是忙碌宽堆，你的時(shí)間都在飛快地逝去腌紧，你感覺自己在加速變老。有些問題畜隶，不管你是否愿意去面對(duì)壁肋，但你的成長(zhǎng)階段決定了你必須要承擔(dān)與年齡相匹配的責(zé)任号胚。大多數(shù)的人，到了這個(gè)年齡段浸遗，都必須要考慮一下家庭問題猫胁。如果你已經(jīng)成家立業(yè)，你必須清醒地意識(shí)到：你的職業(yè)到底該如何發(fā)展乙帮，才能確保讓你支撐整個(gè)家庭的負(fù)擔(dān)杜漠？這不僅僅包括你的愛人，還包括你的孩子及父母（尤其是雙方都是獨(dú)生子女的時(shí)候察净，你要承擔(dān)的是雙方四位老人的供養(yǎng)）驾茴。到了這個(gè)階段，你的壓力是成倍增長(zhǎng)的氢卡，但如果你在職場(chǎng)上的成長(zhǎng)無法實(shí)現(xiàn)倍增锈至，甚至還在以某種形式進(jìn)行著倒退，那么译秦，你以后的職業(yè)發(fā)展就會(huì)面臨更多的壓力峡捡。而這種壓力，更多的時(shí)候筑悴，會(huì)使你沒有余力去謀求更好的發(fā)展们拙。很多人在跳槽時(shí)，往往會(huì)有一個(gè)很大的顧慮：如果我跳了阁吝，如果收入沒有現(xiàn)在的高砚婆，那么，現(xiàn)在的工作突勇，我還會(huì)輕易再動(dòng)嗎装盯？說得更不客氣一點(diǎn)：我還敢輕易再動(dòng)嗎？我還有那個(gè)膽量與勇氣嗎甲馋？所以埂奈，要想行動(dòng)，就趁早定躏，趁你還沒有背上家庭的包袱的時(shí)候账磺，輕裝上陣，拼盡全力向前沖痊远，這是你唯一的選擇绑谣。千萬不要在這個(gè)時(shí)候享受安逸，否則拗引，你的后半生都將永遠(yuǎn)在碌碌無為中“被安逸”下去。

第二個(gè)問題幌衣，是能力與年齡的匹配度問題。

為什么很多企業(yè)在招聘人才的時(shí)候泪漂，明確規(guī)定要5年經(jīng)驗(yàn)祟霍、10年經(jīng)驗(yàn)等等類似的工作經(jīng)驗(yàn)要求呢？因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間意味著與之匹配的能力等級(jí)欲间。同樣的工作，5年經(jīng)驗(yàn)和10年經(jīng)驗(yàn)所積累的能力是不一樣的断部，所能承擔(dān)的責(zé)任也是不一樣的猎贴。你的工作年限越長(zhǎng)，往往也意味著你的能力越強(qiáng)蝴光，這二者之間是一種正向倍增的關(guān)系她渴。但如果你違背了這種關(guān)系，那么蔑祟，你就無法獲得用人單位的認(rèn)可趁耗，進(jìn)而喪失更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。在我們的很多客戶中疆虚，其中較為棘手的一種情況苛败，就是能力與年齡不匹配的問題。很多工作3年径簿、5年的人罢屈，甚至和工作一年的人在能力方面并沒有什么太大的差別，所以當(dāng)他們的職業(yè)想向上突破時(shí)篇亭，會(huì)遇到很多的阻力缠捌。導(dǎo)致這種情況的產(chǎn)生有兩種原因：一是頻繁跳槽，沒有在一個(gè)方向上積累暗赶，無一技之長(zhǎng)鄙币；二是雖然在一個(gè)方向上長(zhǎng)期積累，但只有第一年是成長(zhǎng)的蹂随，剩下的幾年都是在做重復(fù)勞動(dòng)十嘿，原地踏步。

所以岳锁，對(duì)于那些年齡30歲的朋友來說绩衷，從現(xiàn)在開始，你必須要慎重審視一個(gè)問題：從畢業(yè)到現(xiàn)在激率，我工作幾年了咳燕？我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配？如果不匹配乒躺，那么招盲，你一定要及早樹立危機(jī)感，并跑步前進(jìn)嘉冒，以彌補(bǔ)與那些先知先覺者之間的差距曹货，確保自己不會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)的過程中被他人擠下馬咆繁。

第三個(gè)問題，是知識(shí)結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與提升問題顶籽。

我們?cè)?jīng)服務(wù)過一個(gè)客戶玩般，做銷售做了五六年，也積累了相當(dāng)豐富的實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)礼饱。有一次跳槽去應(yīng)聘某知名快消企業(yè)的區(qū)域營(yíng)銷經(jīng)理的職位坏为。在面試的過程中，所有關(guān)于具體操作層面的問題镊绪，他都能夠?qū)Υ鹑缌髟确仙较到y(tǒng)層面及戰(zhàn)略層面的問題時(shí)，他的腦子就一片空白镰吆。我相信在職場(chǎng)上做過五六年的人都有這種感受：感覺在具體的操作層面帘撰，無論是流程，還是技巧與方法万皿，都能夠熟練掌握摧找；但如果從更高一層的角度去看待問題，往往又不知道如何下手牢硅。

身在職場(chǎng)蹬耘，不同職位等級(jí)的人，所做的事情是不一樣的减余，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別综苔。一個(gè)最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)員，想著如何維護(hù)好終端位岔，這是戰(zhàn)術(shù)層面的東西如筛，也是他的職責(zé)所在；但如果一個(gè)營(yíng)銷總監(jiān)這樣的角色抒抬，還和業(yè)務(wù)員一樣天天想著如何去和終端老板打交道杨刨，那就是他的失職了。每一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)擦剑，都會(huì)由戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)所構(gòu)成妖胀。大的戰(zhàn)略會(huì)細(xì)分成小的戰(zhàn)略，小的戰(zhàn)略會(huì)細(xì)分成一個(gè)一個(gè)的執(zhí)行戰(zhàn)術(shù)惠勒，由基層人員去付諸實(shí)施赚抡。不同層級(jí)的人，分別負(fù)責(zé)不同高度的工作纠屋，各司其職涂臣，這也是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意義所在。同樣售担，每一個(gè)不同層級(jí)的人赁遗，也存在不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)闯估。層級(jí)越高，你看問題的眼光和思路就要越高吼和，你的整體知識(shí)結(jié)構(gòu)層次也要向上發(fā)展和突破。要不然骑素，你的能力炫乓，永遠(yuǎn)只能停留在具體的基層操作層面上，不會(huì)有大的發(fā)展献丑，職位上更不可能有上升末捣。

另外，從溝通的層面來說创橄，你的職位越高箩做，你與老板的距離就越近，你與公司最高領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)也就越多妥畏。如果你看待問題的思路無法與老板們保持在高度上的一致性邦邦，那么，你的能力是無法得到認(rèn)可的醉蚁。在這樣的情況下燃辖，你向上晉升的可能性就微乎其微了，職業(yè)生涯也會(huì)就此止步网棍。

30歲之前：如何打好基礎(chǔ)

30歲是一個(gè)承前啟后的年齡黔龟，也是一個(gè)非常重要的時(shí)間點(diǎn)。我們?cè)谶M(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢之前滥玷，會(huì)有一個(gè)評(píng)估環(huán)節(jié)氏身，系統(tǒng)評(píng)估客戶的綜合基礎(chǔ)，看看是否還適合做職業(yè)規(guī)劃惑畴。其中有一個(gè)很重要的考察標(biāo)準(zhǔn)蛋欣，就是年齡問題，重點(diǎn)是30歲左右的年齡桨菜。如果你30歲之前幾乎沒有任何積累豁状，那么，30歲以后的職業(yè)生涯要想獲得突破是十分困難的倒得，有很多現(xiàn)實(shí)的問題無法解決泻红。這是硬傷。但凡遇到有這樣硬傷的客戶霞掺，我們只能對(duì)他們說“很抱歉谊路，我們無能為力∑斜颍”所以缠劝，要想讓你30歲以后的職業(yè)生涯不后悔潮梯，順利渡過30歲這道坎，你就需要在30歲之前對(duì)自己負(fù)責(zé)惨恭，未雨綢繆秉馏。

你要做的第一件事，就是找準(zhǔn)一個(gè)可以為之奮斗5年脱羡、10年甚至更久的目標(biāo)萝究。

這是一種最理想的狀態(tài)。因?yàn)橐粋€(gè)清晰的目標(biāo)锉罐，可以讓你的職業(yè)成長(zhǎng)圍繞著一個(gè)點(diǎn)去積累經(jīng)驗(yàn)帆竹，而這種日積月累的經(jīng)驗(yàn)積累，也是你日后升職加薪的籌碼脓规。雖然經(jīng)驗(yàn)并不一定與能力相關(guān)栽连，但如果沒有經(jīng)驗(yàn)的積累，你的能力也基本沒有提升的可能侨舆。

關(guān)于目標(biāo)與核心競(jìng)爭(zhēng)力的問題——所謂核心競(jìng)爭(zhēng)力秒紧，一定要有一個(gè)核心才行。圍繞著這個(gè)核心态罪，你才能構(gòu)建你的競(jìng)爭(zhēng)力噩茄。而這個(gè)核心，就是你的職業(yè)目標(biāo)方向——我到底想成為什么樣的人复颈？這個(gè)問題解決了绩聘，方向明確了，哪怕你走得再慢耗啦，也可以比那些走彎路的人走得快凿菩，因?yàn)槟忝鞔_你的目標(biāo)，你一直在朝著你的目標(biāo)前進(jìn)帜讲，你是在走直線衅谷。捷徑是什么？捷徑就是不走彎路似将，永遠(yuǎn)走直線获黔。

我們?nèi)ツ暝?jīng)咨詢過一個(gè)客戶，7年換了6家公司在验。按照通常的理解玷氏，大家往往會(huì)認(rèn)為這個(gè)人的職業(yè)發(fā)展很糟糕。其實(shí)不是腋舌。這個(gè)人目前的稅后月薪是1萬元盏触，屬于還不錯(cuò)的那種水平。大家也許會(huì)納悶：為什么頻繁跳槽的一個(gè)人，會(huì)有這樣的職業(yè)發(fā)展水平呢赞辩？有些人會(huì)覺得他很幸運(yùn)雌芽，運(yùn)氣比別人好而已。其實(shí)不是辨嗽。觀察他的成長(zhǎng)經(jīng)歷世落，我們發(fā)現(xiàn)，

每一次跳槽糟需，他都沒有偏離既定的方向岛心。只要方向不錯(cuò)，那么篮灼，他的每一步行動(dòng)，都是在接近這個(gè)方向徘禁，都是在為以后的職業(yè)發(fā)展積累更多的籌碼诅诱。你積累的厚度，將最終決定你未來的發(fā)展高度∷椭欤現(xiàn)在房?jī)r(jià)娘荡、物價(jià)這么高，很多人的生存壓力也驟然增加驶沼，由此也導(dǎo)致很多人迫于生存的壓力而變得浮躁和隨波逐流炮沐。一份工作，往往堅(jiān)持不了幾個(gè)月回怜，覺得看不到希望大年，工資無法提升，往往就選擇跳槽玉雾。但實(shí)際上翔试，跳槽并不能從根本上解決問題。現(xiàn)在的用人單位复旬，都變得非常務(wù)實(shí)垦缅，做多少事，拿多少錢驹碍，天經(jīng)地義（當(dāng)然壁涎，特權(quán)階層不在討論范圍之內(nèi)）。如果你無法為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更大的價(jià)值志秃，卻還想著得到更多的回報(bào)怔球，這樣只賺不賠的買賣是沒有人愿意干的。你為公司貢獻(xiàn)多少價(jià)值洽损，取決于你的能力到底有多強(qiáng)庞溜。而能力的積累，則源自于在一個(gè)方向上的長(zhǎng)期堅(jiān)持。既便是那些看起來令人很羨慕的成功者們流码，也少不了日積月累的修煉與成長(zhǎng)又官。那些因?yàn)樽吡藦澛穮s想在極短的時(shí)間內(nèi)把損失補(bǔ)回來的急功近利的做法，只會(huì)讓你失去更多的東西漫试。??????

大家可能聽說過10000小時(shí)定律：不論你想在任何一個(gè)領(lǐng)域成功六敬，你都必須至少付出10000個(gè)小時(shí)的磨練。Macolm Gladwell在他的新書《異類：成功人士的故事》中說道驾荣，無論是最優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員外构，企業(yè)家，音樂家還是科學(xué)家播掷，經(jīng)調(diào)查审编，你都會(huì)發(fā)現(xiàn)他們至少都在付出了長(zhǎng)達(dá)十年，每天不低于三小時(shí)的努力之后才嶄露頭角的歧匈。書中有這樣一個(gè)例子：34歲的世界頂級(jí)小提琴家馬克西姆?文格羅夫出生在西伯利亞垒酬，在4歲的時(shí)候接觸到第一把小提琴，從此就展現(xiàn)出了過人的天賦件炉。然而他的天賦和敬業(yè)度是成正比的勘究。他每天練習(xí)7小時(shí)，5歲就舉辦了獨(dú)奏會(huì)斟冕，15歲就獲得了國(guó)際大獎(jiǎng)口糕。文格羅夫說，“我的母親每天晚上8點(diǎn)回到家磕蛇，吃完晚飯之后就教我小提琴直到凌晨4點(diǎn)景描。對(duì)于一個(gè)4歲的小孩來說，這簡(jiǎn)直就是酷刑秀撇，但兩年后我變成了小提琴手伏伯。”

很多人在抱怨沒有機(jī)會(huì)捌袜。其實(shí)并非如此说搅。肯特大學(xué)的社會(huì)學(xué)教授弗蘭克?弗雷迪認(rèn)為有效投入很多時(shí)間去練習(xí)的人自然會(huì)擁有自己的運(yùn)氣：“他們近乎苛求地努力虏等，當(dāng)運(yùn)氣來的時(shí)候弄唧，他們?cè)缇蜏?zhǔn)備好了』羯溃”這正應(yīng)了中國(guó)的那句老話——“機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的頭腦候引。”如果你沒有遇到機(jī)會(huì)敦跌，不要抱怨澄干，你首先要反思的是自身逛揩，到底哪些方面準(zhǔn)備不足？根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)麸俘，只有你在一個(gè)方向上堅(jiān)持至少5年以上辩稽，你才有可能得到回報(bào)，而且這種回報(bào)會(huì)對(duì)你以后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)期的影響从媚。同時(shí)逞泄，也正是這么長(zhǎng)時(shí)間的積累，讓你的基礎(chǔ)非常扎實(shí)和牢固拜效，你的腳步也會(huì)站得更穩(wěn)喷众。

身在職場(chǎng)，無非要做兩件事：一是做事紧憾，二是做人到千。

如果說找準(zhǔn)目標(biāo)為是了積累更多的核心技能，更好地做事的話赴穗，那么父阻，學(xué)會(huì)做人，則是你要職場(chǎng)發(fā)展要考慮的第二件大事情望抽。我們甚至認(rèn)為，會(huì)做人比會(huì)做事還要重要百倍履婉。找到一個(gè)合適的職業(yè)目標(biāo)煤篙，對(duì)于很多迷茫中的人來說可能并不是容易的事；但學(xué)會(huì)做人毁腿，則是你在任何公司辑奈、任何時(shí)候都可以修煉的一種職業(yè)素養(yǎng)。即便你的職業(yè)技能沒有多大的突破與成長(zhǎng)已烤，但良好的職業(yè)素養(yǎng)則會(huì)從另外一種層面為你的職業(yè)發(fā)展增添籌碼鸠窗。我們也遇到不少能力不足、但態(tài)度很好胯究、很積極的客戶稍计，他們用自己的優(yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)成功征服了面試官，得到了不錯(cuò)的發(fā)展機(jī)會(huì)裕循。有句話叫“要做事臣嚣，先做人“疲”能力不足硅则，可以慢慢培養(yǎng)；但如果不會(huì)做人株婴，在任何組織中怎虫，都會(huì)成為人人喊打的過街老鼠。

在做人的修煉中，有四項(xiàng)要素大审，是能夠?qū)δ阋院蟮穆殬I(yè)發(fā)展起到致命性影響的蘸际。第一是你的人際關(guān)系處理能力。這其中包括與你的上司的關(guān)系饥努，以及與你的同事的關(guān)系捡鱼。與上司的關(guān)系不好，直接決定著你的升遷酷愧。所以我經(jīng)常對(duì)我們的客戶說這樣的一句話：“如果你與上司的關(guān)系不好驾诈，基本上也就意味著你在這個(gè)公司的職業(yè)生涯就此終結(jié)∪茉。” 而與同事的關(guān)系不好乍迄，即便你哪一天升遷了，成為了他們的領(lǐng)導(dǎo)士败，你也會(huì)因?yàn)槿狈Α叭罕娀A(chǔ)”而導(dǎo)致權(quán)力被架空闯两，你的下屬對(duì)你不是陽(yáng)奉陰違，就是故意挑釁谅将，你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)位置其實(shí)很不好坐漾狼。

第二項(xiàng)要素，就是要樹立不斷學(xué)習(xí)的能力饥臂。我們應(yīng)注重學(xué)習(xí)的重要性逊躁。我們?cè)谌ツ暝?jīng)遇到過一個(gè)客戶，已經(jīng)近40歲的人了隅熙，做會(huì)計(jì)做了14年稽煤，但仍然只是一個(gè)基層主管的職位，在公司中也看不到晉升的機(jī)會(huì)囚戚，也已經(jīng)好多年沒有加薪了酵熙。我們問了他一個(gè)問題，“在這14年中驰坊，你有沒有進(jìn)行過培訓(xùn)匾二、進(jìn)修或者任何其他形式的充電？”他說拳芙，“沒有”假勿。“從來沒有嗎态鳖？”“從來沒有转培。”這是一個(gè)非常極端的例子浆竭，但這種現(xiàn)象在職場(chǎng)中卻是非常普遍的浸须。關(guān)于自己的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)惨寿，你不妨問自己幾個(gè)問題：與一年前相比，我的專業(yè)能力明顯進(jìn)步了嗎删窒？無論是理論還是實(shí)踐裂垦，我有自己獨(dú)特的見解嗎？假如遇到職責(zé)范圍內(nèi)的事情肌索，我一個(gè)人是否能夠獨(dú)立搞定蕉拢，是否具備獨(dú)當(dāng)一面的能力？厚度決定高度诚亚。你所以會(huì)有厚度的積累晕换，原因在于你不斷強(qiáng)化的學(xué)習(xí)能力。沒有學(xué)習(xí)站宗，你的職業(yè)發(fā)展就會(huì)在原地踏步闸准。你以為你沒有退步，但實(shí)際上別人在進(jìn)步梢灭，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了夷家，你也就退步了无宿。

第三項(xiàng)要素顾患，就是要樹立職業(yè)化精神。不管你有沒有目標(biāo)悼潭，不管這項(xiàng)工作是不是你愿意做的钥顽，只要你在這個(gè)崗位上义屏，你就應(yīng)該把事情做好。在其位謀其職耳鸯，這是最起碼的一種職業(yè)素養(yǎng)，也是任何崗位上都不可或缺的一種職業(yè)精神膀曾。既然在這個(gè)崗位上县爬，你的崗位職責(zé)要求你把工作做好；如果不想做好添谊，那就走人财喳，別在這里浪費(fèi)大家的時(shí)間。良好的職業(yè)素養(yǎng)斩狱，有時(shí)候比能力本身更重要耳高。

良好的職業(yè)化精神，是很多優(yōu)秀人士身上必備的成功素質(zhì)所踊。即便這份工作你不喜歡泌枪，也不要用消極的的方式去對(duì)待，因?yàn)槟悴粌H在浪費(fèi)公司的時(shí)間秕岛，更是在浪費(fèi)你自己的時(shí)間碌燕。身在職場(chǎng)误证，你能收獲的無非是兩種東西：一是回報(bào)，二是成長(zhǎng)修壕。在沒有明確的目標(biāo)之前愈捅，把眼前的事情做到極致，把所有你能夠在這個(gè)職位上得到的東西慈鸠，統(tǒng)統(tǒng)用自己最大的努力去爭(zhēng)取蓝谨。以消極的態(tài)度對(duì)待工作，你會(huì)兩手空空青团，什么也得不到譬巫。

第四項(xiàng)要素，就是要有強(qiáng)大的內(nèi)心壶冒。我所遇到的很多人缕题，其實(shí)內(nèi)心里都很脆弱，無法經(jīng)受漫長(zhǎng)人生道路上所降臨的各種苦難胖腾。要知道烟零，每個(gè)人的成長(zhǎng)都不是一帆風(fēng)順。即便是耶酥咸作，又何嘗不會(huì)遭受苦難的洗禮锨阿？強(qiáng)大的內(nèi)心可以讓一個(gè)人在絕望中看到希望，而消極悲觀只會(huì)讓你在希望面前錯(cuò)機(jī)良機(jī)记罚∈睿《肖申克的救贖》中有這樣一句臺(tái)詞：“懦怯囚禁人的靈魂，希望可以感受自由桐智。強(qiáng)者自救末早，圣者渡人∷低ィ”你沒有本事成為圣者然磷，但一定要變成強(qiáng)者】浚“物競(jìng)天擇姿搜，適者生存±υ鳎”優(yōu)勝劣汰永遠(yuǎn)是自然進(jìn)步的永恒法則舅柜。你只有適應(yīng)這個(gè)法則，才能在這樣競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中獲得生存之地躲惰。

30歲之后：如何實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破30歲以后的職業(yè)發(fā)展致份，不應(yīng)該再是原地踏步、停滯不前的狀態(tài)础拨。要想讓你35歲以后的職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)一個(gè)比較大的發(fā)展知举，你應(yīng)該從30歲開始瞬沦，好好利用5年時(shí)間，著手以下3件至關(guān)重要的事情的準(zhǔn)備雇锡。

第一件事就是完成你的專業(yè)化品牌構(gòu)建逛钻。如何構(gòu)建你自己的個(gè)人品牌。你到了30歲以后锰提，再去頻繁跳槽曙痘，肯定是不行的，最大的不利立肘，就是你的專業(yè)知識(shí)成長(zhǎng)边坤，永遠(yuǎn)只是停留在一個(gè)相對(duì)低的層次上，而這又會(huì)影響你職位的晉升與薪水的增長(zhǎng)谅年。我該干什么茧痒，適合做什么，此時(shí)應(yīng)該有一個(gè)清晰而明確的定位融蹂，并利用剩余5年的時(shí)間去積累旺订。否則，“35歲現(xiàn)象”一定會(huì)在你身上上演超燃。

“日本戰(zhàn)略之父”大前研一在其專著《專業(yè)主義》中也提出了這樣的觀點(diǎn)：“你憑什么勝出区拳？未來能夠牽動(dòng)世界大勢(shì)的，是個(gè)人之間的競(jìng)爭(zhēng)意乓。能否獨(dú)霸世界舞臺(tái)樱调，鍛造他人無法超越的核心競(jìng)爭(zhēng)力？你唯一的依恃届良，就是專業(yè)笆凌。” 你是一流的商務(wù)人士士葫，還是一般的上班族乞而？差別就在這里！給自己一個(gè)專業(yè)定位为障，樹立自己的品牌形象晦闰，會(huì)為你以后的職業(yè)發(fā)展增加更多有價(jià)值的籌碼放祟。我們?cè)?jīng)遇到過5年跳槽13次鳍怨、接觸過10余個(gè)行業(yè)的客戶。假如你也這樣跪妥，就毫無專業(yè)性可言了鞋喇。

當(dāng)然，為了支撐你“專業(yè)化”的品牌形象眉撵，你還需要在以下兩個(gè)方面做出努力：第一個(gè)方面侦香，就是我們?cè)谇懊嫣岬竭^的知識(shí)結(jié)構(gòu)的問題落塑，要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些罐韩，更遠(yuǎn)一些憾赁，成為一個(gè)具有“遠(yuǎn)見卓識(shí)”而不是“鼠目寸光”的人。你要向這個(gè)行業(yè)里最優(yōu)秀的人看齊散吵，并以他們?yōu)槟繕?biāo)龙考，作為自己修煉成長(zhǎng)的榜樣，一步一步彌補(bǔ)與優(yōu)秀之間的差距矾睦。這個(gè)時(shí)候晦款，在職學(xué)習(xí)、進(jìn)修枚冗、培訓(xùn)等等都需要提上日程缓溅，學(xué)會(huì)用新的知識(shí)充實(shí)自己的頭腦。第二個(gè)方面赁温，就是樹立自己在行業(yè)內(nèi)的影響力坛怪。每一個(gè)行業(yè)的優(yōu)秀人才，都有自己聚集的圈子束世。比如哈佛商業(yè)評(píng)論網(wǎng)酝陈、職業(yè)經(jīng)理人網(wǎng)、業(yè)務(wù)員網(wǎng)等等毁涉，都是相關(guān)人才聚集的地方沉帮。為什么有些人出去講一次課就要好幾萬？為什么有些人能夠用自己的力量推動(dòng)一個(gè)行業(yè)的發(fā)展贫堰？原因就是他們的影響力太大了穆壕。你要想成為優(yōu)秀的職場(chǎng)人士，也必須像那些最優(yōu)秀的人看齊其屏，樹立在這個(gè)行業(yè)內(nèi)的影響力喇勋，用你的思想去影響別人。我們?nèi)ツ暧龅揭粋€(gè)非常優(yōu)秀的小伙子偎行，至今印象深刻川背。他是一個(gè)印刷專業(yè)的大專生，畢業(yè)之后去印刷廠做銷售蛤袒∠ㄔ疲或許在有些人看來，這個(gè)專業(yè)妙真、這個(gè)職位并沒有什么特殊之處缴允。但正是這樣一個(gè)看起來沒有什么含金量的職位，他卻用自己獨(dú)特的方式構(gòu)建著自己的影響力珍德。他給自己定了一個(gè)要求：每月都要寫一篇文章练般，發(fā)表在這個(gè)行業(yè)內(nèi)最具影響力的雜志上矗漾。當(dāng)然，并不是每篇文章都能夠達(dá)到發(fā)表的質(zhì)量薄料，但每個(gè)月必須要保證質(zhì)量寫一篇敞贡。?

這樣做的好處，第一是樹立了你在這個(gè)行業(yè)內(nèi)的影響力摄职；第二嫡锌，可以讓你形成自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。我們前面提過知識(shí)結(jié)構(gòu)的問題琳钉，這里需要再?gòu)?qiáng)調(diào)一下势木。你通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方式歌懒，得到的知識(shí)啦桌，終究是別人的，不是你自己的及皂。要想形成你自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)甫男，你需要將這些外來吸收的知識(shí)應(yīng)用到工作實(shí)踐中。在實(shí)踐的過程中验烧，同樣的知識(shí)理論板驳，在不同的情況下，每個(gè)人的感受和心得是不一樣的碍拆。你寫文章的過程若治，也就是對(duì)你自己在實(shí)踐中的感悟和心得進(jìn)行總結(jié)和反思的過程。在這個(gè)過程中形成的知識(shí)結(jié)構(gòu)感混，才能真正稱得上是你“自己的”知識(shí)端幼。

第二件事情，就是把自己培養(yǎng)成一個(gè)優(yōu)秀的管理者（這里指的是中層管理者弧满，也是你的第一個(gè)管理者目標(biāo)）婆跑。除了那些對(duì)于技術(shù)十分熱衷的人，如果你要想在職場(chǎng)上獲得更多的空間庭呜，職位上的晉升必不可少滑进。有些人會(huì)說我不愿意成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，我只希望做好自己的份內(nèi)事募谎，我就滿足了扶关。對(duì)于抱有這種想法的人，我只能說很抱歉近哟，這不是你能選擇的驮审。原因很簡(jiǎn)單：你25歲的時(shí)候鲫寄，可以做一名基礎(chǔ)員工吉执；30歲的時(shí)候疯淫，也可以做一名基礎(chǔ)員工；但你到了35歲以上的時(shí)候戳玫，你如果還只想著做一名基礎(chǔ)員工熙掺，那就不太現(xiàn)實(shí)了。我們前面提到過“35歲現(xiàn)象”咕宿。如果一個(gè)已經(jīng)35歲的人币绩，他的能力還只是局限在基礎(chǔ)崗位上，那么府阀，這樣的人基本上是沒什么價(jià)值的（當(dāng)然缆镣，落后的國(guó)企及事業(yè)單位除外）。所以试浙，不管你是否愿意董瞻，你都必須把職位晉升作為你職業(yè)成長(zhǎng)道路上的一個(gè)重要目標(biāo)，并為之付出努力田巴。

走上了管理者崗位钠糊，是你職業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵一步。以后的發(fā)展空間壹哺，都與此次的晉升密不可分抄伍。但這個(gè)位子并不是每個(gè)人都能夠坐穩(wěn)。蓋洛普曾經(jīng)做過一項(xiàng)調(diào)查管宵，發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)員工之所以離職頻繁截珍，很多時(shí)候問題并不在于公司，而是在于其上司——公司的中層管理者箩朴。在我們的職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)歷中笛臣，也經(jīng)常遇到這樣的問題：正因?yàn)橹袑庸芾淼牟簧疲鴮?duì)于下屬員工的發(fā)展與成長(zhǎng)造成了非常不利的影響隧饼，導(dǎo)致他們職業(yè)發(fā)展無論是在專業(yè)能力上沈堡，還是在職業(yè)修養(yǎng)上，均不能得到有效的成長(zhǎng)燕雁。

在這里我們暫且不去討論“中層危機(jī)”對(duì)于公司的發(fā)展多么多么重要這樣比較宏觀的話題诞丽，單純從小處來說，你必須要意識(shí)到：你的管理拐格，將有可能改變你的下屬的終身命運(yùn)僧免，是你錯(cuò)誤的管理方式在不知不覺中傷害到你的下屬，迫使他們離開公司捏浊。管理者在招聘員工的時(shí)候懂衩，對(duì)于頻繁跳槽的人是深惡痛絕。但作為一個(gè)旁觀者，我不得不說的是：當(dāng)你們?cè)诒г骨舐氄叩牟恢易嵌础⑺刭|(zhì)低下時(shí)牵敷，你們是否考慮過建立一種良性的人才成長(zhǎng)機(jī)制，讓每個(gè)人都能夠得到成長(zhǎng)法希？你們?cè)诒г谷瞬哦倘钡耐瑫r(shí)枷餐，是否考慮過如何去認(rèn)真地培養(yǎng)人才？很多企業(yè)會(huì)說我們培養(yǎng)了苫亦，但留不住毛肋，到頭來都是為他人做嫁衣，這是一件得不償失的事情屋剑，所以對(duì)于人才培養(yǎng)也就不那么熱衷了润匙。但問題恰恰出在這里：你為什么留不住人？如果每個(gè)公司都不去培養(yǎng)人才唉匾，都想吃“現(xiàn)成的”趁桃，那么，最終的后果將是：所有的企業(yè)肄鸽，都將面臨無人可用的境地卫病！

當(dāng)你的成長(zhǎng)因?yàn)槟愕纳纤径艿阶璧K的時(shí)候，這是你的不幸典徘，你可以選擇“用腳投票”蟀苛；當(dāng)你某一天也成為管理者的時(shí)候，我們不希望把這種不幸繼續(xù)傳遞下去逮诲。唯有如此帜平，人才的培養(yǎng)才能進(jìn)入正循環(huán)，才能夠讓每個(gè)人都能夠在職場(chǎng)上找到自己的一席之地梅鹦。這其中困難多多裆甩，但我希望有理想的人能夠不斷努力，慢慢改變這一切齐唆。

第三件事情嗤栓，就是找一家成長(zhǎng)中的公司，在相對(duì)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)箍邮，伴隨其成長(zhǎng)茉帅。在成長(zhǎng)的過程中，找一家具有成長(zhǎng)潛力和發(fā)展空間的公司锭弊，并隨著公司一起成長(zhǎng)堪澎，是一件非常重要的事情。一是你可以親眼目睹一家公司從小到大味滞、由弱到強(qiáng)的成長(zhǎng)歷程樱蛤，對(duì)于公司的運(yùn)營(yíng)也會(huì)有更加深入的理解钮呀，你也能夠體會(huì)到你的角色在公司成長(zhǎng)中的位置和作用。二是在公司成長(zhǎng)的過程中昨凡，你的價(jià)值會(huì)有更大的發(fā)揮余地爽醋，會(huì)更容易展現(xiàn)出來。很多人在找工作時(shí)都傾向于尋找大公司土匀，這也可以理解，但是要想快速的成長(zhǎng)形用，尋找規(guī)模不太大的成長(zhǎng)中的公司就轧，其實(shí)是更好的一種選擇。因?yàn)樵诔砷L(zhǎng)的過程中田度，會(huì)對(duì)于人才的需求較為迫切妒御，你的職位晉升也會(huì)更快。三是你的忠誠(chéng)度會(huì)為你的發(fā)展帶來更多的回報(bào)镇饺。企業(yè)用人乎莉，其中最重要的一條就是忠誠(chéng)度。沒有哪一個(gè)企業(yè)喜歡朝秦暮楚的員工奸笤。尤其是現(xiàn)在跳槽率惋啃、流失率在眾多企業(yè)居高不下的情況下，忠誠(chéng)就成為一種非常難能可貴的職業(yè)精神监右。

不論你現(xiàn)在已經(jīng)“奔三”边灭，還是正在“奔三”的路上，請(qǐng)始終告誡自己：不要虛度了大好年華健盒，抓住所有能夠抓住的時(shí)間绒瘦，為自己蕓蕓眾生般的生命多積累一些厚度。當(dāng)你慢慢變老的時(shí)候扣癣，回想自己的一生惰帽，你希望是令人欣慰的一生，還是悔恨和懊惱的一生父虑？

最后该酗，借用我最喜歡的喬布斯語(yǔ)錄，作為本文的結(jié)尾士嚎〈寡模“人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫航邢。你的時(shí)間有限耕赘，所以不要為別人而活。不要被教條所限膳殷，不要活在別人的觀念里操骡。不要讓別人的意見左右自己內(nèi)心的聲音九火。最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺册招，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實(shí)想法岔激，其他一切都是次要∈顷”

當(dāng)你覺得收入不如別人時(shí)虑鼎，不要隨便和別人攀比，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不可能知道別人在獲得收入的背后付出了什么键痛，同理炫彩，當(dāng)我們生活不如別人時(shí)，亦無需格外羨慕絮短，因?yàn)槲覀兊纳钯|(zhì)量是自己通過努力創(chuàng)造來的江兢，如果你覺得自己生活不夠好說明你的努力還不夠。其實(shí)丁频，我們只要堅(jiān)持就好杉允，堅(jiān)持3天容易，難的是始終堅(jiān)持!

出處：http://www.cnblogs.com/newstart//

本文版權(quán)歸作者和博客園共有席里，歡迎轉(zhuǎn)載叔磷，但未經(jīng)作者同意必須保留此段聲明；