多請示瘦癌、勤匯報
畢業(yè)于某名牌理工大學(xué)的小磊學(xué)習(xí)刻苦，為人老實跷敬。因為父母從小教育他“言多必失”佩憾、“人在做、天在看”干花，所以小磊養(yǎng)成了喜歡一個人鉆研問題、不愿意跟人說話的性格楞黄。大四寒假池凄，小磊來到一家國企實習(xí)。在陌生的環(huán)境里鬼廓，他的話更是少到不能再少肿仑。每天早早地去上班，晚上自覺加班到夜里，全身心投入工作尤慰。主管說什么馏锡，他立即去執(zhí)行，同事們分配的任務(wù)伟端，他二話不說就去做杯道。
然而，寒假實習(xí)結(jié)束责蝠，小磊并沒能留下党巾。人力資源處負(fù)責(zé)人告訴他，雖然他的工作態(tài)度得到主管的認(rèn)可霜医，但主管認(rèn)為他想法太少齿拂、缺乏團(tuán)隊精神，做了什么事情連主管都不清楚肴敛，更不用說團(tuán)隊的其他成員了署海。
收集市場上相似職位的數(shù)據(jù)∫侥校可能你最初和公司商談工資時考慮過這些砸狞，但是現(xiàn)在你的職位和職責(zé)有了變化，參照數(shù)據(jù)也相應(yīng)變化昨登。了解一下你所處行業(yè)的平均工資趾代。收集數(shù)據(jù)能讓你在和老板商談時更有底氣。你可以在Salary.com丰辣，GenderGapApp或Getraised.com查看相關(guān)職位撒强。[3]
雖然這些數(shù)據(jù)對你有用，但不能作為和老板商談時的核心論點笙什。這些數(shù)據(jù)主要是讓你了解自己的價值飘哨，從而增加自信。
加薪的準(zhǔn)備
想要加薪的職場勞動者們切不可魯莽的向老板開口要錢琐凭，搞不好人財兩失芽隆。第一步需要做的就是將自己認(rèn)為應(yīng)該加薪的理由羅列出來一份加薪申請報告，以對公司的貢獻(xiàn)為主體以對未來的職業(yè)規(guī)劃為補充來整理這份加薪報告统屈，用老板的視角來分析自己胚吁，這樣可以使得老板進(jìn)入你的思維模式而認(rèn)為你確實應(yīng)當(dāng)加薪。
主動要求加薪
即使做到上述兩點也很少會讓你自動加薪愁憔。沒錯腕扶，很多員工想當(dāng)然地認(rèn)為：領(lǐng)導(dǎo)一定知道，加薪是激勵員工最有效的辦法吨掌。但事實是半抱，領(lǐng)導(dǎo)可能并不這樣想脓恕。他腦海中時刻縈繞的問題是：如何才能節(jié)省人力成本、把每一分錢都花到刀刃上窿侈？因此與老板談?wù)撔匠甑暮诵幕I碼是：你的價值究竟有多大炼幔？
也許你害怕主動要求加薪會給老板留下壞印象，甚至失去工作史简。其實乃秀，如果你是個有價值的員工，老板更怕失去你乘瓤。在信息時代环形，人力資本越來越值錢。聰明的老板不會主動為你加薪衙傀，然而一旦你提出抬吟，他一定會認(rèn)真考慮。
德國財商教育專家博多·雪佛推薦的加薪談判技巧统抬，受到不少人推崇火本。雪佛提出，加薪談判應(yīng)該按如下步驟進(jìn)行：首先解釋為什么你樂于為公司及你的老板工作聪建，并表示感謝钙畔。然后問老板如何看待你的工作。如果他沒有談到你特別的優(yōu)點和能力金麸，你要加以補充擎析。這時你需要表現(xiàn)自信，但不要自大挥下。如果需要的話揍魂，提到你為公司完成的重要工作。最后向他表示棚瘟，你在未來能為公司再做些什么现斋。這一階段結(jié)束，你就可以進(jìn)入主題偎蘸，說你希望賺更多的錢庄蹋，并請老板提出一個建議金額。雪佛特別強調(diào)迷雪，一定要讓老板先提出具體數(shù)目限书。一方面要看老板對你的評價，另一方面則是通用的談判原則——先提出金額的人就是輸家章咧。某些情況下蔗包，老板會提出一個令你滿意的數(shù)字。但萬一老板沒準(zhǔn)備好為你加薪20%慧邮，你該怎么辦调限？這時你最好提出一個高于20%的數(shù)額，待老板沉默一會兒提出折衷數(shù)額后再行談判误澳〕馨總之，絕不能透露自己想要的具體數(shù)目忆谓。
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