公司里只需要兩種人：一種是可以預(yù)防問題的人，一種是解決問題的人虑凛，不需要坐著吃閑飯的人碑宴。
1.習(xí)慣性不懂裝懂，習(xí)慣了跟風(fēng)附和桑谍。這是很多職場人的毛病延柠。如果是因為你的不懂裝懂影響了公司的進度，甚至全盤計劃锣披。只能說捕仔，你以后的日子都不會太好過了匕积；
2.在公司與領(lǐng)導(dǎo)或者同事談話要么底氣不足，要么說話太大聲榜跌。就我個人而言很討厭在公眾場所大聲講話，不論是在圖書館還是車站盅粪。
同樣說話底氣不足會讓人覺得辦事不可靠钓葫，做事決心不足。上司安排的很多事情不敢交代給不自信的人去做票顾；
3.總是被動工作础浮，雖然會按時完成老板交代的任務(wù)，可是從來不思考為什么要這么做奠骄。
對于優(yōu)秀員工豆同，除了高質(zhì)量的完成任務(wù)+自我學(xué)習(xí)以外。對于領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)含鳞，也會多思考幾步影锈。等到領(lǐng)導(dǎo)問起，可以對答如流蝉绷。給老板負(fù)責(zé)上心的印象鸭廷。
4.職場內(nèi)最害怕不講衛(wèi)生，一衫不整熔吗。一個人穿衣搭配可以很大程度地體現(xiàn)他的生活態(tài)度辆床，不修篇幅的人在一定程度上是對自己的不在乎，連自己都不在乎桅狠，別人怎么在乎你讼载？
分享幾個職場做事小細節(jié)：
1.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)或者同事說你的時候，正確的回答是“你說的對”/“是的”而不是“我知道”或者一味地點頭中跌；
2.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)無法執(zhí)行或者方案出現(xiàn)問題的時候咨堤，可以適當(dāng)修改這個方案，并對領(lǐng)導(dǎo)及時匯報
“經(jīng)理晒他，你交代的任務(wù)在XX這一步無法\難以執(zhí)行吱型，我做了部分修改，這是修改后的方案陨仅，您看看可以么津滞；
3.學(xué)會細化問題。對問題做了細化證明你對此做了準(zhǔn)備灼伤。
“經(jīng)理触徐，這個任務(wù)怎么執(zhí)行啊狐赡？”跟“經(jīng)理撞鹉，我覺得這個任務(wù)可以分為三個步驟來執(zhí)行，這是我的執(zhí)行方案，你看下有沒有什么需要改進的地方鸟雏？”的語氣上的區(qū)別享郊。
