踐行時(shí)間：6月7日-6月13日
踐行內(nèi)容：早睡 早起 讀書 運(yùn)動 聽書
總結(jié)：1. 7日 早睡時(shí)間23:14淫茵；8日 早睡時(shí)間：2:05嗓蘑；9日早睡時(shí)間：23:00纸俭；10日早睡時(shí)間：23:13. 11日 早睡時(shí)間：23:13吧趣；12日 早睡時(shí)間 22:10和悦，這算早睡嗎仁热？ 答案也許是否定的 榜揖，那么原因是什么呢？也許這周的時(shí)間管理課程能給出很好的解答。首先我們每天有很多事情要求做举哟，但是并沒有形成有效的時(shí)間管理分類法思劳，也許我們會在一些不重要，不緊急的事情上花費(fèi)很多的時(shí)間去處理妨猩，或者我們會去忙碌的處理重要緊急的事情潜叛，但是我們可能根本就不知道自己在做的這些是在浪費(fèi)時(shí)間，從而讓自己的工作總是覺得無法完成壶硅，如果能夠每天以重要不緊急的事情為目標(biāo)那么或許時(shí)間就不會這樣了钠导，除此之外利用4D原則對于每天不同事情的處理，也會讓自己能夠真正有效的去利用時(shí)間森瘪。2.本周學(xué)習(xí)總結(jié)主要是第一次開始閱讀豐田一線員工培養(yǎng)牡属，其實(shí)豐田模式很多年前就已經(jīng)了解了，但是對于豐田的人才培養(yǎng)還是第一次真正的去了解扼睬，OJT模式也是第一次進(jìn)入自己的視線逮栅，說實(shí)話通過這一周的閱讀，也讓自己對于人才培養(yǎng)有了新的認(rèn)識窗宇，豐田一直被模仿措伐，確從未被超越，很大一部分就是他們?nèi)瞬诺膫鞒芯。先藭軣嵝牡膸氯私募樱撞藞@ 生產(chǎn)到場 這些都給新人提供了很好的學(xué)習(xí)機(jī)會，從而引領(lǐng)豐田在人才方面不斷的輸出粪躬。而通過人格魅力打造管理担败，也是一種比較高階的管理能力，但是人格魅力其實(shí)也是從一些小事不斷體現(xiàn)出來的镰官，而對于我們需要學(xué)習(xí)的不僅僅是模仿提前，而是通過這種學(xué)習(xí)是否打造適合自己的一線培養(yǎng)模式∮具耄總之狈网，才過去這一周除了繼續(xù)適應(yīng)一種習(xí)慣外，主要是學(xué)習(xí)上的收獲笨腥。
