每次的校園招聘會(huì)總會(huì)有些企業(yè)攤位門庭若市，而有些企業(yè)只有寥寥幾人菊值。
企業(yè)參加校園招聘的目的是把人才帶回企業(yè)外驱。第一步是識(shí)別人才，第二步是答疑解惑腻窒，第三步達(dá)成共識(shí)昵宇，方能把人才帶回去。
識(shí)別人才的基礎(chǔ)是有足夠多的人過來了解溝通儿子，才能識(shí)別哪些合適哪些不合適瓦哎。
哪些企業(yè)會(huì)吸引更多的人過來了解呢？
一柔逼、專業(yè)對口蒋譬，有具體崗位
1.什么菜系
一兩個(gè)詞總結(jié)企業(yè)的菜系，要夠明顯愉适，學(xué)生看到能想象出是什么東西才有欲望了解犯助。
2.招聘崗位和人數(shù)
具體崗位一定要寫，不能寫得太虛儡毕，一看就沒有誠意的內(nèi)容怎么會(huì)有人感興趣呢也切？
另外人數(shù)盡量多寫幾個(gè)，學(xué)生會(huì)怕人太少選不上腰湾，不敢應(yīng)聘雷恃。
3.需求專業(yè)
提前了解學(xué)校有什么專業(yè)，再選幾個(gè)和崗位相關(guān)的專業(yè)寫上去费坊，學(xué)生看到和自己相關(guān)的才會(huì)去看看倒槐。
二、工作和住宿環(huán)境比薪資重要
現(xiàn)在的學(xué)生第一個(gè)問題基本都是：做的產(chǎn)品是不是自己喜歡的附井，工作環(huán)境好不好讨越，住宿條件如何，幾點(diǎn)上班永毅，有幾天假期等把跨。
因?yàn)槟贻p一代的學(xué)生，出生在不用再擔(dān)心溫飽的社會(huì)沼死，對物質(zhì)上的欲望自然不會(huì)放在首位着逐，他們更關(guān)注幸福感和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)等各種精神層面。
三、讓學(xué)生自己做口碑傳播更容易
找到一個(gè)種子用戶耸别，會(huì)給你帶來一批潛在用戶健芭。通常一個(gè)學(xué)生認(rèn)同了企業(yè)并跟招聘人員混熟了后，不緊自己堅(jiān)定要去秀姐，還會(huì)拉上多個(gè)同學(xué)一起過來了解慈迈，希望同學(xué)們也認(rèn)同他的選擇，并跟他一起選擇省有，有個(gè)伴痒留。
另外，跟招聘人員混熟了后锥咸，學(xué)生往往主動(dòng)要求幫助招聘人員辦事狭瞎，也可以體現(xiàn)一點(diǎn)價(jià)值感。
