1. 首先我們來顛覆一條“雞湯”：愛一行，干一行综液。事實上，在工作中儒飒，人并不是因為熱愛才做好意乓，而是因為做好了才熱愛。道理很簡單约素，如果只因為熱愛去做一件事，那么任何一個你不熱愛的細節(jié)笆凌，都是負面的反饋圣猎；但如果抱著做好工作的心態(tài)開始，那每一次工作的改進乞而，對你都是正向的激勵送悔。
2. 所謂熱愛，在洗腦的教育中爪模，也被稱為“激情”欠啤。但研究證明：對于業(yè)余愛好，激情確實管用屋灌；而對于工作洁段，激情的作用并不可靠。作者調(diào)查了大量的大學生共郭，結果發(fā)現(xiàn)：只有4%的人祠丝，有工作方面的激情。大部分人的激情除嘹，都只是運動写半、藝術方面的興趣，不足以作為未來的工作尉咕。所以叠蝇，想找一份生來就喜歡的工作，幾乎不可能年缎。
3. 工作中的“激情思維”悔捶，不僅不可靠，如果過分相信晦款，還會帶來很多危害炎功。最重要的一點，是讓人過分關注工作中自己不喜歡的部分缓溅，長期處在不滿的狀態(tài)蛇损。在這樣的心態(tài)下，人們把工作做到60分就草草了事，而不愿意提升自己的表現(xiàn)淤齐。
4. 對個人來說股囊，“激情思維”還會浪費寶貴的職場積累期。大部分職場新人更啄，很難剛?cè)肼毦头峙涞酱箜椖恐烧睢Ｈ绻X得沒有激情，就頻繁跳槽祭务，這樣你的職業(yè)技能永遠只會停留在初級水平内狗。不僅無法體會到高級崗位的成就感，還會浪費掉積累經(jīng)驗與能力的時間义锥。
5. 既然激情思維不管用柳沙，面對不喜歡的工作，我們要怎么辦呢拌倍？正確的方法赂鲤，是建立“工匠思維”——不以自我為中心，多關注自己的產(chǎn)出能給工作帶來什么價值柱恤。激情思維是考慮数初，工作能給我?guī)硎裁矗欢そ乘季S則是思考梗顺，我能為工作帶來什么泡孩。
6. 工匠思維最大的好處，是能培養(yǎng)我們對工作的熱愛荚守。作者對各行從業(yè)人員調(diào)研發(fā)現(xiàn)：最有激情的員工珍德，不是一開始就喜歡這份工作的人，而是工作了很長時間矗漾，很擅長自己工作的人锈候。仔細想想你就會明白，隨著能力的提高和經(jīng)驗的積累敞贡，處理工作游刃有余泵琳，工作中的成就感和對工作的熱愛，自然就會出現(xiàn)誊役。所以获列，熱愛是精通的副產(chǎn)品，是可以培養(yǎng)的蛔垢。
7. 如何打造工匠思維呢击孩？給你三個方法。
方法一：刻意練習鹏漆，打造核心競爭力巩梢。很多人把刻意練習理解為“一萬小時定律”创泄，其實并不準確。簡單的機械重復括蝠，作用不大鞠抑。要做到刻意練習，除了大量重復外忌警，還要注意兩點：① 突破舒適區(qū)搁拙，只在學習區(qū)練習；② 積極接受反饋法绵，隨時調(diào)整方向箕速。隨著不斷練習，你會越來越精通自己的工作朋譬。
8. 方法二：主動為工作賦予使命和價值弧满。這樣不僅能讓自己拋開負面情緒，把精力集中在有用的目標上此熬，同時也能擴大自己在行業(yè)內(nèi)的影響力。當你能感受到自己工作的價值時滑进，自然會更熱愛自己的工作犀忱。
9. 方法三： 用核心競爭力換取自主力。很多人不喜歡自己的工作扶关，是因為對工作不具備掌控能力阴汇，需要做大量不愿意做的事情。但事實上节槐，這是每個初入職場的人都要經(jīng)歷的過程搀庶。想提升工作的自主性，最好的方法不是頻繁跳槽铜异，而是努力在職業(yè)技能上精進哥倔。只有在積累了核心競爭力之后，才會有人愿意為你的時間買單揍庄。
10. 當然我們必須承認咆蒿，不是所有的工作都適合每個人。比如這三種：① 無法讓你獲得有價值的職業(yè)技能蚂子；② 因為毫無意義的工作內(nèi)容或者和極端討厭的人共事沃测，讓你每天都很崩潰；③ 已經(jīng)積累了核心競爭力食茎，仍然討厭這份工作蒂破。如果你的工作屬于這三種情況，不要猶豫别渔，請果斷辭職附迷。
最后惧互，與你分享金句：
熱愛是精通的副產(chǎn)品，它是可以培養(yǎng)的挟秤。
