9月26日中共中央政治局召開會議，分析研究當前經(jīng)濟形勢和經(jīng)濟工作篓吁，總書記主持會議時強調“廣大黨員趋距、干部要勇于擔責、敢于創(chuàng)新越除，在攻堅克難中長本領节腐、出業(yè)績。要樹好選人用人風向標摘盆，認真落實‘三個區(qū)分開來’翼雀，為擔當者擔當、為干事者撐腰孩擂±窃ǎ”在新的經(jīng)濟形勢下，對激勵干部擔當作為提出了更高的要求类垦。組織部門要在總結經(jīng)驗中把握和運用規(guī)律狈邑，讓有為者有位、能干者能上蚤认、優(yōu)秀者優(yōu)先米苹，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入不竭動力。
激勵干部“勇”擔當砰琢、“敢”作為要以考核評價機制為依托蘸嘶。考核評價機制是“指揮棒”，在當前的經(jīng)濟形勢下陪汽，需要敢于擔當作為的干部站出來“挑起擔子”训唱，那么組織部門就要為這些干部“架好梯子”。要注重“考人”與“考事”相結合挚冤，統(tǒng)籌指標設置况增，創(chuàng)新考核方式，強化結果運用训挡，有效激勵干部擔當作為澳骤、干事創(chuàng)業(yè)。一方面要對干部的理想信念進行考察舍哄，奮進新征程宴凉，少不了“婁山關”“臘子口”誊锭，干部理想信念堅定表悬，就會有越是艱難越向前的底氣和豪氣。另一方面要樹立實干為先的鮮明導向丧靡，對于實績特別突出蟆沫、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的優(yōu)先考慮提拔晉升籽暇，不擔當作為的干部列入選拔任用“負面清單”，切實樹立獎優(yōu)罰劣饭庞、鞭策后進的鮮明導向戒悠。
激勵干部“會”擔當、“能”作為要以強化一線鍛煉為抓手舟山。黨員干部“干”字當頭绸狐，必須有過硬的能力作支撐，要想挑起經(jīng)濟發(fā)展這副沉甸甸的擔子累盗，還需要練就鐵肩膀寒矿、挺起硬脊梁。要深入實施領導干部現(xiàn)代化建設專業(yè)能力提升行動計劃若债，開展高質量全覆蓋大規(guī)模干部教育培訓符相，組織大批年輕干部到基層一線墩苗歷練、到發(fā)展一線培優(yōu)鍛煉蠢琳。要堅持把“個性化培養(yǎng)”“差異化賦能”作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的重要手段啊终，綜合考慮年輕干部的學習經(jīng)歷、擅長領域傲须、個性特點及工作需要等多方面因素蓝牲，量身定做個人成長計劃，以“一人一策”做到精準施訓泰讽。推動干部持續(xù)更新專業(yè)知識搞旭、補齊業(yè)務短板，練就擔事菇绵、干事肄渗、扛事的底氣和本領。要不斷圍繞思想淬煉咬最、政治歷練翎嫡、實踐鍛煉、專業(yè)訓練來磨煉鍛煉干部永乌，鍛造一支堪當高質量發(fā)展重任的骨干力量惑申。
激勵干部“愿”擔當、“想”作為要以完善激勵機制為基礎翅雏。組織部門的嚴管厚愛是干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)的堅強后盾圈驼，要把解除思想包袱、營造爭先氛圍作為激勵干部擔當作為的應有之義望几，把敢不敢扛事绩脆、愿不愿做事、能不能干事作為選拔干部的重要標準。要認真落實“三個區(qū)分開來”靴迫，為擔當作為者撐腰鼓勁惕味，深入推進“鼓勵激勵、容錯糾錯玉锌、能上能下”三項機制名挥，結合實際細化關心關愛干部的政策措施，推動形成干部為事業(yè)擔當主守、組織為干部擔當禀倔、上級為下級擔當?shù)牧己镁置妗Ｒ獓@干部最關心關注的編制身份参淫、職級待遇蹋艺、工作環(huán)境等，采取切實有效的措施黄刚，讓干部放心捎谨、安心、盡心工作憔维，著力解決干部的后顧之憂涛救，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強保障。
