筆者曾經(jīng)歷過這樣一個勞動仲裁案件：某位員工被公司辭退后不服云矫，認為公司是違法解除勞動合同膳沽，向仲裁機構提出仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金让禀。
開庭后挑社，在仲裁員了解完情況后，駁回了對方的請求堆缘，理由是違法解除勞動合同不是主張經(jīng)濟補償金滔灶，而是賠償金。這位員工于是回去重寫仲裁申請吼肥，因此案件往后拖延了一個多月录平。
那么，經(jīng)濟補償金和賠償金都適用于什么樣的情況呢缀皱？企業(yè)什么情況下應支付經(jīng)濟補償金斗这，什么情況下應支付代通知金，什么情況下應支付賠償金呢啤斗？
一表箭、用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的12種情形
1、勞動者提出解除勞動合同钮莲，并與用人單位協(xié)商一致而解除的免钻；
2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的崔拥；
3极舔、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的；
4链瓦、勞動者拆魏、嚴重失職，營私舞弊慈俯，給用人單位造成重大損害而解除的渤刃；
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系贴膘，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響卖子，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的刑峡；
6揪胃、因勞動者的過錯璃哟，致使勞動合同無效而解除的；
7喊递、勞動者被依法追究刑事責任而解除的；
8阳似、固定期限勞動合同期滿終止骚勘，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的撮奏；
9俏讹、非全日制用工勞動合同的解除或終止的；
10畜吊、自用工之日起一個月內(nèi)泽疆，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同玲献，用人單位依法與勞動者終止勞動關系的殉疼；
11、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同捌年，依法支付了賠償金的瓢娜，不再支付經(jīng)濟補償；
12礼预、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而終止勞動合同的眠砾。
二、用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的20種情形
（一）勞動者解除勞動合同的（8種情形）
1托酸、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件褒颈，勞動者解除勞動合同的；
2励堡、用人單位未及時足額支付勞動報酬谷丸，勞動者解除勞動合同的；
3念秧、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資淤井，勞動者解除勞動合同的；
4摊趾、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費币狠，勞動者解除勞動合同的；
5砾层、用人單位的規(guī)章制度違反法律漩绵、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益肛炮，勞動者解除勞動合同的止吐；
6宝踪、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危碍扔，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同瘩燥，勞動者解除勞動合同的；
7不同、用人單位以暴力厉膀、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的二拐；
8服鹅、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全百新，勞動者解除勞動合同的企软。
（二）用人單位解除或終止勞動合同的（12種情形）
1、用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除的饭望；
2仗哨、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作杰妓，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除的藻治；
3、勞動者不能勝任工作巷挥，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位桩卵，仍不能勝任工作而解除的；
4倍宾、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化雏节，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商高职，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議而解除的钩乍；
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整怔锌，依法裁減人員而解除的寥粹；
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難埃元，依法裁減人員而解除的涝涤；
7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)岛杀、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整阔拳，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員类嗤，用人單位依法定程序裁減人員而解除的糊肠；
8辨宠、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行货裹，用人單位依法定程序裁減人員而解除的嗤形；
9、勞動合同期滿泪酱，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同派殷，由用人單位終止固定期限勞動合同的；
10墓阀、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；
11拓轻、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照斯撮、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的扶叉；
12勿锅、自用工之日起超過一個月不滿一年的，經(jīng)用人單位書面通知后枣氧，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同溢十，用人單位依法與勞動者終止勞動關系的。
三达吞、什么情況下才支付代通知金张弛？
1、當出現(xiàn)勞動合同法第四十條規(guī)定的三種情形時酪劫，用人單位如不提前30日通知勞動者解除勞動合同吞鸭，則應支付代通知金；
2覆糟、除了勞動合同法第四十條規(guī)定的三種情形外的任何一種解除勞動合同的情形而未提前30日通知的刻剥，即使是用人單位違法解除，也無需支付代通知金（支付2N賠償金）滩字。
四造虏、用人單位應當支付賠償金的兩種情形
1、用人單位違法解除勞動合同的麦箍；
2漓藕、用人單位違法終止勞動合同的。
五内列、經(jīng)濟補償金或賠償金是否可以共存撵术？
不可以』扒疲《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同嫩与，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的寝姿，不再支付經(jīng)濟補償金。
六划滋、經(jīng)濟補償金饵筑、賠償金、代通知金計算
