前兩講小編為各位讀者分享了勞動(dòng)合同有效和無效條件，以及相關(guān)的案例凡傅，今天小編給各位讀者分享勞動(dòng)合同無效的法律后果辟狈。
一，勞動(dòng)合同全部無效
勞動(dòng)合同全部無效夏跷，是指勞動(dòng)合同的全部條款不發(fā)生法律效力哼转，對(duì)雙方當(dāng)事人沒有約束力。勞動(dòng)合同被認(rèn)定全部無效的情況下槽华，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系及相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)都?xì)w于消滅壹蔓。
1，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定猫态，如果是用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的佣蓉，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的亲雪，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同勇凭，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2匆光，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的套像，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，無論是哪一方的過錯(cuò)终息，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的夺巩，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額周崭，可以參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定;用人單位無相同或相近崗位的柳譬，按照本單位職工平均工資確定。
3续镇，有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任
勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后美澳，因無效勞動(dòng)合同給一方當(dāng)事人造成實(shí)際損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任摸航。如因勞動(dòng)者過錯(cuò)而造成勞動(dòng)合同無效制跟，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償其為招聘勞動(dòng)者而支付的合理費(fèi)用，及為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用等酱虎。
二雨膨，勞動(dòng)合同部分無效
勞動(dòng)合同部分無效是指勞動(dòng)合同的部分條款雖然被確認(rèn)無效，但并不影響其他條款的效力读串。在部分無效的勞動(dòng)合同中聊记，無效條款如不影響其余部分的效力，則其余部分仍然有效恢暖，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力排监。
1，無效條款約定的事項(xiàng)按法律規(guī)定確定杰捂，且追溯到合同訂立之時(shí)
勞動(dòng)合同部分無效舆床，不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的效力，無效的部分從訂立時(shí)起就沒有法律約束力嫁佳。對(duì)于無效部分事項(xiàng)的確定和相應(yīng)法律關(guān)系的調(diào)整峭弟，應(yīng)根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行，并且此種調(diào)整可以追溯到合同訂立之時(shí)脱拼。
2瞒瘸，有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任
勞動(dòng)合同部分條款被確認(rèn)無效，因此給一方當(dāng)事人造成實(shí)際損失的熄浓，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任情臭。
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