避免能力陷阱，提高管理能力
常常聽到有人在講灯谣，由內(nèi)而外的改變才是進(jìn)步的根本，我們首先要提升自己茫叭，然后才能順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展酬屉。雖然“由內(nèi)而外”不錯(cuò)，但是也不全對(duì)∽岢睿現(xiàn)代人類社會(huì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)高度復(fù)雜時(shí)期呐萨，我們?cè)谏鐣?huì)中將會(huì)面臨各種復(fù)雜的考驗(yàn)，在這樣的情形下莽囤，我們必須避免陷入“由內(nèi)向外”的能力陷阱谬擦，“由外向內(nèi)”的改變自己，從而提高管理工作能力朽缎。
一惨远、能力的陷阱
什么是能力的陷阱？我們?cè)诎床烤桶嗟墓ぷ骰靶ぁW(xué)習(xí)北秽、生活中常常會(huì)遇到我們遵循的慣例、熟悉的方法最筒、精通的領(lǐng)域贺氓，然而，這些看似一成不變的事物床蜘，卻成為我們成長(zhǎng)最大的阻礙辙培。這些阻礙組要表現(xiàn)在二個(gè)方面蔑水。
首先是生物結(jié)構(gòu)，我們的大腦由原始腦和理性腦組成扬蕊，原始腦工作比較輕松搀别，消耗的能量也較少，理性腦是我們通過(guò)訓(xùn)練習(xí)得的技能尾抑，在使用的時(shí)候會(huì)消耗大量的能量歇父。介入的順序首先是原始腦，然后才是理性腦再愈。所以在遇到問(wèn)題時(shí)庶骄，天性的追求安逸，首先會(huì)讓原始腦介入工作践磅，這是我們會(huì)按部就班的按照慣例、經(jīng)驗(yàn)等方式來(lái)思考問(wèn)題灸异，這時(shí)我們就陷入了第一層的障礙府适。
其次是固化的思維模式，在工作中能力出眾肺樟、技能過(guò)硬檐春，就容易陷入第二層的陷阱，就是我們熟知的領(lǐng)域么伯。因?yàn)楣ぷ髂芰ε迸I(yè)技能可以讓人生活在一個(gè)比較舒適的環(huán)境。不滿足大家都在自己的舒適圈內(nèi)鞏固自己的能力和專業(yè)技能田柔，此時(shí)已經(jīng)有一種“由內(nèi)向外”的原動(dòng)力了俐巴。遇到問(wèn)題的時(shí)候，會(huì)站在自己熟知的領(lǐng)域利用自己熟知的技能去解決問(wèn)題硬爆，當(dāng)問(wèn)題無(wú)法解決的事后欣舵，就會(huì)覺(jué)得自己的努力還不夠，繼續(xù)加強(qiáng)在自身領(lǐng)域和環(huán)境的能力缀磕，而忽視“外部”的發(fā)展缘圈。
二、改變的方法
為了避免在各自熟悉的領(lǐng)域陷入能力陷阱袜蚕，需要突破自己的固有模式糟把，打破自己現(xiàn)有的格局。突破自己牲剃，不是繼續(xù)鞏固自己的專用領(lǐng)域遣疯，突破和強(qiáng)化是有區(qū)別的，強(qiáng)化是在自己熟悉的領(lǐng)域繼續(xù)提升颠黎，突破是“由外向內(nèi)”的提升自己另锋，提高格局滞项。
首先要提高認(rèn)知，承認(rèn)自己在熟悉的領(lǐng)域會(huì)陷入陷阱夭坪，有時(shí)候常常在想文判。比如程序員常常因?yàn)橹暗拇a而一直修復(fù)Bug，忽略了從底層開始室梅，根據(jù)業(yè)務(wù)需求重構(gòu)業(yè)務(wù)戏仓；車間管理一直疲于救場(chǎng)，往來(lái)于各個(gè)車間解決那些生產(chǎn)線上的問(wèn)題亡鼠，一旦決定“由外向內(nèi)”改變自己赏殃，首先就是要認(rèn)識(shí)外部環(huán)境，在考慮外部環(huán)境的時(shí)候就必須摒棄自己熟悉的思維模式间涵，這樣才能在認(rèn)知上避免陷入陷阱仁热。
重新定義工作，重新定義現(xiàn)有范圍內(nèi)的工作及專業(yè)技能勾哩，在現(xiàn)有的條件下抗蠢，橫向的找到與現(xiàn)有領(lǐng)域交集的領(lǐng)域，并嘗試進(jìn)入其他領(lǐng)域來(lái)審視自己的工作思劳。這里重新定義的工作可能是新增的技能迅矛，比如程序員學(xué)習(xí)AI、大數(shù)據(jù)等技能潜叛，橫向擴(kuò)展自己的技能秽褒；資料員學(xué)習(xí)材料和建筑力學(xué)，想突破自己成為設(shè)計(jì)威兜；剛畢業(yè)的法助想通過(guò)法考成為律師销斟；有號(hào)召力的專業(yè)人員想做好團(tuán)隊(duì)管理等等。自己常常會(huì)遇到那些按部就班的事物椒舵，必須得做票堵，但是做了又無(wú)法體現(xiàn)價(jià)值。這時(shí)候我們就必須重新定義我們的工作逮栅，那些是重要的悴势、那些是緊急的，根據(jù)四象限措伐，將工作重新分類特纤，將那些有利于我們“由外向內(nèi)”改變的工作放在第一象限。按照定義好行動(dòng)起來(lái)侥加。
建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)捧存，根據(jù)橫向的鏈接，完善自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以為我們提供有效的共享資源昔穴、得到專業(yè)支持镰官、經(jīng)驗(yàn)交流、合作的機(jī)會(huì)吗货。在我們熟悉的領(lǐng)域泳唠，我們就是關(guān)系網(wǎng)的中心，在關(guān)系網(wǎng)中被動(dòng)的“自戀”和“懶惰”的等待宙搬，是在原有領(lǐng)域繼續(xù)維持笨腥，并沒(méi)有辦法擴(kuò)展自己的關(guān)系網(wǎng)。只有去到橫向領(lǐng)域去勇垛，重新尋找關(guān)系網(wǎng)絡(luò)脖母，才能建立新的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。讓我們?cè)诓皇煜さ念I(lǐng)域找到朋友闲孤，才是我們的目的谆级。所以要“謙虛”的學(xué)習(xí)和“主動(dòng)”的發(fā)覺(jué)。
廣泛性讼积，工作中跟的上級(jí)哨苛、平級(jí)、下級(jí)的關(guān)系和比例币砂，橫向不同領(lǐng)域、不同公司玻侥、不同背景的關(guān)系和比例决摧。最好將上級(jí)、平級(jí)凑兰；不同領(lǐng)域掌桩、不同公司的關(guān)系網(wǎng)強(qiáng)化。不要被動(dòng)的局限于固有的關(guān)系網(wǎng)姑食。
連接性波岛，做好關(guān)系中不同領(lǐng)域、不同等級(jí)音半、不同專業(yè)之間的連接點(diǎn)则拷，根據(jù)不同的需要，組織不同的關(guān)系曹鸠。
動(dòng)態(tài)性煌茬，隨著時(shí)間的推移和事態(tài)的發(fā)展，我們的關(guān)系網(wǎng)收到外部環(huán)境影響也在不停地發(fā)生變化彻桃，比如平級(jí)變上級(jí)坛善，或者下級(jí)變平級(jí)等等，這個(gè)時(shí)候我們就需要?jiǎng)討B(tài)的平衡我們的網(wǎng)絡(luò)，讓它始終保持最優(yōu)狀態(tài)眠屎。
找尋不同方向剔交，當(dāng)我們?cè)跈M向的領(lǐng)域有了自己的網(wǎng)絡(luò)的時(shí)候，就可以開始將兩個(gè)網(wǎng)絡(luò)合并改衩，并尋找一條新的出路岖常，重新審視自己，融合新的領(lǐng)域和方向燎字。
合理規(guī)劃路徑腥椒，通過(guò)在橫向領(lǐng)域積累的工作方法、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)候衍、融合目標(biāo)笼蛛，就可以開始合理規(guī)劃路徑。這時(shí)候我們應(yīng)該小步快走蛉鹿，先行動(dòng)起來(lái)滨砍。改變是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，面對(duì)我們熟悉的領(lǐng)域和不熟悉的領(lǐng)域妖异，我們更容易陷入迷茫惋戏。路徑中應(yīng)該有客戶量化的目標(biāo)，一步一個(gè)腳印的去落實(shí)他膳。
當(dāng)我們有目標(biāo)响逢、有路徑、有方向棕孙、有人脈舔亭、有技能，我們離突破自己還遠(yuǎn)嗎蟀俊？
三钦铺、突破的建議
具備領(lǐng)域的專業(yè)技能，不論是工程肢预、信息矛洞、電子、機(jī)械烫映，哲學(xué)沼本、法律、歷史锭沟、文學(xué)等擅威，一定要有一技之長(zhǎng)，沒(méi)有就去學(xué)冈钦。通過(guò)不斷的橫向擴(kuò)展避免陷入能力的陷阱郊丛，我們要承認(rèn)：我們之所以不敢試著朝不同的方向發(fā)展自己李请，是因?yàn)楹ε率。ε挛覀兊谋憩F(xiàn)遭到質(zhì)疑厉熟。哈學(xué)會(huì)模仿其他領(lǐng)域的人對(duì)你的看法导盅，一定要模仿，只有模仿好了揍瑟，才能正確認(rèn)識(shí)別人的觀點(diǎn)白翻，才能認(rèn)清自己的現(xiàn)狀，避免陷入能力的陷阱绢片。
管理好時(shí)間和壓力滤馍，管理好工作的壓力和工作以外的時(shí)間。這里可以通過(guò)科學(xué)合理的時(shí)間日程安排管理時(shí)間底循，合理的利用休息尋找詩(shī)和遠(yuǎn)方來(lái)釋放壓力巢株。
適應(yīng)那些發(fā)生在你身上的事，正確對(duì)待那些發(fā)生在你身上的事熙涤。不論那些事會(huì)造成什么影響阁苞，發(fā)生的都已經(jīng)發(fā)生了，唯一能改變的就是你如何對(duì)待那些事祠挫。人生哪能多如意那槽，萬(wàn)事只求半稱心。
