文／花正路律師
在實(shí)踐中，用人單位往往會(huì)忽視入職環(huán)節(jié)的相關(guān)細(xì)節(jié)晰绎，這樣就容易使我們面臨法律風(fēng)險(xiǎn)和承擔(dān)不必要的賠付成本寓落。
關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了以下8種情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
- 在試用期間被證明不符合錄用條件的寒匙；
- 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的零如；
- 嚴(yán)重失職躏将，營(yíng)私舞弊锄弱，給用人單位造成重大損害的；
- 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系祸憋，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響会宪，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的蚯窥；
- 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（即以欺詐掸鹅、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的拦赠；
- 被依法追究刑事責(zé)任的巍沙。
- 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作荷鼠，也不能從事由用人單位另行安排的工作的句携；
- 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位允乐，仍不能勝任工作的矮嫉；
其中第1-6稱之為過失性辭退，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同牍疏，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金蠢笋；7-8稱之為無過失性辭退，必須提前三十日書面通知或者額外支付一個(gè)月工資作為代通知金才可以解除勞動(dòng)合同鳞陨。
而這8種情形中昨寞，第1、8種情形比較難操作，其中往往隱含了許多法律風(fēng)險(xiǎn)援岩，稍有不慎熟史，就會(huì)引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。
現(xiàn)在談兩個(gè)問題：
1.如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件窄俏？
2.試用期以不勝任工作為由解除合同如何操作蹂匹？
1.如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件？
用人單位如果需要在試用期內(nèi)以不符合錄用條件來解除勞動(dòng)合同凹蜈，必須符合四個(gè)條件：
- 用人單位存在錄用條件限寞；
- 有證據(jù)證明不符合錄用條件；
- 解除通知書應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)做出仰坦；
- 解除通知書要說明理由并在試用期內(nèi)交由員工簽收履植。
缺乏上述四個(gè)要件中的任何一個(gè)，都會(huì)導(dǎo)致試用期解除的不生效悄晃。
錄用條件如此重要玫霎，用人單位一定要明確錄用條件，并有效公示妈橄，才能起到作用庶近。
- 明確界定錄用條件
錄用條件應(yīng)該是普遍性與特殊性的結(jié)合。其中普遍性也就是說大部分企業(yè)和崗位都應(yīng)該具備的基本條件眷蚓。比如誠(chéng)實(shí)守信鼻种，在應(yīng)聘時(shí)如實(shí)告知自己的工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景沙热、身體狀況叉钥、工作經(jīng)歷等等。而特殊性篙贸，也就是說每個(gè)企業(yè)投队、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特殊要求，比如學(xué)歷爵川、技術(shù)敷鸦、健康等。
對(duì)于普遍性的條件可以通過規(guī)章制度予以明確規(guī)定雁芙，對(duì)于特殊性的錄用條件轧膘，可以通過招聘公告、勞動(dòng)合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進(jìn)行明確界定兔甘。
- 對(duì)錄用條件進(jìn)行公示并保留證據(jù)
簡(jiǎn)單來說就是讓勞動(dòng)者知道用人單位錄用條件谎碍。方法有如下幾種：
- 通過招聘公告來公示，并采取一定方式予以固定洞焙；
- 招聘員工時(shí)向其明示錄用條件蟆淀，并要求員工簽字確認(rèn)拯啦；
- 勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件熔任，并要求其簽字確認(rèn)褒链；
- 在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或者不符合錄用條件的情形；
- 在規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定疑苔，并將該規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)行公示甫匹。比如講勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的附件。
2.試用期以不勝任工作為由解除合同如何操作惦费？
《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)關(guān)于不勝任解除規(guī)定了：“勞動(dòng)者不能勝任工作兵迅，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的薪贫，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后恍箭，可以解除勞動(dòng)合同”。（即使可以解除瞧省，也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）扯夭。
該條也適用于試用期，也就是說鞍匾，在試用期內(nèi)交洗，用人單位也可以以員工不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。
需要注意：法律規(guī)定了解除的前提是經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位候学，仍不能勝任工作才可以解除藕筋，否則即為違法解除纵散。這寥寥不足三十字的條件梳码，卻是企業(yè)解除的難點(diǎn)與痛點(diǎn)。那如何在試用期以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同呢伍掀？
注：違法解除的后果：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的掰茶，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的蜜笤，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金濒蒋。
關(guān)鍵在于企業(yè)有證據(jù)證明：
1．員工不勝任工作。
證據(jù)表現(xiàn)為：企業(yè)有數(shù)據(jù)或事例或員工簽字確認(rèn)的相關(guān)工作表單把兔、考核表單等。
２．經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位县好，仍不能勝任工作。
證據(jù)表現(xiàn)為：企業(yè)的對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的參課表缕贡、培訓(xùn)結(jié)束之后的總結(jié)（均需員工簽字）拣播；企業(yè)為員工調(diào)整崗位的記錄、調(diào)崗后的不勝任考核表等收擦。
關(guān)鍵更在于企業(yè)如何固定這些證據(jù)贮配，如何在企業(yè)具體操作中預(yù)防上述風(fēng)險(xiǎn)塞赂，并且讓這些證據(jù)合法有效。
答案是在企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行把控宴猾，包括績(jī)效考核制度酣藻、入職環(huán)節(jié)、在績(jī)效考核環(huán)節(jié)鳍置、在培訓(xùn)環(huán)節(jié)辽剧、在調(diào)崗環(huán)節(jié)、程序上等6個(gè)方面進(jìn)行把控怕轿。
今天聊到這里辟拷，如有勞動(dòng)人事方面的問題撞羽，可以私信筆者衫冻。
