關(guān)于作者
卡爾·紐波特凸椿，暢銷書作家削祈，人氣博主，創(chuàng)辦了在美國很受歡迎的博客“學(xué)習(xí)黑客”脑漫，破解工作和學(xué)習(xí)領(lǐng)域的成功模式髓抑。
關(guān)于本書
這是一本自我管理類書籍，講述了在碎片化時代优幸，如何訓(xùn)練大腦排除干擾吨拍，提高大腦的深度思維能力，創(chuàng)造更多價值劈伴。這本書的英文原版2016年在美國出版密末，一發(fā)行就占據(jù)了亞馬遜美國網(wǎng)站的職場勵志書榜首。
核心內(nèi)容
這本書的核心思想是：決定工作價值的跛璧，不是那些瑣碎浮淺的表象严里，而在于“水面”之下真正的“深度”，也就是深度工作追城。深度工作指在沒有干擾的專注下進(jìn)行的工作刹碾，它可以把你的認(rèn)知能力推向極限，最終得到具有創(chuàng)造性和高價值的工作結(jié)果座柱。?
一迷帜、為什么大部分人無法做到深度工作
作者認(rèn)為主要有兩個原因：最小阻力原則和過去的認(rèn)知偏見。
1. 最小阻力原則
人在做事的過程中會本能地選擇一個“最小阻力路徑”色洞，來完成自己想要完成的事情戏锹。
【案例】
回復(fù)一封電子郵件要比準(zhǔn)備一份述職報告簡單得多，你就會先回復(fù)電子郵件火诸。雖然你明明知道锦针，需要拿出一大塊時間來準(zhǔn)備述職報告，但是一收到郵件，還是忍不住點(diǎn)開看奈搜，馬上回復(fù)悉盆。
根據(jù)最小阻力原則，如果人們長時間在低價值的工作中切換馋吗，再回到重要工作時焕盟，注意力很難集中。這是因?yàn)槿蝿?wù)切換耗散和任務(wù)混淆耗散宏粤，會使大腦的處理能力降低脚翘。
什么是任務(wù)切換耗散？
當(dāng)你同時處理兩個任務(wù)時绍哎，人腦的認(rèn)知能力會在兩個任務(wù)的切換時消耗掉堰怨。你看上去同時處理了兩件事情，但對于每件事情所分配的注意力都比一次只做一件事情時要少得多蛇摸。
什么是任務(wù)混淆耗散备图？
人腦的認(rèn)知從前一個任務(wù)切換到后一個任務(wù)之后，頭腦中仍然會時不時地出現(xiàn)前一個任務(wù)的內(nèi)容赶袄，這就會影響你進(jìn)行第二個任務(wù)揽涮。
【案例】
你剛逛完淘寶買了件衣服，之后你開始準(zhǔn)備加班寫代碼饿肺，當(dāng)你剛切換任務(wù)時蒋困，你的頭腦中仍然會出現(xiàn)剛才買衣服的記憶畫面。而寫代碼這個事本身還需要你消耗特別多的腦力敬辣，這樣一來雪标，因?yàn)槿蝿?wù)切換，你的腦力在不知不覺中就被一點(diǎn)點(diǎn)消耗了溉跃。所以你會感覺寫代碼這件事更難了村刨。
2. 過去的認(rèn)知偏見
很多人認(rèn)為，忙碌代表生產(chǎn)力撰茎，只有忙碌才能有產(chǎn)出嵌牺，才為公司創(chuàng)造了價值。這種認(rèn)知偏見也會導(dǎo)致我們無法進(jìn)行深度工作龄糊。
【案例】
我們經(jīng)常會聽到上司說這樣的話：“忙好啊逆粹，就怕不忙，你看那個誰炫惩，天天加班到深夜僻弹，工作多賣力”。這種觀念偏差讓人們更傾向于追求這種看得見的成果所帶來的成就感他嚷。
二蹋绽、培養(yǎng)深度工作能力的 4 個步驟
分別是：選擇適合自己的深度工作模式搔扁、將工作內(nèi)化成習(xí)慣、像經(jīng)商一樣去執(zhí)行和適當(dāng)減少整體工作時間蟋字。
1. 選擇適合自己的深度工作模式
作者根據(jù)職業(yè)特征介紹了4種深度工作模式，分別是節(jié)奏模式扭勉、雙峰模式鹊奖、禁欲模式和記者模式。
（1）節(jié)奏模式
是指你可以在每天固定的時間都固定做同一件事涂炎，形成節(jié)奏忠聚。適合深度工作入門新手。
【案例】
比如唱捣，每天早晨起床后的一小時两蟀，可以設(shè)置成閱讀時間或者寫作時間，形成自己的節(jié)奏。日本著名作家村上春樹利用的就是節(jié)奏模式，他要求自己每天創(chuàng)作10頁降狠，每頁寫400字确垫。不管外界發(fā)生什么事情，他都會雷打不動地把這4000字寫完计技。
（2）雙峰模式
這種模式要求你將個人時間分為兩塊，其中一段時間追求高強(qiáng)度、無干擾的專注膛堤，其余時間完成浮淺工作。適合普通上班族或有固定休息時間的教師晌该、創(chuàng)業(yè)者肥荔。
【案例】
沃頓商學(xué)院最年輕的教授亞當(dāng)·格蘭特用的就是這種模式。他安排工作的時候朝群，以年為單位燕耿，將教學(xué)工作集中到秋季學(xué)期，把全部精力投入到教學(xué)中姜胖，并保證學(xué)生能夠隨時找到他缸棵。但是在春夏兩季，他又將全部精力投入到研究工作谭期，不接受任何打擾堵第。
（3）禁欲模式
切斷一切與外界聯(lián)系的媒介，將自己封閉在別人聯(lián)系不到的地方隧出。適合自律的自由職業(yè)者踏志。
【案例】
如果你訪問科幻作家斯蒂芬森的作者網(wǎng)站，會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站上沒有任何電子郵箱和郵寄地址胀瞪。因?yàn)樗舫龃髩K的针余、不受任何人打擾的時間來寫作小說饲鄙。他用這種禁欲的方式來避免別人聯(lián)絡(luò)他，把全部的注意力都放到了文學(xué)創(chuàng)作當(dāng)中圆雁。
（4）記者模式
在日程安排中隨時可插入深度工作的模式忍级，也就是說只要一有空閑時間，就能立刻進(jìn)入深度工作模式伪朽，苦心打磨產(chǎn)品轴咱。
這個模式的名稱是對一名叫做沃爾特·艾薩克森的記者的認(rèn)可，這位記者經(jīng)常利用這種模式進(jìn)行深度工作烈涮。他每天大部分的時間用來做記者朴肺，到各地去報道。但一旦有空閑時間坚洽，他就能立刻轉(zhuǎn)入深度工作模式戈稿。在做記者的時間里，他同時完成了一本900頁的書稿讶舰。
2. 將工作內(nèi)化成習(xí)慣
不要等靈感或者狀態(tài)來的時候才開始工作鞍盗，而是將工作變成每日固定的習(xí)慣和準(zhǔn)則，降低過渡到深度工作狀態(tài)的阻力跳昼。
【案例】
達(dá)爾文在起草《物種起源》的時候橡疼，每天早上7點(diǎn)準(zhǔn)時起床，然后出去散步一會庐舟，緊接著他會獨(dú)自享用早餐欣除，從8點(diǎn)到9點(diǎn)半在書房工作。之后的一小時用于拆閱前一天的信件挪略，然后從10點(diǎn)半到中午又會回到書房工作历帚。經(jīng)過這樣一段工作之后，他會沿著固定的路線從花房開始杠娱，沿著房間周圍的路走圈挽牢，深入思考一些具有挑戰(zhàn)性的想法，直到想出滿意的答案他才會停下來摊求，宣告一天工作的結(jié)束禽拔。而且每天如此。
如何養(yǎng)成嚴(yán)格內(nèi)化的習(xí)慣室叉？
（1）確定執(zhí)行深度工作的地點(diǎn)和時長睹栖。
（2）設(shè)定一個具體的時間框架，在這個時間內(nèi)只專注在目前的工作中茧痕。
（3）給自己的深度工作設(shè)置規(guī)則和程序野来。
3. 像經(jīng)商一樣執(zhí)行
讓自己像商人一樣，給自己找一個能夠燃起欲望的目標(biāo)踪旷，把所有關(guān)注點(diǎn)都放到這個最重要的事情上曼氛，然后用足夠的精力去完成它豁辉。
【案例】
作者在嘗試這種方法的時候，給自己設(shè)立了一個未來一學(xué)年里發(fā)表5篇高質(zhì)量論文的目標(biāo)舀患。一旦完成了這個目標(biāo)徽级，他就會給自己設(shè)置一個獎勵。
找到關(guān)注點(diǎn)在哪里之后聊浅，接下來就要設(shè)置目標(biāo)了餐抢。作者建議在設(shè)置目標(biāo)時抓住引領(lǐng)性指標(biāo)，而不是滯后性指標(biāo)狗超。
滯后性指標(biāo)和引領(lǐng)性指標(biāo)的差別是什么？
以減肥為例朴下，滯后性指標(biāo)就是說具體要減多少斤努咐，也就是最終結(jié)果。而引領(lǐng)性指標(biāo)是說殴胧，你為了達(dá)到你的目標(biāo)體重渗稍，需要完成的階段性目標(biāo)。運(yùn)用到減肥當(dāng)中就是团滥，每天攝取的食物熱量值不能超過多少竿屹，或者每周進(jìn)行多長時間的運(yùn)動等等。
【案例】
如果你想提升面包房的客戶滿意度灸姊，你的目標(biāo)就不能設(shè)為客戶的滿意度評價分?jǐn)?shù)這種滯后性指標(biāo)拱燃。因?yàn)榭蛻舳假I完你的商品了，才會進(jìn)行評價力惯，但是一旦發(fā)現(xiàn)差評碗誉，無論你最后怎么調(diào)整，這個客戶已經(jīng)流失掉了父晶，不會再給你第二次機(jī)會了哮缺。你應(yīng)該把目標(biāo)設(shè)置成接受免費(fèi)試吃樣品的客戶數(shù)量這種引領(lǐng)性指標(biāo)，這個目標(biāo)可以在短期內(nèi)給你反饋甲喝，試吃客戶的數(shù)量越多尝苇，對實(shí)現(xiàn)最后的滯后目標(biāo)就越有幫助。如果發(fā)現(xiàn)了問題埠胖，你也有機(jī)會和時間來調(diào)整糠溜。
4. 適當(dāng)減少整體工作時間
壓縮工作時間后，會讓人更加專注在重要的事情上直撤，減少的只是各種會議诵冒、媒體干擾、網(wǎng)頁瀏覽谊惭、辦公室政治等無價值無意義的浮淺工作時間汽馋。
【案例】
2007年夏天侮东，37 signals 軟件公司做了這樣一個決定：將每周 5 天工作制縮短成4天。實(shí)驗(yàn)結(jié)果是：盡管工作日少了一天豹芯，但員工還可以完成相同的工作量悄雅，而且在那4天內(nèi)員工并沒有瘋狂加班，而是正常的工作8小時铁蹈。
金句
1. 決定工作價值的宽闲，并不是那些瑣碎浮淺的表象，而在于“水面”之下真正的“深度”握牧，也就是深度工作容诬。
2. 不要等靈感或者狀態(tài)來的時候才開始工作，而是將工作變成每日固定的習(xí)慣和準(zhǔn)則沿腰。
3. 當(dāng)你覺得無法專注時览徒，減少工作時間反而是一種方法。
