堅持新時期好干部標準口予，持續(xù)用好“抓培訓”、“壓擔子”孽糖、“強關懷”三種舉措枯冈，助力培養(yǎng)可堪事業(yè)發(fā)展重任的高素質專業(yè)化“好”干部。
一是抓培訓办悟，著力鑄魂提能。始終聚焦建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍滩褥，不斷優(yōu)化干部選育管用工作要求病蛉，將實施干部政治能力和專業(yè)能力提升作為重點，深入實施“六大培訓計劃”，通過舉辦“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想”進修班铺然、意識形態(tài)工作專題培訓班俗孝、“營商環(huán)境大講堂”暨年度營商環(huán)境評價報告解讀專題班、全縣黨員領導干部黨紀學習教育專題輔導班等培訓班次魄健，實現(xiàn)干部政治理論素養(yǎng)明顯提升赋铝，理想信念、黨性觀念明顯提升沽瘦，適應新時代革骨、實現(xiàn)新目標、落實新部署的專業(yè)素養(yǎng)和能力明顯提升析恋，擔當作為良哲、狠抓落實履職本領明顯提升。
二是壓擔子助隧，錘煉實戰(zhàn)本領筑凫。實施“礪兵”“利劍”“親青”三大行動，統(tǒng)籌選派一批優(yōu)秀年輕干部參與鄉(xiāng)村振興并村、縣委巡察巍实、安全環(huán)保等專項工作，在一線崗位鍛煉成長哩牍，提升業(yè)務素質和綜合能力棚潦；擇優(yōu)選派一批年輕干部跨部門、跨領域實踐鍛煉參與班子分工姐叁，提升政治素質和綜合能力瓦盛；有序安排新考錄干部坐班民政、審批外潜、住建原环、衛(wèi)健、信訪等服務性窗口处窥，著力提升為民服務解民憂的能力嘱吗。著力提升年輕干部能力素養(yǎng)。
三是強關懷滔驾，激勵比拼爭先谒麦。高質高效落實公務員職務與職級并行、事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度哆致，鮮明樹立重實干重擔當重實績導向绕德，分層次分批次穩(wěn)妥有序開展晉升工作。完善干部考核評價體系摊阀，常態(tài)化開展一線考察耻蛇、專項考核踪蹬，跟蹤識別干部一貫表現(xiàn)，建立“兩個一批”名單臣咖，了解掌握一批履職盡責跃捣、實干擔當?shù)母刹浚珳首R別一批思想松懈夺蛇、能力弱化疚漆、德不匹位、不勝任現(xiàn)職的干部刁赦，穩(wěn)妥推進干部能上能下娶聘，激勵干部創(chuàng)新爭優(yōu)。
