今天下午線上面試了個品牌抖音的媒介投放崗位登刺，通過溝通了解到籽腕，他們對于kpi考核程度比較嚴(yán)格，因為hr溝通和今天面試纸俭，都被問到我現(xiàn)在的工作kpi考核是怎樣的皇耗。
我后面也問了面試官，公司的這個崗位kpi是啥揍很？她說是公司投放在抖音達人短視頻里郎楼，會有掛小黃車，到時候看掛車的gmv窒悔，還有看投入產(chǎn)出比roi兩個指標(biāo)箭启。
雖然我心里吐槽，媒介投放目標(biāo)又不是只是這一個指標(biāo)蛉迹，你沒理由每個投放都達標(biāo)的吧傅寡，而且投放時間不同，推廣方式不同北救，節(jié)點不同荐操，都會有不同的效果，并且品牌投放也不一定看gmv珍策，還可以從品牌宣傳曝光率托启，視頻播放率等一系列不同的目標(biāo)，怎么他們公司就這一種方式（掛車）和一個指標(biāo)了呢攘宙？
兩次都問了我考核標(biāo)準(zhǔn)屯耸，估計他們公司在這個kpi上面也沒過不少人吧，擔(dān)心我能不能承受得住這個kpi蹭劈，擔(dān)心我會不會跑掉疗绣。
我也知道，薪資越高铺韧，你要負(fù)的責(zé)任也就越重多矮，擔(dān)的kpi也就越重，不過我還在考慮，我能不能承受得住這樣的kpi考核呢塔逃？
所以說讯壶，其他公司的媒介投放工作，也是這樣的考核嗎湾盗？
