昨天看到一個(gè)視頻，十多年前的馬云在員工大會(huì)上說道：雖然我們的企業(yè)現(xiàn)在還很小玩焰，但是未來我們要做到杭州因?yàn)橛邪⒗锇桶投湴痢?/p>
看現(xiàn)在的阿里疹鳄，再看當(dāng)時(shí)十多年前的那一小段視頻着饥，馬云年會(huì)上對員工說的現(xiàn)在都實(shí)現(xiàn)了隆檀，也做到了。中國360萬平方公里蒲讯，大大小小的企業(yè)多如天上的繁星忘朝，而為什么阿里這個(gè)企業(yè)會(huì)異軍突起發(fā)展的這么快，我想這是一個(gè)值得所有想要發(fā)展壯大的老板和公司里每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該反思的問題判帮。
為什么我們的企業(yè)沒有做到阿里內(nèi)部那么團(tuán)結(jié)
最近晚上頻頻出現(xiàn)馬云曾經(jīng)內(nèi)部講話的視頻局嘁，而他曾經(jīng)說的話現(xiàn)在看來就像是未來穿越回去的人在對當(dāng)時(shí)那個(gè)年代的人說未來一定會(huì)發(fā)生的事情。作為一個(gè)企業(yè)不管或大還是中小型企業(yè)晦墙，作為企業(yè)的掌舵人領(lǐng)航者一定要時(shí)時(shí)的向自己的員工清晰的描繪未來可能會(huì)實(shí)現(xiàn)的美好局面悦昵。每個(gè)公司都會(huì)出現(xiàn)一種很大的人力成本和資金的浪費(fèi)就是人員的離職帶來的直接和間接的成本損失。一個(gè)員工離職很容易晌畅，但是新員工的培養(yǎng)和產(chǎn)出是需要時(shí)間的但指，而中間的成本就都是企業(yè)自己需要承擔(dān)和造成的不必要的開支。
員工離職講白了無非兩類，一個(gè)是薪資不滿意棋凳，一個(gè)是職業(yè)前景不滿意僅此而已拦坠。而薪資不滿意可以調(diào)，但是職業(yè)前景不滿意公司怎么辦呢剩岳？現(xiàn)在的很多公司有培訓(xùn)贞滨，但是公司前景誰來培訓(xùn)呢。那只能由老板來培訓(xùn)拍棕，由部門一把手來培訓(xùn)晓铆，任何一個(gè)企業(yè)想要走的遠(yuǎn)，走的快莫湘，只靠一個(gè)人是無法實(shí)現(xiàn)的尤蒿。那么就必須要有很多人相信郑气，最主要的是員工相信老板幅垮，相信自己所在的企業(yè)會(huì)發(fā)展的越來越好，老板要向員工講我們的未來是怎樣的尾组，我們后續(xù)需要怎樣做就是可以達(dá)到的忙芒。
阿里的員工，最初阿里的銷售團(tuán)隊(duì)“中供鐵軍”讳侨，以及其他創(chuàng)始人或者初期員工呵萨，就是因?yàn)樯钚挪灰傻南嘈牌髽I(yè)的老板，才會(huì)肯將自己最好的年華跨跨，最賣力的自己奉獻(xiàn)給公司潮峦。
老板要用心鼓勵(lì)和激勵(lì)員工發(fā)自內(nèi)心的擰成一股繩
如果連員工自己都不相信自己的公司可以長久發(fā)展，那想讓員工長久的留在公司奉獻(xiàn)也是天方夜譚勇婴。員工對于公司的認(rèn)可程度決定了一個(gè)員工忱嘹，尤其是新員工或者優(yōu)秀的員工可以在公司工作的時(shí)間「剩看到很多已經(jīng)在阿里工作十年的優(yōu)秀青年員工拘悦，我想當(dāng)初的阿里一定不是工作環(huán)境最好的，也一定不是工資最高的橱脸，但是為什么當(dāng)年那些優(yōu)秀的年輕人愿意留下來础米，后來一做就是十年甚至更久。
現(xiàn)在都說已經(jīng)沒有哪個(gè)企業(yè)可以讓年輕人在一個(gè)公司工作十年了添诉，但是為什么當(dāng)年更為艱苦的阿里卻像一股清流一樣做到了屁桑，因?yàn)樗麄兊膯T工發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可自己的企業(yè)，認(rèn)可自己的老板栏赴，認(rèn)可現(xiàn)在的自己蘑斧。
很多時(shí)候年輕的員工現(xiàn)在不怕工資不高的工作，因?yàn)楣べY可以往上調(diào)；也不怕環(huán)境不是那么高大上的公司乌叶，因?yàn)榄h(huán)境可以慢慢變好盆偿，但是員工之所以跳槽或者離開很多時(shí)候是認(rèn)為自己在某一個(gè)崗位上看不到自己的未來才走的。
一個(gè)好的企業(yè)可以現(xiàn)在沒有很高的工資准浴，可以沒有奢侈的辦公環(huán)境事扭，但是要有一個(gè)有眼光的好老板。就像一艘船一樣乐横，船員希望可以用自己的付出獲得一份不錯(cuò)的收入求橄，也更希望在跟著老板跟著公司經(jīng)歷了重重困難之后能夠給家里那些背后支持自己的人一個(gè)更好的信心和更好的未來。
老板可以沒有才葡公，可以沒有能力罐农，但是要有一個(gè)可以凝聚力量的心和經(jīng)常鼓勵(lì)員工的話。不會(huì)鼓勵(lì)員工的老板留不住人才催什，不相信老板的員工涵亏，就是再猛的老虎也會(huì)讓自己只做一直綿羊。
