你會不會覺得自己跟領(lǐng)導(dǎo)眼中優(yōu)秀的員工差很多荤崇？如果你在工作上時不常的也有這種想法和疑問的時候拌屏，現(xiàn)在就明確的告訴你，你們之間的差距术荤，其實(shí)就5種思維而已：
一倚喂、結(jié)果導(dǎo)向---不會偏離領(lǐng)導(dǎo)的訴求
哪個領(lǐng)導(dǎo)不是以結(jié)果導(dǎo)向來考核員工的呢？所以作為員工瓣戚，更應(yīng)該有結(jié)果導(dǎo)向的思維端圈。這樣在工作上，才有可能成為領(lǐng)導(dǎo)眼中優(yōu)秀的員工带兜。那這就需要你以結(jié)果為導(dǎo)向枫笛，不斷優(yōu)化過程了吨灭，因?yàn)橹挥羞^程優(yōu)化刚照，的結(jié)果才會更加令領(lǐng)導(dǎo)滿意，滿足他的訴求喧兄！
二无畔、價值置后---才會獲得領(lǐng)導(dǎo)的滿意
什么是價值之后思維呢？其實(shí)就是先干好你的工作吠冤，之后再去考慮你的價值回報浑彰。不要還沒有干呢，就跟領(lǐng)導(dǎo)要求這拯辙，要求那郭变，尤其是關(guān)于價值回報的事情颜价，這會引起領(lǐng)導(dǎo)對你的直接不滿，說不定會直接這條對你的重用诉濒。那你跟優(yōu)秀員工就沒有多大關(guān)系了周伦！
三、平等客觀---就不會讓你走向極端
是沒有公平可言的未荒，在職場上专挪。所以要學(xué)會平等客觀的思維去看待任何事情，只有這樣才不會讓你走向極端片排。否則職場上的每一個不如意寨腔，都會讓你信心盡失，找不到下一個屬于你的路口率寡，也就不可能成為優(yōu)秀的員工了迫卢。這個思維，刻不容緩冶共！
四靖避、吃虧大度---才會讓你有更多的機(jī)會
不要覺得吃虧是特別難受的事，在職場比默，這種思維對你來說是天大的機(jī)會幻捏。如果看不透這個事實(shí)，就會被自己局限著命咐，永遠(yuǎn)都做不出令領(lǐng)導(dǎo)滿意的結(jié)果篡九，自然也就成為不了領(lǐng)導(dǎo)眼中優(yōu)秀的員工了。所以醋奠，擁有了這個思維榛臼，你才會有優(yōu)秀的機(jī)會！
五窜司、機(jī)會爭取---讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的渴望
如果你對成功都沒有渴望的話沛善，那么領(lǐng)導(dǎo)為什么還要對你有期望呢？所以面對機(jī)會塞祈，你一定要有爭取的思維金刁，就是我們經(jīng)常所說的寧爭不舍。這沒有什么不好意思议薪，如果你不去爭尤蛮，就永遠(yuǎn)都不會有機(jī)會，就永遠(yuǎn)都成為不了領(lǐng)導(dǎo)眼中優(yōu)秀的員工斯议！
