不管是職場新人還是老鳥惹恃，分析自己和工作的匹配程度夭谤，做出正確的職業(yè)選擇，精準找到自己喜歡并且能夠有成就感的工作巫糙。
剛工作發(fā)現(xiàn)不喜歡想轉行朗儒、到新的崗位發(fā)現(xiàn)不勝任想提升、人到中年發(fā)現(xiàn)這個工作的天花板等等都是常態(tài)参淹。因為我們對自己的事業(yè)有期許醉锄，但當先的工作可能無法承載這樣的期許，所以會覺得“不喜歡”“很迷谜阒担”恳不。
可是，“不喜歡”“很迷每牛”只是一種情緒烟勋，情緒背后的原因是什么呢规求？我們喜歡、又有錢途的工作到底在哪里呢神妹？我們介紹一個模型可能會幫到你颓哮。這個模型就是冰山理論，可能你之前聽過但是我還是會簡單介紹一下鸵荠。然后告訴你這個模型怎么用冕茅，學會這個模型就能解決你工作中一半以上的學習和發(fā)展和問題。
冰山模型是美國著名心理學家麥克利蘭提出來的蛹找，它全面地描述了一個人的個體素質要素姨伤，也就是說，你跟一個崗位是不是匹配庸疾、匹配程度如何乍楚、市場薪資值多少，都是這個模型可以解釋的届慈，幾乎所有大公司都會用它來進行人才招聘和培養(yǎng)徒溪。
圖片來自互聯(lián)網(wǎng)
第一部分，知識和技能
冰山模型從上到下有很多要素金顿，最上面的要素是知識和技能臊泌。
知識，就是我們在學習和實踐中獲得的認知和經(jīng)驗揍拆，比如財務知識渠概、人力資源知識等等，包括我們現(xiàn)在學習的冰上模型嫂拴，也屬于知識播揪。這跟NIIT大學所學的專業(yè)、惩埠荩看的書猪狈、從事的工作、甚至業(yè)余愛好都有關系辩恼。
技能是指你所具備的某項專門技術雇庙，比如騎自行車、編程运挫、使用Excel等等。
一個人的知識和技能是可以后天習得的套耕，也是非常顯性谁帕，容易看出來的。所以冯袍，我們稱為冰山上的部分匈挖。
知識技能跟你的工作之間的關系是什么呢碾牌？簡單來說，如果你的工作中有很多陌生的內容儡循，覺得每天都信息量很大舶吗、來不及接待，感到慌亂和焦慮择膝，很可能就是你的知識技能跟崗位不匹配誓琼。但這不是什么大問題，因為知識和技能比較容易 補齊肴捉，上上課腹侣、看看書、跟資深同事學齿穗，一段時間之后就能提升傲隶。
第二部分，能力
冰山模型中間的要素是能力窃页，或叫通用能力跺株，比如學習和思考能力、人際交往能力等脖卖。相對知識和技能來說乒省，能力高低不是一眼就能看出來的。比如胚嘲，一個人的創(chuàng)新能力到底如何作儿，很難用一個證書、幾道題目來考察馋劈，而需要看他在處理很多問題時候的行為攻锰。
能力跟知識技能最大的區(qū)別在于：知識和技能屬于特定領域，而能力則更多是通用領域的妓雾。比如：知識會分財務娶吞，人力資源，金融等等械姻。但是“創(chuàng)新”這樣的能能力妒蛇，是適用于任何領域的，一旦掌握楷拳，是能夠遷移的绣夺。
那么，如果能力不匹配欢揖，在工作中會如何呢陶耍？工作效率、溝通效率較低她混，面對復雜的問題無從下手烈钞，缺乏成就感泊碑，力不從心。能力的培養(yǎng)周期相對長一些毯欣，一般要幾個月時間馒过，我們后面幾節(jié)會講方法。
第三部分酗钞，價值觀腹忽、性格、動機
冰山模型最底下包括價值觀算吩、性格特質留凭、動機。這些要素在成年之后能難被改變偎巢。它們會受基因蔼夜、家庭教育、童年經(jīng)歷等等的影響压昼。簡單介紹一下各個要素：
價值觀是你判斷事物的標準求冷，比如說，當你在擇業(yè)的時候窍霞，自由和穩(wěn)定產(chǎn)生了沖突匠题，你選擇哪個、放棄哪個但金；在事業(yè)和家庭產(chǎn)生沖突的時候韭山，你怎么處理，等等冷溃。如果你在工作中經(jīng)常陷入矛盾和糾結钱磅，對所做的事情很難發(fā)自內心地認同，很可能就是價值觀上不匹配似枕，比如你做自媒體盖淡，公司為了賺錢讓你寫一些低俗內容，但你覺得那對用戶沒有價值凿歼。
性格特質則是個人的行為偏好褪迟，比如，你是偏內向還是外向的答憔，更關注宏觀還是細節(jié)味赃，等等。如果你在工作中發(fā)現(xiàn)虐拓，自己好像工作量沒有很大心俗，但卻覺得心累，很有可能是性格不匹配侯嘀。比如另凌，你是內向性格的人，是從獨處中獲得能量戒幔。但你做了一份每天都要不斷跟陌生人溝通的工作吠谢。
至于動機，其實動機的分類方法有很多诗茎，最常見的是麥克利蘭理論工坊，分為成就動機、權力動機的人敢订，希望影響他人王污；而親和動機的人，希望維持更好的團隊關系楚午。如果你感覺自己沒有動力昭齐，做事提不起勁來，那很可能就是現(xiàn)在的工作跟你的動機不匹配矾柜，比如你明明是成就感動機阱驾，喜歡一定挑戰(zhàn)，但你的工作卻高度重復怪蔑。
工作跟伴侶是一樣的里覆，“匹配”比“優(yōu)秀”重要，而你跟一份工作的匹配要素缆瓣，其實就是冰山模型中的要素喧枷。所以我們感覺一份工作不喜歡，有可能是缺乏知識技能導致的慌亂和焦慮弓坞、缺乏能力導致的挫敗和低效隧甚、價值觀不匹配導致的矛盾和糾結、冬季不匹配導致的沒熱情昼丑，或者性格特質不匹配導致的心累呻逆。
而且，所有 匹配要素里面菩帝，冰山底層的隱性要素起到了更大的作用咖城，就像找伴侶一樣，盡管看起來表面條件差不多呼奢，但你就是對一個人有感覺而對另一個人沒有宜雀，這就是冰山底層的隱性要素在發(fā)揮作用。
所以握础，知道了這個模型辐董，你就可以分析了，如果目前的工作自己不喜歡禀综，那么到底是哪里不喜歡简烘。
好了苔严，現(xiàn)在我們分析的是現(xiàn)有崗位是否喜歡，那么假如我現(xiàn)在在銷售孤澎，發(fā)現(xiàn)并不喜歡届氢，想要轉行做互聯(lián)網(wǎng)運營，面對這樣一個陌生的崗位覆旭，不知道自己是否匹配退子，這時候應該怎么辦？或者說型将，我不喜歡銷售工作寂祥，但我面對運營、產(chǎn)品經(jīng)理七兜、市場分析等這些可能感興趣的崗位丸凭，不知道該去哪一個，又該怎么辦腕铸？這世界上有幾千種崗位贮乳，我們總不能全都干一遍然后再選擇。
其實很簡單恬惯，你把目標崗位用冰山模型分析一下向拆，就可以了。
具體該怎么做呢?分成4步：
第一步：先確定一個你要分析的崗位。
比如你有一個目標崗位，那么很簡單情组，就用這個崗位來分析自己是否匹配烘嘱。但如果你沒有，可以先從自己的相關經(jīng)驗出發(fā)，框定你能做的幾個崗位，一個個分析。這里教你一個技巧晴圾，比如你在某個行業(yè)做技術服務，但目前的工作不喜歡噪奄，想換工作死姚，可又不知道自己能換什么，這時候可以去領英等等這些招聘平臺去搜索勤篮，就搜這個行業(yè)的技術服務崗位都毒，然后會出來一堆人，你看這些人的履歷碰缔，看看他們后來都去了哪里账劲，你就知道潛在的方向了。而且，這個方法也能幫你判斷瀑焦，未來你要去的這個行業(yè)和崗位腌且，到底有沒有前途，這些原先做該崗位的人榛瓮，后面的出路是什么切蟋。
第二步：在招聘網(wǎng)站上搜索這個崗位的招聘要求。
這時候榆芦，你會搜到很多公司對這個崗位的招聘要求，找出幾份不同的招聘需求喘鸟。因為不同公司會有自己的細分要求匆绣，為了提供出共性要求，你可以盡可能多的看幾份什黑，找到共性崎淳。
第三步：按照冰山模型，綜合分析這些招聘需求愕把。
你會發(fā)現(xiàn)拣凹，招聘需求基本上也是按照冰山模型來寫的。以新媒體運營崗位來說恨豁，有對知識儲備的要求嚣镜，比如傳播學或文學專業(yè)畢業(yè)、了解內容營銷的知識橘蜜、熟悉新媒體平臺菊匿；有對技能的要求，比如精通公眾號排版工具使用计福；也有對能力要求跌捆，比如文案寫作能力、用戶思維象颖、學習能力等等佩厚；最后，還有對性格特質说订、動機等等的要求抄瓦，比如細心、熱愛挑戰(zhàn)等等陶冷。把它們匯總在一起闺鲸，就可以得到這份崗位的需求模型了。
第四步：按照崗位需求模型埃叭，與自己進行對比摸恍。
崗位需求模型已經(jīng)出來了，那么自己就可以對照一下，自己到底是不是符合立镶，是否應該換工資或者轉行壁袄。當然，我們很難找到完全匹配的工作媚媒，如果是冰山底層的因素不匹配嗜逻，那么不太建議選擇這個職業(yè)，因為這些要素后天很難改變缭召；但如果是知識栈顷、技能方面不匹配，未必不能選嵌巷，因為大部分知識和技能都是可以后天學習的萄凤，只是看你是否愿意投入時間罷了。
我們平時看一份工作搪哪，大都是看冰山表層靡努，比如職責、薪資晓折、辦公環(huán)境惑朦、學歷、專業(yè)等等因素漓概，可最終你這份工作能不能做好漾月、是否有成就感，其實是很多隱性要素所決定的胃珍，今天的內容栅屏，其實是把你對工作的感覺給表述出來，被分解成了你的性格特質堂鲜，動機栈雳、價值觀，也就避免了我們一個個去嘗試然后看看不喜歡缔莲。
我一直認為哥纫，搞明白“我應該選擇什么樣的工作”，比“我應該如何在別人認為的好工作里面成痴奏。功”蛀骇，要重要得多。畢竟读拆，要讓自己獲得成就感和滿足感擅憔，就不應該把它綁在別人的計分牌上。
看完今天的分享檐晕，你會發(fā)現(xiàn)暑诸，它不只是能用在職業(yè)選擇方面蚌讼，還可以用在其他很多方面，比如今天稍微提到一點的伴侶選擇个榕，還有子女教育篡石，很多父母都給孩子報很多培訓班，但孩子時間有限西采，所以應該選什么培訓班呢凰萨？是教孩子背背單詞和兒歌，還是開發(fā)思維的課程呢?如果你知道了冰山模型械馆，相信會有答案胖眷。
所以，我想告訴你的是霹崎，我們所學習的每個方法論和模型珊搀，都不是只能解決一個問題，而是可以解決幾百甚至幾千個問題仿畸，查理芒格在《窮查理寶典》里面提到，掌握一定數(shù)量的思維模型朗和，能解決這世界上90%的問題错沽。你會發(fā)現(xiàn)，同樣的知識量眶拉，如果你能用知識解決更多問題千埃，那你的學習投入產(chǎn)出比就是最高的。
好了忆植，正如我們剛才說的放可，冰山模型有很多作用，除了幫助你匹配工作朝刊，其實他還可以用來衡量你的市場價值耀里，也就是薪資。公司會通過簡歷拾氓、面試來考察候選人在冰山模型各個要素的表現(xiàn)情況冯挎，來確定對方的薪資。
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