在最近的一年的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)過(guò)程中显歧，我明顯地感覺(jué)到35歲以上人群對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃需求的迫切性。也正是從這些案例中甩骏，我們得以清晰地洞察到揖庄，時(shí)間點(diǎn)的把握對(duì)于一個(gè)人的成長(zhǎng)如何起著決定性的作用。

在我們的客戶(hù)中林束，遇到的往往是兩類(lèi)較為極端的案例：一類(lèi)是已經(jīng)做到一定級(jí)別——至少是總監(jiān)級(jí)以上像棘，在公司具有一定地位，年薪不少于20萬(wàn)的人;另一類(lèi)是工作多年壶冒，但依然處于一個(gè)相對(duì)低的位置缕题，無(wú)論是職位層級(jí)和物質(zhì)回報(bào)，還是個(gè)人的價(jià)值感胖腾，均無(wú)法得到較高認(rèn)同烟零。

這兩類(lèi)案例雖然極端瘪松，但卻給我們提供可以借鑒的思考。通過(guò)對(duì)比锨阿，我們發(fā)現(xiàn)宵睦，但凡那些在職業(yè)發(fā)展上獲得一定成功的人，都有一個(gè)共同的特征墅诡，那就是在自己所熟悉且擅長(zhǎng)的領(lǐng)域壳嚎，至少精耕細(xì)作了10年以上。而那些在職場(chǎng)上找不到自己位置的人末早，往往屬于每隔一兩年換方向烟馅，從來(lái)沒(méi)有在某一個(gè)方向上深入積累下去。當(dāng)然然磷，除了頻繁跳槽的因素之外焙糟，還有另外一個(gè)因素，那就是：已經(jīng)在一個(gè)方向上深入積累样屠，但這種積累屬于重復(fù)勞動(dòng)式的穿撮，并沒(méi)有上升，致使職業(yè)發(fā)展原地踏步痪欲。

不管你是否承認(rèn)悦穿，你都必須重視“35歲現(xiàn)象”。很多企業(yè)在招募人才時(shí)业踢，明確規(guī)定年齡在35歲以下栗柒。如果你的年齡到了35歲卻還在通過(guò)招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷不斷跳槽的話，你就應(yīng)該反省一下自己到底哪里做錯(cuò)了知举。當(dāng)然瞬沦，根據(jù)我們的實(shí)踐咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，如果你真到了35歲甚至更高的年齡才去思考這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候雇锡，很有可能這個(gè)問(wèn)題你已經(jīng)無(wú)力解決了逛钻，很多現(xiàn)實(shí)的困難會(huì)讓你有心無(wú)力，束手無(wú)策锰提。到了這個(gè)時(shí)候曙痘，很多人會(huì)因?yàn)楫?dāng)初的選擇后悔不迭，但卻欲哭無(wú)淚立肘。所以边坤，無(wú)論是為了避免走更多的彎路，還是邁向更大的成功谅年，你都必須提前思考你未來(lái)的謀生之路茧痒。已經(jīng)有太多的案例證明：未雨綢繆會(huì)比臨時(shí)抱佛腳有用得多。

在我們的客戶(hù)中融蹂，有相當(dāng)一部分屬于80后旺订，也是職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題的高發(fā)區(qū)弄企。年齡最大的一批80后，已經(jīng)過(guò)了“三十而立”的年齡;但還有相當(dāng)一部分80后耸峭，正在邁向三十而立的路上桩蓉。如果說(shuō)年輕是上帝給予你的犯錯(cuò)的資本淋纲，你還有時(shí)間去彌補(bǔ);但如果你已經(jīng)到了二十歲的尾巴上劳闹，這種資本將不再是你的專(zhuān)利。從大學(xué)畢業(yè)洽瞬，到你的而立之年本涕，這個(gè)時(shí)間已經(jīng)足夠長(zhǎng)，讓你有足夠的機(jī)會(huì)去了解社會(huì)伙窃，適應(yīng)社會(huì)菩颖，并反思自己的成長(zhǎng)。

從30歲到35歲为障，這其中有5年的時(shí)間晦闰。假如給你足夠犯錯(cuò)的時(shí)間，那么鳍怨，為了不讓你35歲以后的職業(yè)生涯變得一塌糊涂呻右，你至少應(yīng)該在30歲就確立明確的目標(biāo)，并利用5年的時(shí)間去追趕鞋喇。這可能是你成長(zhǎng)的最后的最佳時(shí)機(jī)声滥。錯(cuò)過(guò)了這個(gè)時(shí)機(jī)，你已不再年輕侦香，社會(huì)也不會(huì)再以包容的心態(tài)去原諒你的年少輕狂落塑。否則，你多走一步錯(cuò)路罐韩，就必定要在以后以十倍的代價(jià)補(bǔ)回來(lái)憾赁。從30歲到35歲，你應(yīng)該學(xué)著為你蕓蕓眾生般的生命散吵，多積累一些厚度缠沈，以便讓你下半生的職業(yè)生涯不要在“假如一切能夠重來(lái)”的悔恨和遺憾中度過(guò)。

30歲：你必須要面對(duì)的三大問(wèn)題

第一個(gè)問(wèn)題错蝴，就是家庭與責(zé)任的問(wèn)題洲愤。

不要以為自己還年輕。不要以為有些問(wèn)題離自己還很遠(yuǎn)顷锰。無(wú)論是頹廢還是忙碌柬赐，你的時(shí)間都在飛快地逝去，你感覺(jué)自己在加速變老官紫。有些問(wèn)題肛宋，不管你是否愿意去面對(duì)州藕，但你的成長(zhǎng)階段決定了你必須要承擔(dān)與年齡相匹配的責(zé)任。

大多數(shù)的人酝陈，到了這個(gè)年齡段床玻，都必須要考慮一下家庭問(wèn)題。如果你已經(jīng)成家立業(yè)沉帮，你必須清醒地意識(shí)到：你的職業(yè)到底該如何發(fā)展锈死，才能確保讓你支撐整個(gè)家庭的負(fù)擔(dān)?這不僅僅包括你的愛(ài)人，還包括你的孩子及父母(尤其是雙方都是獨(dú)生子女的時(shí)候穆壕，你要承擔(dān)的是雙方四位老人的供養(yǎng))待牵。

到了這個(gè)階段，你的壓力是成倍增長(zhǎng)的喇勋，但如果你在職場(chǎng)上的成長(zhǎng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)倍增缨该，甚至還在以某種形式進(jìn)行著倒退，那么川背，你以后的職業(yè)發(fā)展就會(huì)面臨更多的壓力贰拿。而這種壓力，更多的時(shí)候熄云，會(huì)使你沒(méi)有余力去謀求更好的發(fā)展膨更。

很多人在跳槽時(shí)，往往會(huì)有一個(gè)很大的顧慮：如果我跳了皱碘，如果收入沒(méi)有現(xiàn)在的高询一，那么，現(xiàn)在的工作癌椿，我還會(huì)輕易再動(dòng)嗎?說(shuō)得更不客氣一點(diǎn)：我還敢輕易再動(dòng)嗎?我還有那個(gè)膽量與勇氣嗎?所以健蕊，要想行動(dòng)，就趁早踢俄，趁你還沒(méi)有背上家庭的包袱的時(shí)候缩功，輕裝上陣，拼盡全力向前沖都办，這是你唯一的選擇嫡锌。千萬(wàn)不要在這個(gè)時(shí)候享受安逸，否則琳钉，你的后半生都將永遠(yuǎn)在碌碌無(wú)為中“被安逸”下去势木。

第二個(gè)問(wèn)題，是能力與年齡的匹配度問(wèn)題歌懒。

為什么很多企業(yè)在招聘人才的時(shí)候啦桌，明確規(guī)定要5年經(jīng)驗(yàn)、10年經(jīng)驗(yàn)等等類(lèi)似的工作經(jīng)驗(yàn)要求呢?因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間意味著與之匹配的能力等級(jí)及皂。同樣的工作甫男，5年經(jīng)驗(yàn)和10年經(jīng)驗(yàn)所積累的能力是不一樣的且改，所能承擔(dān)的責(zé)任也是不一樣的。你的工作年限越長(zhǎng)板驳，往往也意味著你的能力越強(qiáng)又跛，這二者之間是一種正向倍增的關(guān)系。但如果你違背了這種關(guān)系若治，那么慨蓝，你就無(wú)法獲得用人單位的認(rèn)可，進(jìn)而喪失更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)直砂。

在我們的很多客戶(hù)中菌仁，其中較為棘手的一種情況浩习，就是能力與年齡不匹配的問(wèn)題静暂。很多工作3年、5年的人谱秽，甚至和工作一年的人在能力方面并沒(méi)有什么太大的差別洽蛀，所以當(dāng)他們的職業(yè)想向上突破時(shí)，會(huì)遇到很多的阻力疟赊。導(dǎo)致這種情況的產(chǎn)生有兩種原因：一是頻繁跳槽郊供，沒(méi)有在一個(gè)方向上積累，無(wú)一技之長(zhǎng);二是雖然在一個(gè)方向上長(zhǎng)期積累近哟，但只有第一年是成長(zhǎng)的驮审，剩下的幾年都是在做重復(fù)勞動(dòng)，原地踏步吉执。

所以疯淫，對(duì)于那些年齡30歲的朋友來(lái)說(shuō)，從現(xiàn)在開(kāi)始戳玫，你必須要慎重審視一個(gè)問(wèn)題：從畢業(yè)到現(xiàn)在熙掺，我工作幾年了?我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配?如果不匹配，那么咕宿，你一定要及早樹(shù)立危機(jī)感币绩，并跑步前進(jìn)，以彌補(bǔ)與那些先知先覺(jué)者之間的差距府阀，確保自己不會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中被他人擠下馬缆镣。

第三個(gè)問(wèn)題，是知識(shí)結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與提升問(wèn)題试浙。

我們?cè)?jīng)服務(wù)過(guò)一個(gè)客戶(hù)董瞻，做銷(xiāo)售做了五六年，也積累了相當(dāng)豐富的實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)川队。有一次跳槽去應(yīng)聘某知名快消企業(yè)的區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的職位力细。在面試的過(guò)程中睬澡，所有關(guān)于具體操作層面的問(wèn)題，他都能夠?qū)Υ鹑缌髅呗欤仙较到y(tǒng)層面及戰(zhàn)略層面的問(wèn)題時(shí)煞聪，他的腦子就一片空白。我相信在職場(chǎng)上做過(guò)五六年的人都有這種感受：感覺(jué)在具體的操作層面逝慧，無(wú)論是流程昔脯，還是技巧與方法，都能夠熟練掌握;但如果從更高一層的角度去看待問(wèn)題笛臣，往往又不知道如何下手云稚。

身在職場(chǎng)，不同職位等級(jí)的人沈堡，所做的事情是不一樣的静陈，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別。

一個(gè)最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)員诞丽，想著如何維護(hù)好終端鲸拥，這是戰(zhàn)術(shù)層面的東西，也是他的職責(zé)所在;但如果一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)這樣的角色僧免，還和業(yè)務(wù)員一樣天天想著如何去和終端老板打交道刑赶，那就是他的失職了。每一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)懂衩，都會(huì)由戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)所構(gòu)成撞叨。大的戰(zhàn)略會(huì)細(xì)分成小的戰(zhàn)略，小的戰(zhàn)略會(huì)細(xì)分成一個(gè)一個(gè)的執(zhí)行戰(zhàn)術(shù)浊洞，由基層人員去付諸實(shí)施牵敷。不同層級(jí)的人，分別負(fù)責(zé)不同高度的工作沛申，各司其職劣领，這也是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意義所在。同樣铁材，每一個(gè)不同層級(jí)的人尖淘，也存在不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

層級(jí)越高著觉，你看問(wèn)題的眼光和思路就要越高村生，你的整體知識(shí)結(jié)構(gòu)層次也要向上發(fā)展和突破。要不然饼丘，你的能力趁桃，永遠(yuǎn)只能停留在具體的基層操作層面上，不會(huì)有大的發(fā)展，職位上更不可能有上升卫病。

另外油啤，從溝通的層面來(lái)說(shuō)，你的職位越高蟀苛，你與老板的距離就越近益咬，你與公司最高領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)也就越多。如果你看待問(wèn)題的思路無(wú)法與老板們保持在高度上的一致性帜平，那么幽告，你的能力是無(wú)法得到認(rèn)可的。在這樣的情況下裆甩，你向上晉升的可能性就微乎其微了冗锁，職業(yè)生涯也會(huì)就此止步。

30歲之前：如何打好基礎(chǔ)

30歲是一個(gè)承前啟后的年齡嗤栓，也是一個(gè)非常重要的時(shí)間點(diǎn)冻河。我們?cè)谶M(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢(xún)之前，會(huì)有一個(gè)評(píng)估環(huán)節(jié)抛腕，系統(tǒng)評(píng)估客戶(hù)的綜合基礎(chǔ)芋绸，看看是否還適合做職業(yè)規(guī)劃媒殉。其中有一個(gè)很重要的考察標(biāo)準(zhǔn)担敌，就是年齡問(wèn)題，重點(diǎn)是30歲左右的年齡廷蓉。如果你30歲之前幾乎沒(méi)有任何積累全封，那么，30歲以后的職業(yè)生涯要想獲得突破是十分困難的桃犬，有很多現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題無(wú)法解決刹悴。這是硬傷。但凡遇到有這樣硬傷的客戶(hù)攒暇，我們只能對(duì)他們說(shuō)“很抱歉土匀，我們無(wú)能為力⌒斡茫”所以就轧，要想讓你30歲以后的職業(yè)生涯不后悔，順利渡過(guò)30歲這道坎田度，你就需要在30歲之前對(duì)自己負(fù)責(zé)妒御，未雨綢繆。

你要做的第一件事镇饺，就是找準(zhǔn)一個(gè)可以為之奮斗5年乎莉、 10年甚至更久的目標(biāo)。

這是一種最理想的狀態(tài)。因?yàn)橐粋€(gè)清晰的目標(biāo)惋啃，可以讓你的職業(yè)成長(zhǎng)圍繞著一個(gè)點(diǎn)去積累經(jīng)驗(yàn)哼鬓，而這種日積月累的經(jīng)驗(yàn)積累，也是你日后升職加薪的籌碼边灭。雖然經(jīng)驗(yàn)并不一定與能力相關(guān)魄宏，但如果沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的積累，你的能力也基本沒(méi)有提升的可能存筏。

關(guān)于目標(biāo)與核心競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題——所謂核心競(jìng)爭(zhēng)力宠互，一定要有一個(gè)核心才行。圍繞著這個(gè)核心椭坚，你才能構(gòu)建你的競(jìng)爭(zhēng)力予跌。而這個(gè)核心，就是你的職業(yè)目標(biāo)方向——我到底想成為什么樣的人?這個(gè)問(wèn)題解決了善茎，方向明確了券册，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快垂涯，因?yàn)槟忝鞔_你的目標(biāo)烁焙，你一直在朝著你的目標(biāo)前進(jìn)，你是在走直線耕赘。捷徑是什么?捷徑就是不走彎路骄蝇，永遠(yuǎn)走直線。

我們?nèi)ツ暝?jīng)咨詢(xún)過(guò)一個(gè)客戶(hù)操骡，7年換了6家公司九火。按照通常的理解，大家往往會(huì)認(rèn)為這個(gè)人的職業(yè)發(fā)展很糟糕册招。其實(shí)不是岔激。這個(gè)人目前的稅后月薪是1萬(wàn)元，屬于自我感覺(jué)還不錯(cuò)的那種水平是掰。大家也許會(huì)納悶：為什么頻繁跳槽的一個(gè)人虑鼎，會(huì)有這樣的職業(yè)發(fā)展水平呢?有些人會(huì)覺(jué)得他很幸運(yùn)，運(yùn)氣比別人好而已键痛。其實(shí)不是炫彩。觀察他的成長(zhǎng)經(jīng)歷，我們發(fā)現(xiàn)散休，原因只有一個(gè)媒楼，那就是：每一次跳槽，他都沒(méi)有偏離既定的方向戚丸。只要方向不錯(cuò)划址，那么扔嵌，他的每一步行動(dòng)，都是在接近這個(gè)方向夺颤，都是在為以后的職業(yè)發(fā)展積累更多的籌碼痢缎。你積累的厚度，將最終決定你未來(lái)的發(fā)展高度∈览剑現(xiàn)在房?jī)r(jià)独旷、物價(jià)這么高，很多人的生存壓力也驟然增加寥裂，由此也導(dǎo)致很多人迫于生存的壓力而變得浮躁和隨波逐流嵌洼。

一份工作，往往堅(jiān)持不了幾個(gè)月封恰，覺(jué)得看不到希望麻养，工資無(wú)法提升，往往就選擇跳槽诺舔。但實(shí)際上鳖昌，跳槽并不能從根本上解決問(wèn)題。現(xiàn)在的用人單位低飒，都變得非常務(wù)實(shí)许昨，做多少事，拿多少錢(qián)褥赊，天經(jīng)地義(當(dāng)然糕档，特權(quán)階層不在討論范圍之內(nèi))。如果你無(wú)法為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更大的價(jià)值崭倘，卻還想著得到更多的回報(bào)翼岁，這樣只賺不賠的買(mǎi)賣(mài)是沒(méi)有人愿意干的。你為公司貢獻(xiàn)多少價(jià)值司光，取決于你的能力到底有多強(qiáng)。而能力的積累悉患，則源自于在一個(gè)方向上的長(zhǎng)期堅(jiān)持残家。既便是那些看起來(lái)令人很羨慕的成功者們，也少不了日積月累的修煉與成長(zhǎng)售躁。那些因?yàn)樽吡藦澛穮s想在極短的時(shí)間內(nèi)把損失補(bǔ)回來(lái)的急功近利的做法坞淮，只會(huì)讓你失去更多的東西。

大家可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)10000小時(shí)定律：不論你想在任何一個(gè)領(lǐng)域成功陪捷，你都必須至少付出10000個(gè)小時(shí)的磨練回窘。MacolmGladwell在他的新書(shū)《異類(lèi)：成功人士的故事》中說(shuō)道，無(wú)論是最優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員市袖，企業(yè)家啡直，音樂(lè)家還是科學(xué)家烁涌，經(jīng)調(diào)查，你都會(huì)發(fā)現(xiàn)他們至少都在付出了長(zhǎng)達(dá)十年酒觅，每天不低于三小時(shí)的努力之后才嶄露頭角的撮执。書(shū)中有這樣一個(gè)例子：34歲的世界頂級(jí)小提琴家馬克西姆·文格羅夫出生在西伯利亞，在4歲的時(shí)候接觸到第一把小提琴舷丹，從此就展現(xiàn)出了過(guò)人的天賦抒钱。然而他的天賦和敬業(yè)度是成正比的。他每天練習(xí)7小時(shí)颜凯，5歲就舉辦了獨(dú)奏會(huì)谋币，15歲就獲得了國(guó)際大獎(jiǎng)。文格羅夫說(shuō)“我的母親每天晚上8點(diǎn)回到家症概，吃完晚飯之后就教我小提琴直到凌晨4點(diǎn)瑞信。對(duì)于一個(gè)4歲的小孩來(lái)說(shuō)，這簡(jiǎn)直就是酷刑穴豫，但兩年后我變成了小提琴手凡简。”

很多人在抱怨沒(méi)有機(jī)會(huì)精肃。其實(shí)并非如此秤涩。肯特大學(xué)的社會(huì)學(xué)教授弗蘭克·弗雷迪認(rèn)為有效投入很多時(shí)間去練習(xí)的人自然會(huì)擁有自己的運(yùn)氣：“他們近乎苛求地努力司抱，當(dāng)運(yùn)氣來(lái)的時(shí)候筐眷，他們?cè)缇蜏?zhǔn)備好了∠澳”這正應(yīng)了中國(guó)的那句老話——“機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的頭腦匀谣。”如果你沒(méi)有遇到機(jī)會(huì)资溃，不要抱怨武翎，你首先要反思的是自身，到底哪些方面準(zhǔn)備不足?根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)溶锭，只有你在一個(gè)方向上堅(jiān)持至少5年以上宝恶，你才有可能得到回報(bào)，而且這種回報(bào)會(huì)對(duì)你以后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)期的影響趴捅。同時(shí)垫毙，也正是這么長(zhǎng)時(shí)間的積累，讓你的基礎(chǔ)非常扎實(shí)和牢固拱绑，你的腳步也會(huì)站得更穩(wěn)综芥。

身在職場(chǎng)，無(wú)非要做兩件事：一是做事猎拨，二是做人膀藐。

如果說(shuō)找準(zhǔn)目標(biāo)為是了積累更多的核心技能屠阻，更好地做事的話，那么消请，學(xué)會(huì)做人栏笆，則是你要職場(chǎng)發(fā)展要考慮的第二件大事情。我們甚至認(rèn)為臊泰，會(huì)做人比會(huì)做事還要重要百倍蛉加。找到一個(gè)合適的職業(yè)目標(biāo)，對(duì)于很多迷茫中的人來(lái)說(shuō)可能并不是容易的事;但學(xué)會(huì)做人缸逃，則是你在任何公司针饥、任何時(shí)候都可以修煉的一種職業(yè)素養(yǎng)。即便你的職業(yè)技能沒(méi)有多大的突破與成長(zhǎng)需频，但良好的職業(yè)素養(yǎng)則會(huì)從另外一種層面為你的職業(yè)發(fā)展增添籌碼丁眼。我們也遇到不少能力不足、但態(tài)度很好昭殉、很積極的客戶(hù)苞七，他們用自己的優(yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)成功征服了面試官，得到了不錯(cuò)的發(fā)展機(jī)會(huì)挪丢。有句話叫要做事蹂风，先做人。能力不足乾蓬，可以慢慢培養(yǎng);但如果不會(huì)做人惠啄，在任何組織中，都會(huì)成為人人喊打的過(guò)街老鼠任内。

在做人的修煉中撵渡，有四項(xiàng)要素，是能夠?qū)δ阋院蟮穆殬I(yè)發(fā)展起到致命性影響的：

第一是你的人際關(guān)系處理能力死嗦。

這其中包括與你的上司的關(guān)系趋距，以及與你的同事的關(guān)系。與上司的關(guān)系不好越走，直接決定著你的升遷棚品。所以我經(jīng)常對(duì)我們的客戶(hù)說(shuō)這樣的一句話：“如果你與上司的關(guān)系不好，基本上也就意味著你在這個(gè)公司的職業(yè)生涯就此終結(jié)廊敌。”而與同事的關(guān)系不好门怪，即便你哪一天升遷了骡澈，成為了他們的領(lǐng)導(dǎo)，你也會(huì)因?yàn)槿狈Α叭罕娀A(chǔ)”而導(dǎo)致權(quán)力被架空掷空，你的下屬對(duì)你不是陽(yáng)奉陰違肋殴，就是故意挑釁囤锉，你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)位置其實(shí)很不好坐。

第二項(xiàng)要素护锤，就是要樹(shù)立不斷學(xué)習(xí)的能力官地。

我們應(yīng)注重學(xué)習(xí)的重要性。我們?cè)谌ツ暝?jīng)遇到過(guò)一個(gè)客戶(hù)烙懦，已經(jīng)近40歲的人了驱入，做會(huì)計(jì)做了14年，但仍然只是一個(gè)基層主管的職位氯析，在公司中也看不到晉升的機(jī)會(huì)亏较，也已經(jīng)好多年沒(méi)有加薪了。我們問(wèn)了他一個(gè)問(wèn)題掩缓，“在這14年中雪情，你有沒(méi)有進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)、進(jìn)修或者任何其他形式的充電?”他說(shuō)你辣，“沒(méi)有”巡通。“從來(lái)沒(méi)有嗎?”“從來(lái)沒(méi)有舍哄⊙缌梗”這是一個(gè)非常極端的例子，但這種現(xiàn)象在職場(chǎng)中卻是非常普遍的蠢熄。

關(guān)于自己的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)跪解，你不妨問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：與一年前相比，我的專(zhuān)業(yè)能力明顯進(jìn)步了嗎?無(wú)論是理論還是實(shí)踐签孔，我有自己獨(dú)特的見(jiàn)解嗎?假如遇到職責(zé)范圍內(nèi)的事情叉讥，我一個(gè)人是否能夠獨(dú)立搞定，是否具備獨(dú)當(dāng)一面的能力?厚度決定高度饥追。你所以會(huì)有厚度的積累图仓，原因在于你不斷強(qiáng)化的學(xué)習(xí)能力。沒(méi)有學(xué)習(xí)但绕，你的職業(yè)發(fā)展就會(huì)在原地踏步救崔。你以為你沒(méi)有退步，但實(shí)際上別人在進(jìn)步捏顺，你與別人之間的差距在不知不覺(jué)中拉開(kāi)了六孵，你也就退步了。

第三項(xiàng)要素幅骄，就是要樹(shù)立職業(yè)化精神劫窒。

不管你有沒(méi)有目標(biāo)，不管這項(xiàng)工作是不是你愿意做的拆座，只要你在這個(gè)崗位上主巍，你就應(yīng)該把事情做好冠息。在其位謀其職，這是最起碼的一種職業(yè)素養(yǎng)孕索，也是任何崗位上都不可或缺的一種職業(yè)精神逛艰。既然在這個(gè)崗位上，你的崗位職責(zé)要求你把工作做好;如果不想做好搞旭，那就走人散怖，別在這里浪費(fèi)大家的時(shí)間。良好的職業(yè)素養(yǎng)选脊，有時(shí)候比能力本身更重要杭抠。

良好的職業(yè)化精神，是很多優(yōu)秀人士身上必備的成功素質(zhì)恳啥。即便這份工作你不喜歡偏灿，也不要用消極的的方式去對(duì)待，因?yàn)槟悴粌H在浪費(fèi)公司的時(shí)間钝的，更是在浪費(fèi)你自己的時(shí)間翁垂。身在職場(chǎng)，你能收獲的無(wú)非是兩種東西：一是回報(bào)硝桩，二是成長(zhǎng)沿猜。在沒(méi)有明確的目標(biāo)之前，把眼前的事情做到極致碗脊，把所有你能夠在這個(gè)職位上得到的東西啼肩，統(tǒng)統(tǒng)用自己最大的努力去爭(zhēng)取。以消極的態(tài)度對(duì)待工作衙伶，你會(huì)兩手空空祈坠，什么也得不到。

第四項(xiàng)要素矢劲，就是要有強(qiáng)大的內(nèi)心赦拘。

我所遇到的很多人，其實(shí)內(nèi)心里都很脆弱芬沉，無(wú)法經(jīng)受漫長(zhǎng)人生道路上所降臨的各種苦難躺同。要知道，每個(gè)人的成長(zhǎng)都不是一帆風(fēng)順丸逸。即便是耶酥蹋艺，又何嘗不會(huì)遭受苦難的洗禮?強(qiáng)大的內(nèi)心可以讓一個(gè)人在絕望中看到希望，而消極悲觀只會(huì)讓你在希望面前錯(cuò)機(jī)良機(jī)黄刚〕岛＃《肖申克的救贖》中有這樣一句臺(tái)詞：“懦怯囚禁人的靈魂，希望可以感受自由隘击。強(qiáng)者自救侍芝，圣者渡人。你沒(méi)有本事成為圣者埋同，但一定要變成強(qiáng)者州叠。“物競(jìng)天擇凶赁，適者生存咧栗。”優(yōu)勝劣汰永遠(yuǎn)是自然進(jìn)步的永恒法則虱肄。你只有適應(yīng)這個(gè)法則致板，才能在這樣競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中獲得生存之地。

30歲之后：如何實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破

30歲以后的職業(yè)發(fā)展咏窿，不應(yīng)該再是原地踏步斟或、停滯不前的狀態(tài)。要想讓你35歲以后的職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)一個(gè)比較大的發(fā)展集嵌，你應(yīng)該從30歲開(kāi)始萝挤，好好利用5年時(shí)間，著手以下3件至關(guān)重要的事情的準(zhǔn)備：

第一件事就是完成你的專(zhuān)業(yè)化品牌構(gòu)建根欧。

如何構(gòu)建你自己的個(gè)人品牌怜珍。你到了30歲以后，再去頻繁跳槽凤粗，肯定是不行的捕发，最大的不利，就是你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)成長(zhǎng)撇簿，永遠(yuǎn)只是停留在一個(gè)相對(duì)低的層次上集灌，而這又會(huì)影響你職位的晉升與薪水的增長(zhǎng)。我該干什么亭罪，適合做什么瘦馍，此時(shí)應(yīng)該有一個(gè)清晰而明確的定位，并利用剩余5年的時(shí)間去積累应役。否則情组，“35歲現(xiàn)象”一定會(huì)在你身上上演。

“日本戰(zhàn)略之父”大前研一在其專(zhuān)著《專(zhuān)業(yè)主義》中也提出了這樣的觀點(diǎn)“你憑什么勝出?未來(lái)能夠牽動(dòng)世界大勢(shì)的箩祥，是個(gè)人之間的競(jìng)爭(zhēng)院崇。能否獨(dú)霸世界舞臺(tái)，鍛造他人無(wú)法超越的核心競(jìng)爭(zhēng)力?你唯一的依恃袍祖，就是專(zhuān)業(yè)底瓣。”你是一流的商務(wù)人士，還是一般的上班族?差別就在這里!給自己一個(gè)專(zhuān)業(yè)定位捐凭，樹(shù)立自己的品牌形象拨扶，會(huì)為你以后的職業(yè)發(fā)展增加更多有價(jià)值的籌碼。我們?cè)?jīng)遇到過(guò)5年跳槽13次茁肠、接觸過(guò)10余個(gè)行業(yè)的客戶(hù)患民。假如你也這樣，就毫無(wú)專(zhuān)業(yè)性可言了垦梆。

當(dāng)然匹颤，為了支撐你“專(zhuān)業(yè)化”的品牌形象，你還需要在以下兩個(gè)方面做出努力：

第一個(gè)方面托猩，就是我們?cè)谇懊嫣岬竭^(guò)的知識(shí)結(jié)構(gòu)的問(wèn)題印蓖，要脫離具體的操作層面的問(wèn)題，把你看待問(wèn)題的眼光放得更高一些京腥，更遠(yuǎn)一些赦肃，成為一個(gè)具有“遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)”而不是“鼠目寸光”的人。你要向這個(gè)行業(yè)里最優(yōu)秀的人看齊绞旅，并以他們?yōu)槟繕?biāo)摆尝，作為自己修煉成長(zhǎng)的榜樣，一步一步彌補(bǔ)與優(yōu)秀之間的差距因悲。這個(gè)時(shí)候堕汞，在職學(xué)習(xí)、進(jìn)修晃琳、培訓(xùn)等等都需要提上日程讯检，學(xué)會(huì)用新的知識(shí)充實(shí)自己的頭腦。

第二個(gè)方面卫旱，就是樹(shù)立自己在行業(yè)內(nèi)的影響力人灼。每一個(gè)行業(yè)的優(yōu)秀人才，都有自己聚集的圈子顾翼。比如哈佛商業(yè)評(píng)論網(wǎng)投放、職業(yè)經(jīng)理人網(wǎng)、業(yè)務(wù)員網(wǎng)等等适贸，都是相關(guān)人才聚集的地方灸芳。為什么有些人出去講一次課就要好幾萬(wàn)?為什么有些人能夠用自己的力量推動(dòng)一個(gè)行業(yè)的發(fā)展?原因就是他們的影響力太大了。你要想成為優(yōu)秀的職場(chǎng)人士拜姿，也必須像那些最優(yōu)秀的人看齊烙样，樹(shù)立在這個(gè)行業(yè)內(nèi)的影響力，用你的思想去影響別人蕊肥。

我們?nèi)ツ暧龅揭粋€(gè)非常優(yōu)秀的小伙子谒获，至今印象深刻。他是一個(gè)印刷專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)生，畢業(yè)之后去印刷廠做銷(xiāo)售批狱÷阕迹或許在有些人看來(lái)，這個(gè)專(zhuān)業(yè)精耐、這個(gè)職位并沒(méi)有什么特殊之處狼速。但正是這樣一個(gè)看起來(lái)沒(méi)有什么含金量的職位，他卻用自己獨(dú)特的方式構(gòu)建著自己的影響力卦停。他給自己定了一個(gè)要求：每月都要寫(xiě)一篇文章，發(fā)表在這個(gè)行業(yè)內(nèi)最具影響力的雜志上恼蓬。當(dāng)然惊完，并不是每篇文章都能夠達(dá)到發(fā)表的質(zhì)量，但每個(gè)月必須要保證質(zhì)量寫(xiě)一篇处硬。

這樣做的好處小槐，第一是樹(shù)立了你在這個(gè)行業(yè)內(nèi)的影響力;第二，可以讓你形成自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)荷辕。我們前面提過(guò)知識(shí)結(jié)構(gòu)的問(wèn)題凿跳，這里需要再?gòu)?qiáng)調(diào)一下。你通過(guò)學(xué)習(xí)疮方、培訓(xùn)等方式控嗜，得到的知識(shí)，終究是別人的骡显，不是你自己的疆栏。要想形成你自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，你需要將這些外來(lái)吸收的知識(shí)應(yīng)用到工作實(shí)踐中惫谤。在實(shí)踐的過(guò)程中壁顶，同樣的知識(shí)理論，在不同的情況下溜歪，每個(gè)人的感受和心得是不一樣的若专。你寫(xiě)文章的過(guò)程，也就是對(duì)你自己在實(shí)踐中的感悟和心得進(jìn)行總結(jié)和反思的過(guò)程蝴猪。在這個(gè)過(guò)程中形成的知識(shí)結(jié)構(gòu)调衰，才能真正稱(chēng)得上是你“自己的”知識(shí)。

第二件事情拯腮，就是把自己培養(yǎng)成一個(gè)優(yōu)秀的管理者(這里指的是中層管理者窖式，也是你的第一個(gè)管理者目標(biāo))。

除了那些對(duì)于技術(shù)十分熱衷的人动壤，如果你要想在職場(chǎng)上獲得更多的空間萝喘，職位上的晉升必不可少。有些人會(huì)說(shuō)我不愿意成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，我只希望做好自己的份內(nèi)事阁簸，我就滿足了爬早。對(duì)于抱有這種想法的人，我只能說(shuō)很抱歉启妹，這不是你能選擇的筛严。原因很簡(jiǎn)單：你25歲的時(shí)候，可以做一名基礎(chǔ)員工;30歲的時(shí)候饶米，也可以做一名基礎(chǔ)員工;但你到了35歲以上的時(shí)候桨啃，你如果還只想著做一名基礎(chǔ)員工，那就不太現(xiàn)實(shí)了檬输。我們前面提到過(guò)“35歲現(xiàn)象”照瘾。如果一個(gè)已經(jīng)35歲的人，他的能力還只是局限在基礎(chǔ)崗位上丧慈，那么析命，這樣的人基本上是沒(méi)什么價(jià)值的(當(dāng)然，落后的國(guó)企及事業(yè)單位除外)逃默。所以鹃愤，不管你是否愿意，你都必須把職位晉升作為你職業(yè)成長(zhǎng)道路上的一個(gè)重要目標(biāo)完域，并為之付出努力软吐。