一怠褐、心法篇

1.你在寫誰在看????

簡歷從寫好到從網(wǎng)上傳遞出去之后，一共會碰到有4類人會看這份簡歷

第一類人是簡歷海選的hr專員。

針對海選hr——給簡歷安排關(guān)鍵詞咐柜。針對目標公司的崗位描述踢涌，定制化修改簡歷通孽。

第二類人是招聘的負責人。這里要想辦法表現(xiàn)出你 正在應(yīng)聘的崗位上能力高睁壁，經(jīng)驗多利虫。

第三類人是用人部門負責人。告訴對方來了就能勝任工作堡僻、迅速融入糠惫、和以前的工作內(nèi)部上有聯(lián)系，還有潛力钉疫，能迅速適應(yīng)

第四類人是CEO或某部門總監(jiān)硼讽，這時簡歷當中應(yīng)該體現(xiàn)價值觀，能夠和公司很好的契合牲阁。

2.求職流程

第一個職業(yè)規(guī)劃定位固阁。根據(jù)過往工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷，用“能做”和“愿意做”兩個關(guān)鍵點篩選求職方向城菊。

第二要確定你的目標企業(yè)备燃，搜集市場招聘情況，用“分類漏斗”整理目標企業(yè)列表凌唬。

第三點收集整理個人過往經(jīng)歷并齐，形成有目標指向性的簡歷。注意兩點1.你的簡歷寫的是你自己嗎客税？2.每一句話的目的是什么况褪？

第四點就是我們要進行有效的投遞，就是我們要選取好投遞簡歷的渠道更耻，并且有效管理投遞的過程测垛。

第五個就是面試要進行雙向溝通。通過面試秧均，充分表達自我價值和意愿食侮，深度了解企業(yè)及崗位情況。

第六個你要進入offer的談判階段目胡。根據(jù)個人整體求職情況锯七，設(shè)計并完成與企業(yè)的offer談判。

第七個職前進入狀態(tài)讶隐。拿到offer之后起胰，做好入職前的工作狀態(tài)調(diào)整及入職資料準備。

3.讓簡歷完成他自己的使命。

簡歷的使命特別簡單拿到面試效五，要朝這兩個方向努力地消。

第一件事情叫做你的簡歷要想方設(shè)法讓對方能看完。你要讓你的簡歷呈現(xiàn)簡潔的表達畏妖、充分的信息脉执。簡潔是不能啰嗦、不能寫很多晦澀的詞語戒劫、公司的專有名詞

第二種辦法就是你要想辦法讓整個簡歷當中要以一種結(jié)構(gòu)化的方式方式來呈現(xiàn)半夷。能讓別人總結(jié)你，給你貼個特點標簽迅细。

4.讓HR聽到意愿巫橄。我了解你們公司，你喜歡你們公司茵典，我非常希望加入湘换。

5.做有心人。大多數(shù)候選人呈現(xiàn)出來的求職模式是漫不經(jīng)心和聽天由命统阿。漫不經(jīng)心是說求職者特別缺少對目標企業(yè)狀況的思考彩倚，不做崗位的分析，也沒有設(shè)計自己入職之后的發(fā)展方式扶平，對自身過往經(jīng)歷只做了回顧和羅列帆离，并沒有分析總結(jié)提煉。聽天由命是在用很低的成本去應(yīng)聘结澄，低成本低到什么程度哥谷，就只是點一下投遞，我們也沒有花很長的時間去調(diào)研概而、去分析呼巷、去做準備囱修，不斷的點投遞進行海投赎瑰。這個過程當中表面上是一個低成本的動作，但實際上在時間上來講破镰，它是一個巨額的高成本餐曼。這就是為什么我們會頭兩三個星期還沒有什么面試的主要原因，就是因為沒有重視定制化簡歷鲜漩，也沒有重視簡歷投遞過程當中的一些風(fēng)險點和卡點源譬。只有把這些全都重視了，你才真正能拿下你想拿的面試機會孕似。

6.窗口期踩娘。既然找工作，你就要安排出足夠長的時間之內(nèi)喉祭，有足夠高的投入度养渴，這個工作才能真正有效落實下來雷绢。你要想辦法把找工作這件事情，當一個工作理卑，你才能真找到工作翘紊，你要是把找工作當做一個隨隨便便投幾次簡歷就找機會的話，大概率你會浪費更多時間藐唠。7

7.候選人帆疟。有5%的候選人會在應(yīng)聘的時候，除了給簡歷之外宇立，又做了一份職位需求對照表踪宠，第一點好處省時間了，雙方能夠迅速有效把有價值信息拿到妈嘹，第二點更聰明的是殴蓬，如果HR不夠?qū)I(yè)，會全順著他的思路聊蟋滴。2%的人會拿一份入職以后的工作計劃染厅，更厲害。

大家要想辦法去當這5%和2%的候選人津函，去給對方做出你和招聘需求的對比肖粮，去寫你自己入職之后的工作計劃。而且往往在你做這兩個東西的時候啊尔苦，有的時候你還會多出很多啟發(fā)來涩馆，你會覺得我這么一調(diào)研一寫工作計劃，我覺得我不適合這家公司允坚，我不應(yīng)聘了魂那，這也是一種好結(jié)果。你在最初這個階段就開始讓自己的某一些投入止損也挺好稠项，或者有些同學(xué)寫工作計劃涯雅，寫著寫著就發(fā)現(xiàn)這塊我還確實有點不懂，我得找一個朋友問一問展运，去找人調(diào)研查活逆，為了把這個計劃寫得更好，結(jié)果反向把自己的面試準備得極為充分拗胜。

8.職業(yè)發(fā)展的目標感蔗候。這個目標感其實就體現(xiàn)在簡歷上，你為啥要寫這份簡歷來應(yīng)聘這個工作埂软？你的目標是什么锈遥？你要看到你特別想進的那家公司的用人條件是什么，然后努力去湊。

9.研究能力所灸，職場寫作能力儿礼。研究能力是對于職場上的調(diào)研研究來收集信息處理信息，用信息反過來幫助自己做決策庆寺。第一個能力是你知道怎么能夠迅速了解一個行業(yè)內(nèi)部的狀況蚊夫，這個行業(yè)里面到底分了多少條賽道呢？第二點懦尝，碰上了一家公司知纷，你用多少方法能了解這家公司當前的情況、資金狀況陵霉、人員規(guī)模琅轧、業(yè)務(wù)發(fā)展模式、在賣什么產(chǎn)品踊挠、它的用戶是誰乍桂、競爭對手是誰等等，所有跟這個公司有關(guān)的效床，你用什么方式來調(diào)研睹酌？第三點，你正在應(yīng)聘的崗位到底需要你做什么剩檀，對公司業(yè)務(wù)有什么樣的支撐等等憋沿。

職場寫作其實是一種異步溝通，同步溝通就是我們打個電話發(fā)個微信沪猴，甚至就是打微信語音辐啄，或者是一些網(wǎng)上的視頻會議等等這種這樣的方式，這些方式就是我們的同步溝通运嗜，同步溝通當中其實用不到太多寫作技巧壶辜，更多的是溝通協(xié)調(diào)技巧。但職場寫作這種異步溝通特別需要什么担租？特別需要能夠抓到重點砸民，需要能通過文字的形式來呈現(xiàn)比較復(fù)雜的信息結(jié)構(gòu)，特別需要能夠通過冷冰冰的文字來傳遞情緒和情感翩活。

二阱洪、招式篇

排篇布局，突出優(yōu)勢做排序菠镇，做排序就是突出亮點，對的排序就是你正在應(yīng)聘的公司承璃，招聘要求上面的排序利耍，人家優(yōu)先要求什么，就先寫什么。

框架安排

1.個人信息隘梨，包括姓名程癌、性別、年齡轴猎、電話嵌莉、郵箱5個信息，信息要直接給捻脖，寫正確锐峭，其他信息有用、有目的時再寫可婶。

2.求職意向沿癞，就一行字，寫你要應(yīng)聘的職位名稱矛渴，寫同級平行職位椎扬，不要把上下級都包括了，可以加行業(yè)名具温。里邊重點想體現(xiàn)的是你和你投的公司的匹配度蚕涤，我找的就是你們公司這種職位。

3.自我評價铣猩。自我評價它在整個簡歷當中起到了4個作用钻趋，概括總結(jié)、流量入口剂习、可信度蛮位、規(guī)劃未來。整個簡歷如果是一篇論文的話鳞绕，自我評價其實就是一份摘要失仁，HR通過讀自我評價，對你有一個大體的了解们何。如果對某部分有興趣萄焦，就起到了流量入口的作用，引導(dǎo)閱讀冤竹，自我評價也相當于信息的交匯點拂封。如果在評價和詳情和都提到某個能力，那這個能力就比較有可信度鹦蠕。你可以在整個自我評價的最后幾句話冒签，說說你自己對未來的規(guī)劃，整個簡歷當中都是說過去的事情钟病，只有這里可以說說未來萧恕，目的也是要增加你和對方的匹配度刚梭。

自我評價包括4方面內(nèi)容，學(xué)習(xí)經(jīng)歷票唆、工作經(jīng)驗朴读、相關(guān)案例、未來規(guī)劃走趋。

你上過什么學(xué)衅金，考過什么證，看過什么書簿煌，參加過什么線下培訓(xùn)氮唯，有過什么樣的自學(xué)經(jīng)歷，你有過什么樣的網(wǎng)課啦吧，曾經(jīng)看過什么樣的公眾號您觉，所有能跟學(xué)習(xí)沾邊的事兒，你把應(yīng)聘這家公司有價值的部分挑出來授滓，放到自我評價琳水，用很簡潔的語言大量濃縮的概括出來表達。

工作過哪些行業(yè)般堆，在什么公司擔任過什么職位在孝，有過什么樣的職務(wù)，承擔過什么樣的職責淮摔，做過什么樣的項目私沮，然后跟什么樣的人對接，有過什么樣的工作成果等等和橙，所有這些跟工作相關(guān)的部分仔燕。

從過去的這么多工作里頭挑出兩三個小案例，作為你自己的一些現(xiàn)實層面的東西來呈現(xiàn)一下魔招，這個過程是為了做什么晰搀，是為了讓別人不要單聽你在講的那些個理論和經(jīng)歷，我得拿到一些具體的案例和故事來理解一下這個人是這個水平办斑，你要想辦法給對方這樣的感覺外恕。

4.工作經(jīng)歷，重點寫職責做法和業(yè)績乡翅。就是你在工作中是如何做的鳞疲，最好表達出一定的難度，而你又是如何解決問題的蠕蚜。難度就是缺資源尚洽，缺人、缺時間波势、缺資金翎朱、經(jīng)驗不夠橄维、信息不夠等尺铣，要呈現(xiàn)出你自己的工作模式拴曲，你解決難度的方式就是你可以遷移的能力。業(yè)績不需要特別量化凛忿，因為公司間差異較大澈灼。有時候HR不了解你們公司是干啥的，可以用兩三行的位置來寫一下這家公司大概是干什么的店溢。

5.項目經(jīng)歷叁熔，不是非得是一個公司的項目，只要是你參與的一個事件就行床牧，你曾經(jīng)負責過的某些事情荣回，你把它綜合起來叫做一個項目，它也是表現(xiàn)你自己的模式戈咳，用每一個項目單點去打自己的某一個素質(zhì)心软。

6.教育經(jīng)歷。

7.其他的那些愛好得獎等等那些周邊信息著蛙。

三删铃、過招篇

1.投遞管理。投遞管理是在說你在整個找工作過程當中踏堡，你要把找工作當工作猎唁，你要把這件事情放到自己的后面的很長一段時間里面，甚至給自己甚至KPI顷蟆，給自己要求诫隅。

另外還需要打通自己的應(yīng)聘渠道，除了最常用的5大招聘工具（智聯(lián)帐偎、前程逐纬、boss直聘、拉鉤肮街、獵聘）风题，還得開發(fā)其他渠道。比方說你要通過自己的人脈找工作嫉父，用微信通訊錄沛硅、手機號通訊錄，你找他們也不是只要個信息或要一個內(nèi)推绕辖，你是要跟人家建立長期職場上的溝通和關(guān)系的摇肌。你要從這個角度看，你就除了找工作仪际，又開始搭建自己在職場上的關(guān)系網(wǎng)了围小，這是一舉多得的事情昵骤，所以你要拓展自己的人脈去找工作的方式，要盡早做肯适，這是第一变秦。

第二，同時還可以用到的是現(xiàn)在所有的社交媒體賬號框舔，其中包括公眾號蛤签、知乎淡喜、微博、麥麥、領(lǐng)英疫向，還有可能會包括現(xiàn)在的短視頻所有的賬號侮叮，現(xiàn)在所有的有關(guān)你能平時刷的那些小紅書等等這些賬號姿搜，你要從這些賬號里找找有沒有這些公司的官方賬號存在笤昨，你可以跟他進行互動，留下你的觀點和想法停士，留下你對你所應(yīng)聘角度的業(yè)務(wù)的看法挖帘，到最后你可以跟這個賬號背后運營這個的官方的人產(chǎn)生站內(nèi)私信的聯(lián)系，然后告訴他我對你們公司特別有興趣向瓷，過去的一周時間我大量的互動肠套，其實就想了解你們公司是不是適合我，一周之后我覺得真的好喜歡猖任。請問可不可以我通過郵件的方式把我的簡歷發(fā)過來你稚，您幫我轉(zhuǎn)給hr好嗎？或者是方便你幫我加上hr小姐姐的微信嗎朱躺？

2.投后管理刁赖。強烈建議想辦法給自己做出一個項目管理方式的表格或者自己的流程來，不斷的去讓自己回顧和安排自己整個過程當中的事情长搀，要讓整個求職這件事情能在某一個文件的大表當中始終有體現(xiàn)宇弛，這個時候出現(xiàn)一個什么效果了？你開始好像慢慢有自己的進度條了源请，就跟安裝軟件一樣5%枪芒，36%，79%谁尸，然后這件事情你慢慢有信心了舅踪。求職過程當中心理波動是一個特別容易出現(xiàn)的現(xiàn)象，所以你做好了投遞管理良蛮，這件事事情本身就價值巨大抽碌，它能夠幫助你穩(wěn)定心理。

簡歷投遞出去之后决瞳，對方?jīng)]有回應(yīng)怎么辦货徙？如果對方回應(yīng)了說對不起您不合適怎么辦左权？我的建議就是一點不認，對方說你不合適痴颊，我就不認赏迟，我就一定要告訴對方我為什么覺得我合適〉灰ǎ可是這件事情的前提是你真的認真努力看到了這個崗位對你真合適瀑梗，而不是僅真的僅僅只為了拿下一份工作烹笔。用今天教的所有方法論裳扯，全把它掏出來，繼續(xù)跟對方聊谤职，拿出你的意愿饰豺，表達你的誠意，總結(jié)你的信息允蜈，對方會在這種情況下還有給你機會的可能冤吨，為什么？因為他不認你饶套，他就真的有其他更合適的候選人嗎漩蟆？我覺得不一定。所以大家要不認妓蛮，要在這個時候想辦法繼續(xù)拿到自己的機會怠李，但大前提是做好了自己的規(guī)劃和看到了自己能把這個崗位做好的價值。