? ? 為什么在平時(shí)工作和日常生活中經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到浴捆，“請(qǐng)稍等诗力，我正在處理很重要的事情”弟塞。
? ? 什么是“重要事件”凭峡？為什么經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到這種聲音？前三代時(shí)間管理模式給出答案：以時(shí)間順序决记、緊迫程度和價(jià)值觀來(lái)決定的事件為“重要事件”摧冀。
? ? 《要事第一》的作者史蒂芬.柯維認(rèn)為，前三代時(shí)間管理模式存在了一個(gè)概念混淆的缺點(diǎn)系宫，平時(shí)聽(tīng)到或看到人們不停忙碌索昂，做了很多事情，應(yīng)該做的許多“重要事情”卻一再拖延笙瑟，為什么會(huì)這樣呢楼镐？
? ? ? 主要是把“緊急事件”當(dāng)成“重要事件”處理了癞志，（重要的事情很少要求當(dāng)天或本周完成往枷，緊迫任務(wù)要求立即行動(dòng)），作者在書(shū)中提出第四代時(shí)間管理模式，即“重要性”模式错洁，指出緊迫性≠重要性的概念秉宿，把事件分為四個(gè)象限：
? ? 看過(guò)圖表后發(fā)現(xiàn)，大部分人“應(yīng)該”處于第二象限中屯碴，但人們卻樂(lè)此不疲的做著第三象限的事情描睦，為什么呢？我們從重要性出發(fā)导而，卻做著不重要的事情忱叭，過(guò)多的處理第三象限不重要的工作，直接影響第一象限重要工作的緊迫性今艺，因?yàn)樘幱诘诙笙薜墓ぷ鳑](méi)有時(shí)間做韵丑，直接導(dǎo)致第一象限的工作危機(jī)。
? ? 工作中如何更多的處于第二象限虚缎，只有從第三象限中抽出時(shí)間來(lái)處理撵彻，現(xiàn)在就可以清楚的看到重要性和緊迫性會(huì)影響我們的時(shí)間安排，忙碌的人們停下來(lái)实牡，想想如何安排“重要性”性事件的問(wèn)題陌僵。 第四代時(shí)間管理模式確立了三大核心思想：
1、滿足人的四大需要和能力
2创坞、實(shí)現(xiàn)“真北”原則
3碗短、人類(lèi)所具備的四大天賦滿足人的四大需要和能力（身體，心智题涨、社會(huì)豪椿、精神）
? ? 身體需求：強(qiáng)健的體魄上以經(jīng)常鍛煉、營(yíng)養(yǎng)合理携栋、充分休息搭盾、健康生活的結(jié)果，不是靠幻想著合體的衣著婉支、化妝和快速減肥能滿足身體需要鸯隅。
? ? 經(jīng)濟(jì)富足：是以節(jié)儉、勤勞向挖、儲(chǔ)蓄等為原則蝌以，不是靠幻想中獎(jiǎng)或他人幫助得到。
? ? 社會(huì)需求：良好的人際關(guān)系是建立在信任原則基礎(chǔ)上何之，信任來(lái)自平時(shí)人際交往實(shí)現(xiàn)跟畅。
? ? 心智需求：臨時(shí)抱佛腳或偶然的成功不是成功，長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)才是心智的成長(zhǎng)溶推。
? ? 精神需求：在社會(huì)中得到尊重是我們?nèi)巳讼胍幕布祟?lèi)自我改進(jìn)中最大滿足在于有能力伸出援手幫助他人奸攻，意義在于奉獻(xiàn)，在于高于自我的生活目標(biāo)虱痕。
? ? 遵從內(nèi)心出發(fā)睹耐，找回自己的羅盤(pán)，忙碌中的人們部翘，抽出時(shí)間多多審視工作硝训、生活的重要事件，不要一味的追求內(nèi)心虛榮的成就感新思，嗜急成癮不可取窖梁，書(shū)中提出的四大需求是彼此聯(lián)系、相互依存夹囚、共同擁有的......
