如何看待家政企業(yè)員工流動和凝聚力的問題:
1.不要奢望家政服務(wù)行業(yè)的底層員工太多東西隆判,特別是他們的心的問題犬庇。沒有永遠或絕對的忠誠,只有永遠或絕對的利益侨嘀。
2.不要奢望或讓他們有思想械筛,你要做的就是讓傻子變得更傻,要不你就是傻子飒炎。
3.不要每天想著用管理方法去改變或籠絡(luò)員工的心,而應(yīng)該每天用實際行動去用技術(shù)或流程管住員工的行為笆豁。
4.不可改變的東西就不要想著去改變郎汪,要么勇敢接受,要么離開闯狱。
如何看待家政企業(yè)員工流動和凝聚力的問題:
1.不要奢望家政服務(wù)行業(yè)的底層員工太多東西隆判,特別是他們的心的問題犬庇。沒有永遠或絕對的忠誠,只有永遠或絕對的利益侨嘀。
2.不要奢望或讓他們有思想械筛,你要做的就是讓傻子變得更傻,要不你就是傻子飒炎。
3.不要每天想著用管理方法去改變或籠絡(luò)員工的心,而應(yīng)該每天用實際行動去用技術(shù)或流程管住員工的行為笆豁。
4.不可改變的東西就不要想著去改變郎汪,要么勇敢接受,要么離開闯狱。