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我們公司最近新來了一個(gè)實(shí)習(xí)生忌卤，看樣子挺聰明開朗的扫夜，但是一交代他做點(diǎn)事情的時(shí)候，就各種挑毛病驰徊，不是說資料不夠全笤闯，就是跟他的觀念不符，說他在學(xué)校做的時(shí)候就是怎么怎么做的辣垒。意思就是要將所有的準(zhǔn)備工作都幫他做好再讓他去做望侈，而且還不能挑毛病，因?yàn)槟鞘撬娘L(fēng)格勋桶。
我當(dāng)時(shí)的第一反應(yīng)就是：什么都準(zhǔn)備好了還要你干嘛呀脱衙？你來實(shí)習(xí)是來通過做事實(shí)踐學(xué)東西，而不是換一個(gè)學(xué)欣裕混日子捐韩，更不是來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)挑毛病鹃锈！
其實(shí)荤胁，這也正好反映了現(xiàn)在很多初入職場(chǎng)的年輕人都容易眼高手低，沒有擺正自己的心態(tài)屎债，還是以一種學(xué)生思維來對(duì)待工作和公司仅政，結(jié)果到處碰壁之后還在抱怨社會(huì)太殘酷。
那么盆驹，作為職場(chǎng)老人的我們?cè)撊绾闻c這些新入職的年輕人們有效的溝通圆丹？同時(shí)，作為職場(chǎng)新人又該如何快速適應(yīng)職場(chǎng)呢躯喇？我們從下面四點(diǎn)來交流辫封。
一、事先說明情況廉丽，做好心理準(zhǔn)備
公司領(lǐng)導(dǎo)或者是老員工帶領(lǐng)職場(chǎng)小白的時(shí)候倦微，就可以先跟他們說明：職場(chǎng)跟學(xué)校不一樣，同事也不是專門上課的老師正压，公司是要員工給公司創(chuàng)造價(jià)值而不是增加成本和負(fù)擔(dān)欣福。讓他們?cè)谟^念先發(fā)生改變。同時(shí)蔑匣，詢問職場(chǎng)小白們的看法和觀念劣欢，遇到有不同的觀念及時(shí)達(dá)成一致棕诵，雙方都做好心理準(zhǔn)備。
二凿将、不要一味的讓職場(chǎng)新人干雜活
有的領(lǐng)導(dǎo)或者是老員工總有一種偏見校套，就是覺得新來的人什么都不會(huì)，于是只讓他們?nèi)ジ蓲叩啬恋帧⒉磷赖殉住⑴芡鹊鹊入s活或者一些枯燥重復(fù)的事。這類事干一兩天還行犀变，時(shí)間長(zhǎng)了職場(chǎng)新人們就受不了了妹孙，容易懈怠甚至提出辭職。咱上面也提到了获枝，這往好了說是有激情和有夢(mèng)想蠢正，往差了說就是現(xiàn)在的職場(chǎng)新人普遍眼高手低。因?yàn)楝F(xiàn)在大學(xué)的教育大多不教職場(chǎng)需要的東西省店。所以在安排職場(chǎng)新人工作內(nèi)容的時(shí)候嚣崭，可以將雜活和符合他們專業(yè)的基礎(chǔ)性工作一并交付出去。這樣既能避免單調(diào)重復(fù)的工作讓員工懈怠懦傍，同時(shí)還能鍛煉職場(chǎng)新人的能力雹舀，發(fā)揮他們的專業(yè)與特長(zhǎng)。
三粗俱、鼓勵(lì)與指點(diǎn)
領(lǐng)導(dǎo)跟老員工在平時(shí)的工作和生活中可以告訴職場(chǎng)新人说榆，尤其是虛心愿意學(xué)習(xí)的職場(chǎng)新人們可以學(xué)習(xí)哪些東西有助于工作，以及如何學(xué)習(xí)寸认，傳授一些經(jīng)驗(yàn)签财。并且對(duì)他們工作中做得好的地方及時(shí)給予肯定和鼓勵(lì)。前幾天我在給另一位實(shí)習(xí)生檢查工作的時(shí)候不自覺的只是在挑毛病偏塞，完全以一種自己都未必能完全達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核荠卷。這位實(shí)習(xí)生在一邊點(diǎn)頭虛心接受，后來突然不好意思地笑著對(duì)我說道："能夸一夸我做得好的地方嗎烛愧？"這時(shí)我才突然意識(shí)這是他第一回做這個(gè)工作，如果是自己幾年前來做的話掂碱，也未必能有他做得好怜姿。所以說鼓勵(lì)和認(rèn)可很重要，不論是不是對(duì)職場(chǎng)新人疼燥。
四．作為職場(chǎng)新人更要謙遜有禮
謙虛有禮一直都是中國(guó)的傳統(tǒng)美德沧卢，一個(gè)謙遜有禮的人更容易獲得他人的好感與幫助。而作為職場(chǎng)新人則更是如此醉者，來到一個(gè)新的陌生環(huán)境但狭，虛心學(xué)習(xí)披诗，向周圍釋放自己的善意，是對(duì)自己最好的策略立磁。
好的呈队，以上就是今天關(guān)于職場(chǎng)老人與職場(chǎng)新人如何互相適應(yīng)的話題分享〕纾總結(jié)一下：
1. 充分的溝通與交流是營(yíng)造職場(chǎng)良好合作與互動(dòng)氛圍的前提宪摧；
2. 不要有偏見的低估新人的能力，給予其鍛煉與提升的機(jī)會(huì)并傳授經(jīng)驗(yàn)颅崩；
3. 鼓勵(lì)與認(rèn)可是拉近人與人關(guān)系的重要方法几于；
4. 不論是職場(chǎng)的新人還是老人，都值得做一個(gè)謙遜有禮受人歡迎與尊重的人沿后。
PS：關(guān)于職場(chǎng)新人的話題你有哪些話想分享呢沿彭？歡迎在評(píng)論區(qū)留言交流。
最后尖滚，祝大家都能成為一個(gè)受人歡迎的人喉刘。
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