一鼓鲁、不用自己挖人蕴轨，只需推薦簡歷也可以獲傭金 一般的兼職獵頭是必須和招聘公司的專職獵頭員工一樣，必須從人才的尋訪骇吭、溝通尺棋、推薦、到崗等一系列流程完成...

公司簡介 深圳第壹才團(tuán)科技有限公司是專注于高科技和互聯(lián)網(wǎng)+行業(yè)人才招聘的公司绵跷”烀互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)為主營業(yè)務(wù)，專注于求職者碾局、企業(yè)荆残、伯樂三方深度互動(dòng)，為...

新員工入職培訓(xùn)作為新員工進(jìn)入企業(yè)的第一個(gè)具有“儀式感”的活動(dòng)净当，除了讓員工掌握屬于自己企業(yè)應(yīng)有的知識(shí)技能外内斯，也是讓員工建立對企業(yè)良好影像的一個(gè)關(guān)鍵...

最近看了一篇文章，說員工的離職多數(shù)不是因?yàn)樾劫Y的問題像啼，而是心受委屈俘闯。 仔細(xì)發(fā)現(xiàn)，確實(shí)每年離職的員工優(yōu)秀的占比不少忽冻。 不優(yōu)秀的一直在傳播著負(fù)能量而...

身為HR，閱過的簡歷無數(shù)僧诚，而不可避免的有些簡歷遮婶，只要看一眼甚至還沒看就會(huì)把它刷掉蝗碎。 所有很多應(yīng)聘者，尤其是初入職場的學(xué)生旗扑，會(huì)不理解：投遞出去的申...

從公司組織架構(gòu)的角度 人力資源部作為公司維持運(yùn)營而設(shè)置的一個(gè)部門臀防，是有其特定使命和廣泛的工作目的的眠菇，招聘只是人力資源工作各種工作中的一個(gè)小分支而...