交作業(yè)！
認(rèn)知：有差別才有優(yōu)化提升的空間络断！
作業(yè)內(nèi)容：將以下片段進(jìn)行拆書便簽法應(yīng)用纽绍！
片段三： 選自《打破僵局》
【R 原文片段】
如果你不在談話技巧上花心思，很容易表現(xiàn)的咄咄逼人舍杜，使談話陷入僵局份汗，因此需要改變你的談話方式。我的建議是蝴簇，需要考慮做出改變的不僅是說什么，還有如何說匆帚，應(yīng)該注意以下幾個(gè)可變因素：
1.節(jié)奏—對話的節(jié)奏應(yīng)該加快還是減慢熬词？
2.音量—你說話時(shí)聲音有多大？你應(yīng)該提高還是降低音量吸重？
3.打斷—是你打斷對方互拾，還是對方打斷你？
4.停頓—在回答對方之前嚎幸，你能否等一等颜矿，稍作沉默？
I：用自己的語言重述知識
在日常溝通交流中嫉晶，表現(xiàn)的太強(qiáng)勢骑疆，使很多交流無法進(jìn)行下去，這時(shí)就需要修正自己的言行替废！
具體步驟如下：
1箍铭、放慢說話的語速，說話不要像機(jī)關(guān)槍一樣椎镣！
2诈火、放低說話的音量，有理不在聲高状答！
3冷守、做一個(gè)擅于傾聽的人，不要打斷對方的談話惊科，先了解對方觀點(diǎn)才能更好的繼續(xù)交流下去拍摇！
4、開口前先停一下馆截，給自己思考和組織語言的時(shí)間授翻，也考慮如此表達(dá)是否會傷害到別人！
A1 ：描述自己的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
開會時(shí)孙咪，特別拖沓冗長的會議堪唐，會直接打斷同事的話，自己進(jìn)行內(nèi)容總結(jié)翎蹈，然后盡快結(jié)束會議淮菠，無視參會其他人員的感受。
有一次和老板討論員工薪酬優(yōu)化時(shí)荤堪，因?yàn)閲?yán)重侵犯到團(tuán)隊(duì)小伙伴的集體權(quán)益合陵，直接和老板發(fā)生爭執(zhí)枢赔，最后不歡而散！結(jié)果是公司一些重大決策拥知，老板繞過我直接頒布制度踏拜！
A2：以后我怎么做！
隨身帶一個(gè)小本子低剔，在與人交流時(shí)方便記錄中間想要表達(dá)的觀點(diǎn)速梗，在聽完對方的表述后，再開始表達(dá)自己的觀點(diǎn)襟齿，工作中亦如是姻锁。
想要批評他人時(shí)，先在腦海中打好草稿猜欺，如何表達(dá)才是對事不對人位隶，并且換位思考如果自己被這樣批評是否會接受或者理解！
開會時(shí)开皿，不用任何激烈的語言傷害員工涧黄，一些個(gè)性的問題選擇私下與個(gè)別員工交流。
讓公司整體團(tuán)隊(duì)氛圍在開會期間是輕松愉快的氛圍來進(jìn)行每個(gè)人的精進(jìn)赋荆！
對以上團(tuán)隊(duì)管理過程前期做好錄音弓熏，及時(shí)修正。
