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? Heelo,大家好遮晚，我是小斌性昭。最近小伙伴們是不是都在為工作而煩惱呢？

? ?“我感覺目前的工作狀態(tài)不是我最想要的县遣，做得也還行糜颠，但沒有太多成就感，也不知道未來發(fā)展會怎么樣……想有一份真正熱愛并且有前途的工作萧求，但不知道應(yīng)該做什么其兴，感覺很迷茫】湔”

這段話元旬，要么是我們當(dāng)下的狀態(tài)，要么是曾經(jīng)有過的狀態(tài)。

剛工作發(fā)現(xiàn)不喜歡想轉(zhuǎn)行匀归、到了新崗位發(fā)現(xiàn)不勝任想提升坑资、人到中年發(fā)現(xiàn)這個工作的天花板等等，都是常態(tài)穆端。因為我們時自己的事業(yè)有期許袱贮，但當(dāng)下的工作可能無法承載這樣的期許，所以會覺得“不喜歡” “很迷冕阌”字柠。

可是，“不喜歡” “很迷媒拼停”只是一種情緒窑业，情緒背后的原因是什么呢？我們喜歡枕屉、又有前途的工作到底在哪里呢常柄？幾天呢，小斌我給你們介紹一個模型搀擂，然后用它來幫你做好職業(yè)選擇和定位西潘，讓你不再迷茫。

? 這個模型稱為冰山模型哨颂，你可能聽過喷市，但我還是會簡單介紹一下，然后告訴你這個模型有哪些妙用威恼，用好它品姓，差不多可以解決你一半以上的學(xué)習(xí)和發(fā)展問題。

冰山模型是美國著名心理學(xué)家麥克利蘭提出來的箫措，它全面地描述了一個人的個體素質(zhì)要素腹备，也就是說，你跟一個崗位是不是匹配斤蔓、匹配程度如何植酥、市場薪資值多少，都是這個模型可以解釋的弦牡，幾乎所有大公司都會用它來進(jìn)行人才招聘和培養(yǎng)友驮。

?第一部分，知識和技能

?冰山模型從上到下有很多要素喇伯，最上面的要素是知識技能喊儡。

? 知識，就是我們在學(xué)習(xí)和實踐中獲得的認(rèn)知和經(jīng)驗稻据，比如財務(wù)知識艾猜、人力資源知識等等买喧，包括我們現(xiàn)在學(xué)習(xí)的冰山模型，也屬于知識匆赃。這跟你大學(xué)所學(xué)的專業(yè)淤毛、常看的書算柳、從事的工作低淡、甚至業(yè)余愛好都有關(guān)系。

技能是指你所具備的某項專門技術(shù)瞬项，比如騎自行車蔗蹋、編程、使用Excel等等囱淋。

? 一個人的知識和技能是可以后天習(xí)得的猪杭，也是非常顯性，容易看出來的妥衣。所以皂吮，我們稱為冰山上的部分。

知識技能跟工作之間的關(guān)系是什么呢税手？簡單來說蜂筹，如果你的工作中有很多陌生的內(nèi)容，覺得每天都信息量很大芦倒、來不及接收艺挪，感到慌亂和焦慮，很可能就是你的知識技能跟崗位不匹配兵扬。但這不是什么大問題闺属，因為知識和技能比較容易補(bǔ)齊，上上課周霉、看看書、跟資深同事學(xué)亚皂，一段時間之后就能提升俱箱。

?第二部分，能力

?冰山模型中間的要素是能力灭必，或叫通用能力狞谱，比如學(xué)習(xí)和思考能力、人際交往能力等禁漓。

? ?相對知識和技能來說跟衅，能力高低不是一眼就能看出來的。比如播歼，一個人的創(chuàng)新能力到底如何伶跷，很難用一個證書、幾道題目來考察，而需要看他在處理很多問時候的行為叭莫。

能力跟知識技能最大的區(qū)別在于：知識和技能屬于特定領(lǐng)域蹈集，而能力則更多是通用領(lǐng)域的。比如雇初，知識會分財務(wù)拢肆、人力資源、金融等等靖诗，但是“創(chuàng)新”這樣的能力郭怪，是適用于任何領(lǐng)域的，一旦掌握刊橘，是能夠遷移的鄙才。

那么，如果能力不匹配伤为，在工作中會如何呢咒循？工作效率、溝通效率較低绞愚，面時復(fù)雜的問題無從下手叙甸，缺乏成就感，力不從心位衩。能力的培養(yǎng)周期相對長一些裆蒸，一般要幾個月時間。

?第三部分糖驴，價值觀僚祷、性格、動機(jī)

? 冰山模型最底下包括價值觀、性格特質(zhì)、動機(jī)崖飘。這些要素在成年之后很難被改變马胧，它們會受基因、家庭教育、童年經(jīng)歷等等的影響。簡單介紹一下各個要素：

? 價值觀是你判斷事物的標(biāo)準(zhǔn)，比如說蜕琴，當(dāng)你在擇業(yè)的時候，自由和穩(wěn)定產(chǎn)生了沖突宵溅，你選擇哪個凌简、放棄哪個；在事業(yè)和家庭產(chǎn)生沖突的時候恃逻，你怎么處理雏搂，等等藕施。如果你在工作中經(jīng)常陷入矛盾和糾結(jié)，對所做的事情很難發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)同畔派，很可能就是價值觀上不匹配铅碍，比如你做自媒體，公司為了賺錢讓你寫一些低俗內(nèi)容线椰，但你覺得那對用戶沒有價值胞谈。

性格特質(zhì)則是個人的行為偏好，比如憨愉，你是偏內(nèi)向還是外向烦绳，更關(guān)注宏觀還是細(xì)節(jié)，等等配紫。如果你在工作中發(fā)現(xiàn)径密，自己好像工作量沒有很大，但卻覺得心累躺孝，很有可能是性格不匹配享扔。比如，你是內(nèi)向性格的人植袍，是從獨(dú)處中獲得能量惧眠，但你做了一份每天都要不斷跟陌生人溝通的工作。

至于動機(jī)于个，其突動機(jī)的分類方法有很多氛魁，最常見的是麥克利蘭的理論，分為成就動機(jī)厅篓、權(quán)力動機(jī)和親和動機(jī)秀存。成就動機(jī)的人，喜歡挑戰(zhàn)羽氮；權(quán)力動機(jī)的人或链，希望影響他人；而親和動機(jī)的人档押，希望維持更好的團(tuán)隊關(guān)系株扛。如果你感覺自己沒有動力，做事提不起勁兒來汇荐，那很可能就是現(xiàn)在的工作跟你的動機(jī)不匹配，比如你明明是成就感動機(jī)盆繁，喜歡一定挑戰(zhàn)掀淘，但你的工作卻高度重復(fù)。

好了油昂，我們講完整個冰山模型革娄，現(xiàn)在你知道了倾贰，工作跟伴侶是一樣的，“匹配”比“優(yōu)秀”重要拦惋，而你跟一份工作的匹配要素匆浙，其實就是冰山模型中的要素。所以厕妖，我們感覺一份工作不喜歡首尼，有可能是缺乏知識技能導(dǎo)致的慌亂和焦慮、缺乏能力導(dǎo)致的挫敗和低效言秸、價值觀不匹配導(dǎo)致的矛盾和糾結(jié)软能、動機(jī)不匹配導(dǎo)致的沒熱情，或者性格特質(zhì)不匹配導(dǎo)致的心累举畸。

? 而且查排，所有匹配要素里面，冰山底層的隱性要素起到了更大的作用抄沮，就像找伴侶一樣跋核，盡管看起來表面條件差不多，但你就是對一個人有感覺而對另一個人沒有叛买，這就是冰山底層的隱性要素在發(fā)揮作用砂代。

所以，知道了這個模型聪全，你就可以分析了泊藕，如果目

前的工作自己不是很喜歡，那么到底是哪里不喜歡难礼。

好了娃圆，現(xiàn)在我們分析的是現(xiàn)有崗位是否喜歡，那么假如我現(xiàn)在是銷售蛾茉，發(fā)現(xiàn)并不喜歡讼呢，想要轉(zhuǎn)行做互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營，面時這樣一個陌生崗位谦炬，不知道自己是否匹配悦屏，這時候應(yīng)該怎么辦呢？或者說键思，我不喜歡銷售工作础爬，但我面時運(yùn)營吼鳞、產(chǎn)品經(jīng)理供炎、市場分析等等這些可能感興趣的崗位惨奕，不知道該去哪一個，又該怎么辦呢聋袋？這世界上有幾千種崗位，我們總不能全都干一遍然后再選啥容。

其很實簡單，你把目標(biāo)崗位用冰山模型分析一下遥昧，就可以了。

?具體該怎么做呢鞋仍？分成四步：

?第一步，先確定一個你要分析的崗位肚豺。

? 比如你有一個目標(biāo)崗位，那么很簡單呛谜，就用這個崗位來分析自己是不是匹配隐岛。但如果你沒有聚凹，可以先從自己的相關(guān)經(jīng)驗出發(fā)，框定你能做的幾個崗位湘今，一個個分析。這里教你一個技巧旗们，比如你在某個行業(yè)做技術(shù)服務(wù)，但目前的工作不喜歡构灸，想要換，可又不知道自己能換什么喜颁，這時候可以去領(lǐng)英等等這類招聘平臺去搜索稠氮，就搜這個行業(yè)的技術(shù)服務(wù)崗位，然后會出來一堆人洛巢，你看這些人的履歷括袒，看看他們后來都去了哪里，你就知道潛在的方向了稿茉。而且锹锰，這個方法也能幫你判斷，未來你要去的這個行業(yè)和崗位漓库，到底有沒有前途恃慧，這些原先做該崗位的人，后面的出路是什么渺蒿。

?第二步痢士，在招聘網(wǎng)站上，搜索這個崗位的招聘要求

? 這時候茂装，你會搜到很多公司對這個崗位的招聘要求怠蹂，找出幾份不同的招聘需求善延。因為不同公司會有自己的細(xì)分要求，為了提取出共性要求城侧，你可以盡可能多看幾份易遣，找到共性。

?第三步嫌佑，按照冰山梗型豆茫，綜合分析這些招聘簾求。

你會發(fā)現(xiàn)屋摇，招聘需求基本上也是按照冰山模型來寫的揩魂，以新媒體運(yùn)營崗位來說，有對知識的要求炮温，比如傳播學(xué)或文學(xué)專業(yè)畢業(yè)火脉、了解內(nèi)容營銷的知識、熟悉新媒體平臺茅特；有對技能的要求忘分，比如精通公眾號排版工具使用；也有對能力的要求白修，比如文案寫作能力妒峦、用戶思維、學(xué)習(xí)能力等等兵睛；最后肯骇，還有時性格特質(zhì)、動機(jī)等等的要求祖很，比如細(xì)心笛丙、熱愛挑戰(zhàn)等等。把它們匯總在一起假颇，就可以得到這份崗位的需求模型了胚鸯。

?第四步，按照崗位需求模型笨鸡，與自己進(jìn)行時比姜钳。

崗位需求模型已經(jīng)出來了，那么自己就可以對照一下 形耗，自己到底是不是符合 哥桥，是否應(yīng)該換工作或轉(zhuǎn)行。當(dāng)然激涤，我們很難找到完全匹配的工作拟糕，如果是冰山底層的因素不匹配，那么不太建議選擇這個職業(yè)，因為這些要素后天很難改變送滞；但如果是知識侠草、技能方面不匹配，未必不能選犁嗅，因為大部分知識和技能都是可以后天學(xué)習(xí)的梦抢，只是看你是否愿意投入時間罷了。

我們平時看一份工作愧哟，大都是看冰山表層，比如職責(zé)哼蛆、薪資蕊梧、辦公環(huán)境、學(xué)歷腮介、專業(yè)等等因素肥矢，可最終你這份工作能不能做好、是否有成就感叠洗，其實是很多隱性要素所決定的甘改，今天的內(nèi)容，其實是把你對工作的感覺給表述出來了灭抑，被分解成了你的性格特質(zhì)十艾、動機(jī)、價值觀腾节，也就避免了我們一個個去嘗試然后看喜不喜歡忘嫉。

我一直認(rèn)為，搞明白“我應(yīng)該選擇什么樣的工作”案腺，比“我應(yīng)該如何在別人認(rèn)為的好工作里面成功”庆冕，要重要得多。畢竟劈榨，想要讓自己獲得成就感和滿足感访递，就不應(yīng)該把它綁在別人的記分牌上。

好了同辣，今天我們講了冰山模型拷姿，你會發(fā)現(xiàn)，它不只是能用在職業(yè)選擇方面邑闺，還可以用在其他很多方面跌前，比如今天稍微提到一點(diǎn)的伴侶選擇，還有子女教育陡舅，很多父母都給孩子報很多培訓(xùn)班抵乓，但孩子時間有限，所以應(yīng)該選什么培訓(xùn)班呢？是教孩子背背單詞和兒歌灾炭，還是開發(fā)思維的課程呢茎芋？如果你知道了冰山模型，相信會有答案蜈出。

所以田弥，我想告訴你的是，我們所學(xué)習(xí)的每個方法論和模型铡原，都不是只能解決一個問題偷厦，而是可以解決幾百甚至幾千個問題，查理芒格在《窮查理寶典》里面提到燕刻，掌握一定數(shù)量的思難模型只泼，能解決這世上90%的問題。你會發(fā)現(xiàn)卵洗，同樣的知識量请唱，如果你能用知識解決更多問題，那你的學(xué)習(xí)投入產(chǎn)出比就是最高的过蹂。

寫在最后：

今天小斌所講的掌握冰山模型的用法十绑，能夠用它來分析自己跟工作的匹配度，從而做出正確的職業(yè)選擇酷勺，并能精準(zhǔn)找到自己喜歡并有成就感的工作本橙，希望對大家有用。

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