今天的每日精進我們一起來解決一個問題：如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，應(yīng)該怎么辦酷宵？在今天這本書中亥贸，找到了關(guān)于這個問題最好的解決方法——《優(yōu)秀到不能被忽視》，作者：【美】卡爾·紐波特浇垦。
首先我們來顛覆一條“雞湯”：愛一行炕置，干一行。事實上男韧，在工作中朴摊，人并不是因為熱愛才做好，而是因為做好了才熱愛此虑。道理很簡單甚纲，如果只因為熱愛去做一件事，那么任何一個你不熱愛的細節(jié)朦前，都是負面的反饋介杆；但如果抱著做好工作的心態(tài)開始讹弯，那每一次工作的改進，對你都是正向的激勵这溅。
所謂熱愛组民，在洗腦的教育中，也被稱為“激情”悲靴。但研究證明：對于業(yè)余愛好臭胜，激情確實管用；而對于工作癞尚，激情的作用并不可靠耸三。作者調(diào)查了大量的大學(xué)生，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：只有4%的人浇揩，有工作方面的激情仪壮。大部分人的激情，都只是運動胳徽、藝術(shù)方面的興趣积锅，不足以作為未來的工作。所以养盗，想找一份生來就喜歡的工作缚陷，幾乎不可能。
工作中的“激情思維”往核，不僅不可靠箫爷，如果過分相信，還會帶來很多危害聂儒。最重要的一點虎锚，是讓人過分關(guān)注工作中自己不喜歡的部分，長期處在不滿的狀態(tài)衩婚。在這樣的心態(tài)下窜护，人們把工作做到60分就草草了事，而不愿意提升自己的表現(xiàn)谅猾。
對個人來說柄慰，“激情思維”還會浪費寶貴的職場積累期。大部分職場新人税娜，很難剛?cè)肼毦头峙涞酱箜椖孔ΑＨ绻X得沒有激情，就頻繁跳槽敬矩，這樣你的職業(yè)技能永遠只會停留在初級水平概行。不僅無法體會到高級崗位的成就感，還會浪費掉積累經(jīng)驗與能力的時間弧岳。
既然激情思維不管用凳忙，面對不喜歡的工作业踏，我們要怎么辦呢？正確的方法涧卵，是建立“工匠思維”——不以自我為中心勤家，多關(guān)注自己的產(chǎn)出能給工作帶來什么價值。激情思維是考慮柳恐，工作能給我?guī)硎裁捶ゲ保欢そ乘季S則是思考，我能為工作帶來什么乐设。
工匠思維最大的好處讼庇，是能培養(yǎng)我們對工作的熱愛。作者對各行從業(yè)人員調(diào)研發(fā)現(xiàn)：最有激情的員工近尚，不是一開始就喜歡這份工作的人蠕啄，而是工作了很長時間，很擅長自己工作的人戈锻。仔細想想你就會明白歼跟，隨著能力的提高和經(jīng)驗的積累，處理工作游刃有余舶沛，工作中的成就感和對工作的熱愛嘹承，自然就會出現(xiàn)。所以如庭，熱愛是精通的副產(chǎn)品，是可以培養(yǎng)的撼港。
如何打造工匠思維呢坪它？給你三個方法。
方法一：刻意練習(xí)帝牡，打造核心競爭力往毡。很多人把刻意練習(xí)理解為“一萬小時定律”，其實并不準確靶溜。簡單的機械重復(fù)开瞭，作用不大。要做到刻意練習(xí)罩息，除了大量重復(fù)外嗤详，還要注意兩點：① 突破舒適區(qū)，只在學(xué)習(xí)區(qū)練習(xí)瓷炮；② 積極接受反饋葱色，隨時調(diào)整方向。隨著不斷練習(xí)娘香，你會越來越精通自己的工作苍狰。
方法二：主動為工作賦予使命和價值办龄。這樣不僅能讓自己拋開負面情緒，把精力集中在有用的目標上淋昭，同時也能擴大自己在行業(yè)內(nèi)的影響力俐填。當你能感受到自己工作的價值時，自然會更熱愛自己的工作翔忽。
方法三： 用核心競爭力換取自主力玷禽。很多人不喜歡自己的工作，是因為對工作不具備掌控能力呀打，需要做大量不愿意做的事情矢赁。但事實上，這是每個初入職場的人都要經(jīng)歷的過程贬丛。想提升工作的自主性撩银，最好的方法不是頻繁跳槽，而是努力在職業(yè)技能上精進豺憔。只有在積累了核心競爭力之后额获，才會有人愿意為你的時間買單。
當然我們必須承認恭应，不是所有的工作都適合每個人抄邀。比如這三種：① 無法讓你獲得有價值的職業(yè)技能；② 因為毫無意義的工作內(nèi)容或者和極端討厭的人共事昼榛，讓你每天都很崩潰境肾；③ 已經(jīng)積累了核心競爭力，仍然討厭這份工作胆屿。如果你的工作屬于這三種情況奥喻，不要猶豫，請果斷辭職非迹。
