上一節(jié)聊到職場(chǎng)人脈圈層基于職場(chǎng)關(guān)系親疏仑鸥，可以劃分為價(jià)值圈層斤吐、能力圈層、社交圈層和信息圈層兑巾，逐步內(nèi)化為職場(chǎng)人脈的底層結(jié)構(gòu)院塞，“人脈的結(jié)構(gòu)化維護(hù)”指的就是四個(gè)圈層作為一個(gè)整體同步維護(hù)和升級(jí)钞艇。
四個(gè)圈層中入蛆，價(jià)值圈層處于圈層最內(nèi)核的位置屋摔，這個(gè)圈層的人脈與我們職場(chǎng)的核心價(jià)值追求有著最直接的聯(lián)系，粘性最大檬某，對(duì)個(gè)人職場(chǎng)生存和發(fā)展起著最直接的影響，提供強(qiáng)大的助力螟蝙。
價(jià)值圈層以“擬親緣關(guān)系”為基礎(chǔ)恢恼，不僅包括基于血緣和姻緣的家族關(guān)系，還包括上下級(jí)胰默、同事场斑、同學(xué)、老鄉(xiāng)等的關(guān)系牵署。圈內(nèi)互動(dòng)是基于“擬親緣化”的信任漏隐、支持和面子等價(jià)值的交換，其運(yùn)作規(guī)則視圈內(nèi)奴迅、圈外有別青责，存在一種超越正式制度的非正式規(guī)則。
能力圈層沒有價(jià)值圈那樣緊密取具，主要是為我們的職場(chǎng)能力提供支持和背書脖隶。這個(gè)圈層的人脈可以來自你的同事、領(lǐng)導(dǎo)暇检、專家产阱，還可以來自外單位的合作伙伴，以及老師块仆、同學(xué)等构蹬。
我們知道，職場(chǎng)上講究能力和業(yè)績(jī)悔据，但是你有沒有想過庄敛，職場(chǎng)上我們更需要有人了解和信任我們的能力和才干，愿意爭(zhēng)取機(jī)會(huì)或者提供支持蜜暑，幫助我們發(fā)揮好自己的能力铐姚。能力圈的人脈往往會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻助推我們的職場(chǎng)能力，達(dá)成我們的職場(chǎng)目標(biāo)。
社交圈層與職場(chǎng)有交集隐绵，處于職場(chǎng)的邊緣之众，體現(xiàn)的是一個(gè)職場(chǎng)人的社會(huì)存在感。這個(gè)圈層的人脈來源比較廣泛依许，可以來自各行各業(yè)棺禾，這里可能有你以前的同學(xué)、同事峭跳、老鄉(xiāng)等膘婶，但是大量的人脈還是你通過各種渠道結(jié)識(shí)的，比如參加行業(yè)內(nèi)部的社交活動(dòng)蛀醉，參加新朋友的聚會(huì)悬襟，或者是參加體育、讀書拯刁、慈善公益活動(dòng)等等脊岳。
信息圈層處于職場(chǎng)的外圍，可能與你的職場(chǎng)發(fā)展沒有直接的關(guān)聯(lián)和影響垛玻，但是可以為我們提供多元化的信息和認(rèn)知割捅。這里的人脈大多數(shù)是朋友圈以及其他平臺(tái)互相點(diǎn)贊、關(guān)注以及相互私信的朋友帚桩。信息圈雖然遠(yuǎn)離我們的職場(chǎng)圈子亿驾，但是我們卻可以通過這個(gè)圈層更好地展示自己，擴(kuò)大自己的影響力账嚎，打造自己的IP品牌莫瞬。
人際關(guān)系中有一個(gè)“強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系”的理論，強(qiáng)關(guān)系基于情感醉锄，同質(zhì)性較強(qiáng)乏悄，信息趨同，但關(guān)系很鐵恳不；而弱關(guān)系基于信息檩小，異質(zhì)性較強(qiáng)，信息是多元的烟勋，但關(guān)系大多是泛泛之交规求。
按照這個(gè)理論，職場(chǎng)中的“價(jià)值圈層”應(yīng)當(dāng)屬于強(qiáng)關(guān)系卵惦，“信息圈層”屬于弱關(guān)系阻肿，而“能力圈層”偏于強(qiáng)關(guān)系，“社交圈層”偏于弱關(guān)系沮尿。
傳統(tǒng)的中國(guó)社會(huì)是個(gè)人情社會(huì)丛塌，這是一個(gè)依靠強(qiáng)關(guān)系鏈接的人脈網(wǎng)絡(luò)较解，但不可忽視的是，目前我國(guó)正在向信息社會(huì)轉(zhuǎn)型赴邻，弱關(guān)系效應(yīng)日益明顯印衔，它為我們提供的渠道、認(rèn)知姥敛、資源奸焙，很多方面都是強(qiáng)關(guān)系難以比擬的，所以我們不能忽視對(duì)弱關(guān)系的維護(hù)和升級(jí)彤敛。
從下一節(jié)開始与帆，我們就圍繞“人脈資源的結(jié)構(gòu)化維護(hù)和升級(jí)”這個(gè)話題，提供一些策略性建議墨榄。（未完待續(xù)）
