在建立招聘崗位的人才標(biāo)準(zhǔn)眷柔，一般會從兩方面設(shè)計：
1、冰山上：即對崗位性別原朝、年齡驯嘱、學(xué)歷、經(jīng)驗的要求喳坠，不過提醒大家鞠评，當(dāng)你設(shè)的條件愈多，對于簡歷數(shù)就會有很大的影響丙笋。
2谢澈、冰山下：即職業(yè)態(tài)度煌贴、個人特質(zhì)、價值觀等锥忿。如你要招一個需要具備創(chuàng)新的研發(fā)工程師牛郑，那這些特質(zhì)必須在招聘面試時精準(zhǔn)識別，因為這些冰山下的素質(zhì)是很難培養(yǎng)與改變的敬鬓，因此在提問的話術(shù)與追問的技巧上需要事前準(zhǔn)備與思考淹朋。
以上針對崗位招聘時的標(biāo)準(zhǔn)我們稱為“人才畫像”，有了清晰的人才畫像钉答，面試官在面談時就對候選人有了判斷的依據(jù)础芍。通過識別、培養(yǎng)關(guān)鍵崗位上的能力承接者來落地組織能力数尿，才能做好戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃仑性。
