每一個在工作的人只要仔細(xì)觀察一下嗤瞎，立刻就會發(fā)現(xiàn)，在公司里總會有一批人听系，整天東奔西跑贝奇，到處亂跑，不是說家話靠胜，就是找各種沒有事情忙的人聊天掉瞳，閑若無事，好像他們每天閑得什么事都不用干似的髓帽。與之相對的是菠赚，另一批人，卻是整天忙忙碌碌郑藏，走到這里走到那里就像去救火衡查，來也匆匆，去也匆匆必盖，總有干不完的活拌牲。為何同單位的人會出現(xiàn)這種對立的兩種現(xiàn)象，閑得無聊死了歌粥，忙得忙碌死了塌忽，難道領(lǐng)導(dǎo)不知道，也看不到嗎失驶？
1.能力強(qiáng)土居，就被默認(rèn)為要多做事
例如，在公司的許多棘手的事情上，有些人會耍小聰明擦耀，他們通常會夸大其詞地向主管領(lǐng)導(dǎo)提出棉圈，這件事事關(guān)項目進(jìn)度，也事關(guān)甲方的信任眷蜓，還是找某某部門或某方面來做分瘾，他們做得好，他們部門有會寫計劃吁系，有會做設(shè)計德召，有經(jīng)驗，領(lǐng)導(dǎo)自然會說當(dāng)然沒問題汽纤。
幾乎所有領(lǐng)導(dǎo)都會同意這樣的建議上岗，因為這是為了單位的整體利益。這樣蕴坪，會做設(shè)計的就一直在設(shè)計液茎，會寫方案的就一直在寫，越會做越多辞嗡。但是最怕的是，對公司來說事情很多滞造，誰有本事誰干续室，但是有了升職加薪的機(jī)會，就得看誰的資歷谒养，工齡夠不夠挺狰，誰的關(guān)系吃得開，誰能上买窟。
2.不是會的越多越好丰泊，而是越專越好
并非說在職場不要學(xué)習(xí)，而是說你至少在某個領(lǐng)域或職位上始绍，有了超越別人的技能瞳购，才能讓你在職場立足，不會輕易被淘汰亏推。恰當(dāng)?shù)仉[藏自己学赛，不要太過鋒芒畢露，能讓你在工作中輕松一些吞杭，深入一個領(lǐng)域才更有成就感盏浇。否則常常更換項目，一是難以取得成績芽狗，二是對自己的職業(yè)發(fā)展不利绢掰，這樣下去老板也不會對員工負(fù)責(zé)。不要為別人的“贊美”所迷惑，讓他自己去做吧滴劲！要學(xué)會不斷地自我反省攻晒，反省和總結(jié)工作中的得失，知道自己要什么哑芹，自己能做什么炎辨，讓自己掌握更多的主動，而不要被動地接受別人的任何安排聪姿。
如果不學(xué)會拒絕碴萧，你就會成為老板嘗試錯誤的先鋒隊，一而再末购、再而三地披荊斬棘破喻，最終不僅吃力不討好，而且容易被老板認(rèn)為能力不足盟榴。工作不會越多越好曹质，但會越專越好，你看起來什么都會擎场，這恰恰表明你并沒有特別精通什么羽德，相反，在工作中你很容易被取代迅办。
3.要朝有價值的方向努力
在工作場所中存在著這樣一個現(xiàn)象：新員工入職宅静，積極表現(xiàn)，承擔(dān)部門的大量工作量站欺，身上的工作越來越多姨夹。最終幫助其他同事完成工作，除了他們自己的工作矾策。老工人都會推脫說我不會磷账，其實他們都是在推卸任務(wù)，但是最后的工資待遇很現(xiàn)實：做得最多贾虽，拿得最少逃糟。
每一個人的精力都是有限的，工作中消耗的精力太多蓬豁，其他的事情自然會落在后面履磨，不積極參加會議，不主動提建議庆尘，不能接受周末加班等等剃诅。領(lǐng)導(dǎo)者專注于具體的計劃，沒有時間去衡量你工作的價值驶忌。同行之間的差距在職場的前三年就已經(jīng)顯現(xiàn)出來了矛辕，有些人雖然努力工作笑跛，但工資卻一直比較低，職場上沒有苦一說聊品，只是苦中作樂飞蹂。一部門有五個人，一個人干的活再多翻屈，也代替不了五個人陈哑，請你選擇值得努力的方向，剔除重復(fù)勞動伸眶。
總結(jié)：在工作中的事情是做不完的惊窖，老板當(dāng)然是希望你做得越多越好，但是你要有自己的打算厘贼，做得多不如做得精界酒，在一件事情上做到了專業(yè)級別往往比你每件事都會但是只會皮毛要好得多，選擇有價值的方向努力嘴秸，才不會那么容易被別人替代毁欣。
