04有經(jīng)歷曾成功的領(lǐng)導(dǎo)，值得追隨踊东。
相關(guān)數(shù)據(jù)顯示北滥，美國的創(chuàng)業(yè)成功率大約為10%，而中國的創(chuàng)業(yè)成功率只有3%闸翅，其原因不是中國人比美國人笨再芋，而是美國人有一批“職業(yè)創(chuàng)業(yè)者”，這幫人有豐富的經(jīng)驗(yàn)坚冀，把創(chuàng)業(yè)當(dāng)成賺錢的手段济赎。
他們的套路是這樣的：某高校教授搗鼓出一個(gè)新玩意，創(chuàng)業(yè)者就跑去找教授，雙方合作開公司司训，教授做CTO华蜒，他們做CEO。接下來就是融資豁遭，把產(chǎn)品投放市場菜拓。做大了之后知态，要么上市璃岳，要么等大公司來收購型宝〉婢海回合結(jié)束合呐，按合同分賬击敌，然后他們又去找下一個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目……美國的投資者在挑選投資項(xiàng)目時(shí)谓松，有一個(gè)重要的參考標(biāo)準(zhǔn)就是創(chuàng)業(yè)者是否有過成功創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷涡匀。如果有盯腌，就更能獲得資本的青睞。
在你尋找可長期追隨的領(lǐng)導(dǎo)時(shí)陨瘩，領(lǐng)導(dǎo)的過往經(jīng)歷也是一個(gè)重要的判斷標(biāo)準(zhǔn)腕够。如果一個(gè)人曾經(jīng)取得過成功，那就是實(shí)力的證明舌劳，肯定比整天畫餅的要靠譜得多帚湘。?
05很努力善激勵的領(lǐng)導(dǎo)，值得追隨甚淡。
好領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)重要特質(zhì)大诸，是不僅知道以身作則的重要性，還知道如何激勵下屬」嶝裕現(xiàn)代商業(yè)社會是一個(gè)高度協(xié)作的環(huán)境资柔，單靠一個(gè)人，無論多厲害撵割，也不足以成大事贿堰。領(lǐng)導(dǎo)必須要會激勵團(tuán)隊(duì)一起努力，但在激勵團(tuán)隊(duì)向前的同時(shí)睁枕，領(lǐng)導(dǎo)自己又得以身作則官边，讓自己比團(tuán)隊(duì)更努力才行。
有人說外遇，學(xué)者和專家是有很大區(qū)別的注簿。學(xué)者可以通過學(xué)習(xí)來達(dá)成，而專家必須通過實(shí)干來做到跳仿，這是有道理的诡渴。無論哪個(gè)商界大佬，肯定是其所在行業(yè)的專家，這個(gè)專家是怎么弄到的妄辩，實(shí)實(shí)在在苦干出來的惑灵。如果領(lǐng)導(dǎo)自己不努力，就成不了專家干不成大事眼耀，水都不漲英支，船怎么高，這樣的領(lǐng)導(dǎo)自然也就不值得長期追隨了哮伟。
以上說的干花，是相對而言比較重要的幾個(gè)維度，還有許多其它維度可以參考楞黄，比如人格魅力池凄、脾氣性格、情商逆商等等鬼廓，但那些因素皆因人而異肿仑，只能就人論人，無法統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)碎税，還得由大家自己去判斷尤慰。
如果要設(shè)立一個(gè)“合格標(biāo)準(zhǔn)”，判斷你的領(lǐng)導(dǎo)是否值得長期追隨蚣录，不妨來個(gè)分?jǐn)?shù)判斷法割择。逐項(xiàng)比對，符合上述某一項(xiàng)條件者萎河，得1分荔泳，不符者，0分虐杯，滿分5分玛歌，3分及格。
總分不足3分擎椰，Pass支子，趕緊想轍，去尋找新的值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)吧达舒。
總分3分值朋，堪堪及格，可以嘗試著短期追隨1-3年巩搏，視后續(xù)情況而定昨登。
總分4分，可追隨得更久一些贯底，比如5年及以上丰辣。
總分5分，堅(jiān)定信心追隨到底，只要你能跟上步伐笙什，職場未來無限廣大飘哨。
反過來說，如果你想成為一名值得被追隨的領(lǐng)導(dǎo)琐凭，上述條件就是努力目標(biāo)芽隆。
