最近有同學(xué)們?cè)趩柕剑禾暨x后備干部有哪些重點(diǎn)溉苛？
我的回答如下：
一、價(jià)值觀
認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀签餐，認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)人的價(jià)值觀寓涨，這一點(diǎn)是非常重要的。
認(rèn)同價(jià)值觀氯檐，才能夠跟公司戒良、跟團(tuán)隊(duì)走比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的路。能走長(zhǎng)遠(yuǎn)的路冠摄，我們花時(shí)間糯崎、花資源來培養(yǎng)他，才比較有價(jià)值河泳，也有意義沃呢。
價(jià)值觀如果不同，培養(yǎng)的越快拆挥，他可能會(huì)走得越快薄霜。因?yàn)閮r(jià)值觀不同遲早是要走的，所以當(dāng)他在越短的時(shí)間學(xué)到越多的本事，就越可能去尋找跟他價(jià)值觀相同的團(tuán)隊(duì)惰瓜，或者是自己組建他自己的團(tuán)隊(duì)否副。
二、學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿
能力分兩種崎坊，一種是現(xiàn)在的能力备禀，一種是學(xué)習(xí)的能力。
后備干部奈揍，本身能力可能就有所不足痹届，這一點(diǎn)沒太大關(guān)系。
關(guān)鍵是他有沒有學(xué)習(xí)的能力打月，以及有沒有學(xué)習(xí)的意愿队腐，這才是關(guān)鍵之所在。
學(xué)習(xí)的意愿是很重要的奏篙，我們可以將馬牽到水邊柴淘，但是沒有辦法讓牠喝水。如果沒有學(xué)習(xí)的意愿秘通，那將會(huì)比沒有學(xué)習(xí)的能力更糟糕为严，因?yàn)檫@樣的狀況會(huì)變成彼此一個(gè)非常大的負(fù)擔(dān)，他辛苦肺稀，我們更痛苦第股。
三、感覺與頻率
跟這個(gè)人的感覺舒服嗎话原？頻率相同嗎夕吻？
選他當(dāng)做后備干部，表示接下來你有很多時(shí)間要培養(yǎng)他繁仁、教育他涉馅。如果培育成功了，他接任了正式的干部黄虱，那么未來你要跟他有很長(zhǎng)的時(shí)間去共同相處稚矿，共同合作，去達(dá)成任務(wù)捻浦。如果頻率不對(duì)晤揣、感覺不舒服，那最痛苦朱灿、最辛苦的就是你自己了昧识。
結(jié)論：
種子挑得好，培育起來就不會(huì)太辛苦母剥，而且收成會(huì)更快滞诺。
挑了不好的種子形导，再辛苦环疼，也不太可能成為好的人才习霹。
選擇比努力更重要，選擇不對(duì)努力白費(fèi)炫隶。
