文/風(fēng)言鋒語
今天公司搬家迫摔，至今還在忙碌，從昨天布置工作泥从，到今天搬家句占，還真是看到了許多同事的工作能力。
公司的女性居多躯嫉，從高管到部門經(jīng)理纱烘，女性比例也居多，這些女領(lǐng)導(dǎo)們幾乎個個都是女漢子祈餐，不僅業(yè)務(wù)能力強擂啥，方方面面都讓同事們豎大拇指。她們工作積極主動帆阳，從來不用等著別人告訴自己該做什么哺壶。
但同時，也看到有的同事不僅告訴一步干一步蜒谤，遇到難題就不知如何解決变骡，愈忙愈添亂。想來芭逝，領(lǐng)導(dǎo)之所以成為領(lǐng)導(dǎo)塌碌，與她們的積極主動是密不可分的。就像Facebook 首席運營官謝麗爾·桑德伯格在《向前一步》在書中這道：
在工作上積極主動一定會帶來回報旬盯。如果一個人總是等著別人告訴自己該做什么台妆，我們就很難設(shè)想他能成為領(lǐng)導(dǎo)別人的人。
做到積極主動其實也沒那么難胖翰，試試去做這幾點：
01要自信接剩，相信自己能做好
自己的工作，無論遇到什么問題萨咳，首先要自信懊缺，相信自己有處理好問題的能力，一種辦法就用兩種，兩種不行就N種鹃两，辦法總比困難多遗座。
也可以問一下自己，如果這件事其它人會怎么處理俊扳，咨詢下同事朋友途蒋，搜索下網(wǎng)絡(luò)，或許能給自己一些啟發(fā)和幫助馋记。
還可以找付費渠道号坡，能用錢解決的問題，都不是問題梯醒。在行宽堆，分答，各種大咖云集茸习，他們的建議對你會有更多的指導(dǎo)畜隶。
2.多思考，自己的差距在哪逮光，如何縮短？
尋求到解決問題的辦法后墩划，就要思考一下涕刚，自己的差距在哪？同樣的問題乙帮，同事杜漠、領(lǐng)導(dǎo)，專家是如何處理的察净，為什么會這樣處理驾茴？我的差距在哪？
找到差距就想想如何去縮短氢卡。我們通常面對領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)不加思考锈至，每天按部就班的執(zhí)行執(zhí)行，從來不會做出任何的加工译秦，不去創(chuàng)新峡捡，加薪和升遷怎么會降臨到我們頭上？
相反筑悴，那些比我們的人们拙，他們在做任何事情時都會考慮結(jié)果，不會將一份工作草草了之阁吝。他們一般都具備強大的內(nèi)心砚婆，強烈的成功的內(nèi)心驅(qū)動力，會付出一切到達(dá)自己的目的突勇。
工作前會計劃工作目標(biāo)思考如何實現(xiàn)目標(biāo)嚴(yán)格執(zhí)行工作以達(dá)到目的為工作結(jié)點装盯。
03構(gòu)建持續(xù)提升的能力
我們追求的不是通過某次高光的表現(xiàn)獲得暫時的成功坷虑，而是我們要構(gòu)建持續(xù)提升的能力，那取決于我們是否在所在的崗位上已經(jīng)非常清楚的知道了做好這個崗位的關(guān)鍵點验夯，每個關(guān)鍵點背后的本質(zhì)是什么猖吴，通過什么樣的手段和資源能夠改變他們，在什么情況下適合改變這些關(guān)鍵點挥转。
懷才就同懷孕一樣海蔽，3.4個月后是擋也擋不住的，你多思考绑谣，就能更好的發(fā)現(xiàn)問題的關(guān)鍵點党窜，就能更多的給出解決問題的角度和思路，別人跟你溝通的時候都會覺得有收獲借宵，更多更重要的崗位出現(xiàn)的時候一定會第一個想起你幌衣，否則即使靠僥幸的某次高光表現(xiàn)贏得了短暫的職位，日子久了也會變得越來越跟不上公司的發(fā)展速度壤玫。
職場是一場長久的修行豁护，我們往往做簡單的事兒讓自己快樂，做困難的事兒讓自己成長欲间，命運把握在我們自己的手里楚里，只要調(diào)整心態(tài)，不斷改變猎贴，努力學(xué)習(xí)和實踐班缎，就一定會有權(quán)利選擇自己的人生軌跡。
不要等著別人給你力量她渴，沒有等來的輝煌达址，只有腳踏實地地努力，記住你才是自己的主宰趁耗。
不是“找個導(dǎo)師你就能變得優(yōu)秀”沉唠，而是“脫穎而出，你才會得到一位好導(dǎo)師”苛败。
