1.認(rèn)同管理的特征
致力于構(gòu)建多元認(rèn)同
認(rèn)同管理是合作的
可以深思熟慮也可以不知不覺
*多重的身份履腋，在不同場(chǎng)合環(huán)境面對(duì)不同的人溝通方式是不一樣，會(huì)有各自獨(dú)特的風(fēng)格。溝通的效果需要看雙方表現(xiàn)挤安。
2.自我坦露有廣度和深度
*廣度是談?wù)摰姆秶欠衽c外人談?wù)摰氖聦?shí)
深度是表達(dá)事實(shí)的深入程度丧鸯，是否包含觀點(diǎn)蛤铜、感受
3.自我坦露的風(fēng)險(xiǎn)
拒絕
負(fù)面印象
降低關(guān)系滿意感
喪失影響力
*自我坦露說(shuō)到自己不滿意之處可能就踩到她人的地雷，特別是領(lǐng)導(dǎo)
有次同事說(shuō)不喜歡市外的居住環(huán)境，太亂了围肥，剛好領(lǐng)導(dǎo)就是住市外的剿干，這種情況就會(huì)給自己帶來(lái)尷尬
所以，我們的溝通是不能對(duì)誰(shuí)都掏心窩的穆刻，謹(jǐn)言置尔。
