00后程序員小徐的電腦突然被動維護赞厕，自己也被踢出工作崗位艳狐。當他意識到自己要被解雇時，他感到很詫異皿桑。
小徐是公司的一名技術員毫目，前幾天和技術部經理吵了一架，被踢出了工作崗位诲侮。
幾天后镀虐，小徐上班時發(fā)現自己的電腦不見了，聽同事說是昨晚保潔人員打掃衛(wèi)生時把電腦碰壞了沟绪，連夜送去維修了刮便。
這時，人事部經理走過來绽慈，對小徐小聲說：你怎么把他惹毛了恨旱？你是不是被人坑了？
小徐頓時明白了坝疼，回答說：你們倆是一個級別的搜贤，如果他讓我出丑，他不會給你面子的钝凶。
人事部尷尬地說：兄弟仪芒，馬甲和褲子都很貼身，但重要性不同腿椎。你自己看著辦吧桌硫。
小徐大吃一驚
技術部經理的態(tài)度一直很強硬，小徐對自己的前景感到很茫然啃炸。
他來到技術部铆隘，笑著對技術部經理說。經理南用，我是個程序員膀钠，沒有電腦我該怎么工作呀？
技術部經理看都不看小徐一眼地說：電腦壞了裹虫，不歸你管肿嘲，回去休息吧。
小徐想筑公，他可以休息幾天雳窟，于是他回到人事部，向人事經理說明情況
沒想到匣屡，人事經理遞給他一個本子封救，說：這幾天拇涤，你應該寫下你的工作總結和下個月的計劃。
小徐感到很不高興誉结，但他不知道正是這個寫總結的行為拯救了他鹅士。
三天后，人力資源部派人調取了技術部的工作錄像惩坑，并專門檢查了小徐的筆記本電腦
一周后掉盅，小徐的電腦還沒有修好，他意識到事情沒有那么簡單以舒，于是在網上搜索趾痘，頓時感到大吃一驚。
原來稀轨，種種跡象表明扼脐，技術部經理正在收集他消極怠工的證據，一旦落實奋刽，就有理由立即開除他瓦侮，而且還不用支付經濟補償金了
人事經理指派他做的事情，無論是寫工作總結還是其他的事情佣谐，都證明沒有電腦的小徐一直在認真工作肚吏。
第二天，小徐打開了手機的錄音功能狭魂，去了技術部罚攀。他要求立即歸還電腦，否則他將以沒有工作條件為由舉報公司違反勞動合同雌澄。
技術部經理抬頭看了看小徐斋泄，說：你的新職位還在安排先回去等消息吧。
小徐冷笑一聲镐牺，轉身出去了炫掐。
幾天后，公司收到了小徐的快遞信息睬涧，要求恢復工作募胃。上面的內容是《請求恢復勞動條件的函》
技術部經理找到小徐，笑著說：都是同事畦浓，這么正事干什么痹束，有事商量。
小徐說：我也不想的讶请，但我被人安排了祷嘶。
技術部經理的臉不由自主地抽動了一下，說：你可真會學，誰教你的抹蚀？
小徐很得意剿牺，正準備夸夸其談時，突然想起了什么环壤，就沒再理會，一句話也沒說
幾天后钞诡，技術部把小徐的電腦還給了他郑现，技術部經理也不再找他麻煩了。
沒過多久荧降，董事長突然把人事經理提升為人事總監(jiān)接箫，原技術部經理被調到后勤部門。
據說朵诫，董事長覺得這個技術部經理連一個小員工都搞不定辛友，太差勁了。
小徐向新主任表示祝賀剪返，人事總監(jiān)笑著說：你不覺得我一個既懂技術又懂人事的總監(jiān)更可怕嗎废累？
我們先來算算這里面有多少個陷阱吧
1.人力資源部門將小徐的電腦拿去維修，目的是查看硬盤脱盲，看是否有其違規(guī)備份機要邑滨，或者干私活等等的證據，一旦發(fā)現钱反，辭退沒商量掖看。
2. 如果小徐真的認為電腦壞了，然后不工作或者不干活面哥，那么積攢到一定天數就會被認定為沒有提供勞動哎壳。同樣地，也是會被辭退的尚卫。
技術部經理見上述招數不奏效归榕，又加了一招，即通過提問焕毫，希望能在小徐的回答中找到一些把柄蹲坷。不要小看這一招，遇到有經驗的HR邑飒，經驗淺的員工往往都會中招
分析完上面的陷阱后循签，我們來談談如何應對這些陷阱
1. 保持冷靜。由于信息不對稱疙咸，如果一開始工人就瞻前顧后县匠，驚慌失措，基本上就輸了，我們要抱著大不了不干的心態(tài)乞旦，有理有節(jié)地維護自身權益贼穆。
2. 表現出尊重。如果公司要阻撓你工作兰粉，你可以通過錄音與人事部門協(xié)商故痊，要求恢復工作條件，然后用特快專遞給公司發(fā)一封書面信玖姑。為什么要先交涉愕秫？主要是為了證明我是主動交涉的，讓對方陷入被動
3. 采取主動焰络。如果公司仍然置之不理戴甩，那么，如果你有耐心闪彼，你可以設計讓公司主動解雇你甜孤，獲得 "2n "補償，這個比較困難畏腕，另當別論缴川。正常的應對方法是考慮主動炒掉公司，由快遞員向公司出具《解除勞動合同書》郊尝，獲得 "N "賠償金二跋，讓公司沒有賠償的想法。
4. 準備好上述證據流昏，申請勞動仲裁扎即，直至打官司。再次強調况凉，不要落入犯錯的陷阱谚鄙，尤其是在細節(jié)和情節(jié)上。
值得注意的是刁绒，要先以書面形式申請恢復工作條件闷营，然后向公司出具《解除勞動合同書》，并且明示送貨單和包裝上的內容知市，否則可能被判自愿離職傻盟。另外，言多必失嫂丙，你要注意利用別人對你的陷害娘赴，因為你說的每一句話，都是對自己產生不利的因素
總之跟啤，從表面上看诽表，企業(yè)與勞動者之間的勞動關系是平等的唉锌，但其實不然他們有能力的，不一定是勞動者竿奏。但是袄简，我們至少應該知道，在非法解除勞動合同的情況下泛啸，應該采取什么措施绿语，通過什么途徑，來維護自己的權益候址。
如果是你的話你會怎么做呢汞舱。
