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職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)！
廈門(mén)的尤先生是末公司的大客戶(hù)經(jīng)理嫉你，在公司剛剛開(kāi)始在廈門(mén)開(kāi)班到如今工作已經(jīng)24年，可謂“元老”均抽。他入職以來(lái)，工作兢兢業(yè)業(yè)攘乒，步步高升闰集，一切看起來(lái)順風(fēng)順?biāo)?/p>
在幾年前爽雄，醫(yī)院檢查出肝癌挚瘟，這突如其來(lái)的打擊傷的體無(wú)完膚。還好家人朋友一直陪在身邊加油打氣，于是他決定積極接受治療，以求早日恢復(fù)顿乒，重新回到工作崗位上。
但是令人意外的是，被確診會(huì)肝癌以后，發(fā)生了讓他不敢相信的事妒潭，從原來(lái)令人艷羨的高薪（2.5萬(wàn)）到住院后的第二個(gè)月，工資條卻瞬間降至1200元。因?yàn)橹委煼伟┓蛲梗呀?jīng)花光了24年所有的積蓄呀洲，在最需要用錢(qián)的時(shí)候，公司又直接降薪卖词，雪上加霜讓人措手不及噪生。
最后，不僅工資“斷崖式”下跌，而且尤先生還要倒貼錢(qián)。由于原先的工資高，他的醫(yī)社保自繳部分金額高達(dá)4000多元。這樣一來(lái)，扣除1200元工資，他還得倒貼3000多元給公司繳醫(yī)社保滋戳。
職場(chǎng)是要拋棄“老人”嗎咪笑？
這里的“老員工”，一是指年齡老娄涩、二是心態(tài)老窗怒、三是工作技能老、四是工作中倚老賣(mài)老蓄拣。
雖然在法律下公司是違法的扬虚，比如根據(jù)尤先生醫(yī)療期和24年工齡，公司應(yīng)酌情適當(dāng)提高其病假工資待遇球恤，否則就是變相侵害職工權(quán)益孔轴。
但是在現(xiàn)實(shí)生活中的被降薪的，生活的所迫碎捺，就算走法律程序也是需要時(shí)間這一成本路鹰。甚至一些“狡猾”一點(diǎn)的公司，你根本就抓不到任何把柄收厨。要相信有些公司從你面試起晋柱，你就是被“算計(jì)”的。
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一個(gè)老板會(huì)給員工降薪诵叁，無(wú)非就4種可能：
a雁竞、覺(jué)得你不值，但勉強(qiáng)可用
b拧额、非常不值碑诉，想逼你離職
c、公司經(jīng)營(yíng)狀況出了問(wèn)題
d侥锦、以上都有可能
很多職場(chǎng)人进栽，上有大下有小，每個(gè)人的生活都不容易恭垦。而一份獎(jiǎng)金或多或少對(duì)每個(gè)人的生活都有舉足輕重的意義快毛，所以被降薪總會(huì)焦慮格嗅。
公司倘若無(wú)故降薪，那么這時(shí)候應(yīng)該拿起法律的手段：
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定唠帝，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款屯掖。因此，從勞動(dòng)法律角度來(lái)講襟衰，調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更贴铜。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定望浩，變更勞動(dòng)合同是需要經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能進(jìn)行的作煌。因此，原則上調(diào)崗降薪是需要得到員工同意的领猾，如果員工不認(rèn)可瑰妄，就不能按已降的低工資執(zhí)行陷嘴。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定映砖、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬间坐、工作時(shí)間、休息休假邑退、勞動(dòng)安全衛(wèi)生竹宋、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)地技、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)蜈七，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)莫矗，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定飒硅。 ”
勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二款：第三項(xiàng) “用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的” 勞動(dòng)者是可以向用人單位解除勞動(dòng)合同的。
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我們每一個(gè)人都終將老去作谚，那么我們?cè)鯓臃乐贡唤敌侥兀?/h1>
一是保持一個(gè)積極向上的心態(tài)三娩，保持一顆好奇心！心態(tài)不老妹懒，年齡不是問(wèn)題雀监！
二是保持持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，對(duì)新鮮事物的學(xué)習(xí)及接受能力眨唬，做到技能不老化会前！
三是努力積累經(jīng)驗(yàn)，放寬心態(tài)匾竿，幫助年輕人成長(zhǎng)瓦宜！至少做到別倚老賣(mài)老吧！
但是有時(shí)候運(yùn)氣不好的時(shí)候岭妖，無(wú)論怎么預(yù)防都要被降薪歉提，如果遭遇降薪的要求笛坦，我們?cè)摬辉撾x職？
這個(gè)要具體分情況苔巨，首先比如你暫時(shí)無(wú)處可去版扩，就只好先短期繼續(xù)工作者。
第一被迫升值降薪
被迫升職降薪說(shuō)明這件事情其實(shí)你是不愿意干的侄泽，就算是升值礁芦，獨(dú)立挑大梁，這件事其實(shí)你并不認(rèn)可悼尾，所以你覺(jué)得是被逼上梁山柿扣，不甘不愿。那么就算這件事情對(duì)你以后的發(fā)展極為有利闺魏，你也是不愿意去做的未状。升職對(duì)你的事業(yè)發(fā)展是否有利，這個(gè)利不是從短期的收入高低來(lái)看析桥，而是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看司草，這時(shí)候就不該辭職了。
第二企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善泡仗，導(dǎo)致降薪
現(xiàn)在的勞動(dòng)法保護(hù)都是雙向選擇的埋虹，如果你相信你們公司，你可以選擇和公司共進(jìn)退娩怎，那么在度過(guò)了這段經(jīng)濟(jì)低谷期搔课，工資會(huì)浮動(dòng)上調(diào)，但是具體的還是要依靠公司截亦。如果你對(duì)公司沒(méi)有那么信任爬泥，你可以選擇騎驢找馬，找到好馬的話(huà)崩瓤，就可以辭職袍啡，單位最多也就只能挽留你一個(gè)月；如果沒(méi)有好馬谷遂，就在單位潛伏吧葬馋，要不然會(huì)有機(jī)會(huì)成本損失，這樣你的損失就會(huì)降低到最低肾扰。
第三無(wú)故降低薪水
首先公司無(wú)故降低員工工資是不合法的畴嘶，你可以用法律保護(hù)自己。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容集晚，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件窗悯。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以未及時(shí)足額支付工資為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁偷拔，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金蒋院；若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的亏钩，可只請(qǐng)求支付工資差額。你的公司都可以不合法了欺旧，你還愿意繼續(xù)待嗎姑丑？果斷辭職。
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最后辞友，你應(yīng)該清楚栅哀，自然界的生存法則，本來(lái)就是弱內(nèi)強(qiáng)食称龙。而在社會(huì)留拾，人與國(guó)家何曾不是一樣，如果我們不夠強(qiáng)大鲫尊，就只能像敘利亞的外交官痴柔，說(shuō)話(huà)的力量也無(wú)足輕重。面對(duì)無(wú)法扭轉(zhuǎn)的降薪局勢(shì)疫向，有時(shí)說(shuō)再多也無(wú)濟(jì)于事咳蔚，更何況職場(chǎng)呢？
作為一個(gè)職場(chǎng)人鸿捧，不想別公司拋棄屹篓，就應(yīng)該讓自己值錢(qián)疙渣。提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力匙奴，才能減少一些意外。
一個(gè)人的價(jià)值又與其專(zhuān)業(yè)性和稀缺性密不可分妄荔。而這又要求我們努力提高自己的工作技能和績(jī)效的同時(shí)泼菌，努力成長(zhǎng)，朝著所在行業(yè)的前沿前進(jìn)啦租。只有這樣哗伯，我們才能站在職場(chǎng)鏈的頂端，才能具備發(fā)言權(quán)篷角，才能真正為自己的權(quán)利發(fā)聲焊刹。
所以，先給自己充足電恳蹲，再衡量要多少薪水虐块，才是真理！
你說(shuō)呢嘉蕾？
