淑娟和美麗都是做電話銷售的尖滚，在銷售公司干了好多年了，都是老好人锅移，不愛得罪人熔掺，不愛爭饱搏。業(yè)績也是平平非剃。她們都有一個共同的優(yōu)點就是:“勤換工作”? ?
美麗做銷售8到9年了，入門的第一份工作干的最長的推沸，應(yīng)該干了2年多备绽，后面離職是因為數(shù)據(jù)不公平。拿不到什么工資鬓催，公司基本上就是那一波老員工把持肺素，數(shù)據(jù)少，工資低宇驾，加上自己有經(jīng)驗了倍靡，她毅然辭職了。
辭了職课舍，確實遇到一個比較好的機會塌西，當(dāng)時購物正值旺季他挎，去到一個初創(chuàng)公司，當(dāng)月工資直接破萬捡需，當(dāng)時那個澎湃的心情可想而知办桨。自己心氣也在高漲，說實話當(dāng)時公司所有的員工基本上過萬站辉，可是針對重來沒有拿過上萬工資確實覺得自己很牛呢撞。后面員工多了，老板的項目多了饰剥，資源大家都在爭搶殊霞，老板根本不在管，美麗剛?cè)ゾ璐ǎ瑸榱肆羧伺Ь椋习鍖?shù)據(jù)管理還是算公平。最后人多了古沥，事情多了瘸右，資源根本不管，美麗又有一些之前的同事朋友過來了岩齿，大家因為數(shù)據(jù)撕破臉太颤，爭吵是常有有的事情，美麗就這樣做了6個月不做了盹沈，老板怎么留她她不做了龄章，一方面她自己覺得自己有實力去哪里都可以，一方面這樣的氛圍確實惱火乞封，她想雙方不得罪做裙。
離職后的美麗，找工作都在以這份工作待遇為準肃晚，這樣跌跌撞撞的工作基本上最長一年锚贱，大部分都是6個月，不是因為壓力关串，或者就是數(shù)據(jù)問題拧廊，但是工資都沒有上個萬。
? 說實話晋修，美麗去每一個公司老板都很認可她吧碾，業(yè)績不算差，當(dāng)然不是最拔尖的墓卦，就是以為這種認可倦春，美麗無形給自己增加壓力，她整個人都是高度緊張的，生怕業(yè)績下滑睁本，業(yè)績沒出山叮，她重來都怪自己。連到幾天不出業(yè)績添履，她經(jīng)常沉默不說話屁倔，如果這時領(lǐng)導(dǎo)開會說了什么，她很容易對號入座暮胧，她更不說話锐借，記得有一次她那一個月掉到尾。當(dāng)時美麗在帶團隊往衷，她自己把領(lǐng)導(dǎo)位置辭了钞翔，做回員工，下個月自己單干業(yè)績又直接上去公司第二席舍。
后來老板不讓當(dāng)帶隊了布轿，說美麗帶隊覺得只有業(yè)績高才能帶隊，承受壓力弱来颤。比較自卑汰扭，很在意外界的看法，這樣會把她壓的喘不了氣福铅。重那時我就很關(guān)注她萝毛。
其實她做的也還可以，在這里經(jīng)常加班她還是上了1年多滑黔，后面聽她說想不要加班笆包，這里工資也不高，一個月7000多略荡，當(dāng)時留下很多因為氛圍比較好庵佣，當(dāng)時，就直接離職了汛兜。
美麗很奇怪巴粪，她很少去有朋友的公司，她說序无，一去朋友公司验毡，朋友就跟領(lǐng)導(dǎo)說衡创，自己怎么怎么優(yōu)秀帝嗡，搞的去了后，自己又很多壓力璃氢，生怕自己沒做好哟玷，讓領(lǐng)導(dǎo)失望，可以理捧殺最后的結(jié)果，別人夸她巢寡，特別是工作上的喉脖，會覺得壓力很大。她說她之前去了淑娟的公司抑月，因為不加班树叽，朋友告知領(lǐng)導(dǎo)如何優(yōu)秀，最后她第一個月跟新員工賣的差不多谦絮，雖然嘴上不說题诵，但是她內(nèi)心不停否定自己。
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