? ? ? ? 互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)打破傳統(tǒng)課堂教學式人才培養(yǎng)模式锚赤，采取通過激發(fā)員工主觀能動性匹舞，在干中學的人才培養(yǎng)方式越來越急迫。企業(yè)社群學習模式應運而生线脚，很多企業(yè)紛紛采用這種學習模式在企業(yè)內(nèi)部為人才培養(yǎng)工作打開新的局面赐稽。
大多數(shù)企業(yè)都看到了社群學習模式的優(yōu)勢：
1叫榕、學習地點不受限制，天南地北的人都可以通過微信又憨，千聊翠霍，zoom這些網(wǎng)絡溝通學習平臺進行交流學習。
2蠢莺、學員主觀能動性強，社群學習模式零如，很多情況下都是學員主動加入社群躏将，有極強的學習成長意愿，不用拿個鞭子在后面抽打考蕾，大家會自發(fā)主動學習祸憋。
3、人人都是老師肖卧，社群的建立基礎就是大家共同分享蚯窥，共同學習成長，人人都可以當老師分享自己的知識塞帐，經(jīng)驗拦赠，極大的促進了企業(yè)經(jīng)驗和知識在社群內(nèi)部的傳遞和學習。
除了以上優(yōu)勢葵姥，社群如果做的好荷鼠，可以做業(yè)務標準化和業(yè)務精準定位培訓±菩遥可是如果不懂下面的幾個核心要點允乐，做社群學習就是瞎折騰。
1削咆、公司領導重視和支持牍疏，企業(yè)再怎么說都是盈利性組織，領導層是管理核心拨齐，要做成一件事情鳞陨，首先得獲得領導重視和站臺，各種大小場合奏黑，吆喝員工參與炊邦。
2、精準定位目標熟史，社群學習目標是什么馁害，有了目標才能精準安排學習和做事情，從而獲得成長蹂匹。
3碘菜、建立長效機制，社群運作機制，尤其是社群委員會忍啸，社群激勵等機制必須逐步完善仰坦，從而推動社群持續(xù)發(fā)展。
以上幾個點抓住了计雌，社群學習成功就是持續(xù)去做的事情了悄晃。
