1橙垢，定位邏輯：底層邏輯的第一步垛叨，是給自己一個準確的定位。
2柜某，你的定位是什么嗽元？首先弄清楚三個問題：第一，我是誰喂击？第二剂癌，我能干什么？第三翰绊，我應(yīng)該怎么干佩谷？
3，除了你自己监嗜，沒人是你一生的依靠谐檀。
,4，覺得命運不公秤茅，是因為你只想求助命運稚补。
5，做事的底層邏輯中很重要的一點是要求人向下看框喳，去看事物的本質(zhì)课幕，而不是被表面現(xiàn)象所迷惑厦坛。比如命運、運氣乍惊、時運這樣的詞便代表了一種飄在表面的浮躁心態(tài)杜秸。他的定位中沒有他自己的位置。
6润绎，命運的主宰者一直是我們自己撬碟，求助于別人拉一把，無異于自卑沉淪莉撇。工作中你是自信奮發(fā)呢蛤，是懷才不遇，還是主動抓住機會棍郎，這些完全不同的狀態(tài)全由你來決定其障。你的未來取決于自己，也100%地倚仗于自己涂佃。
7励翼，聰明人太多，得體的人卻太少辜荠。我們要首先成為一個得體的人汽抚，先為大局著想，其次再考慮自己的地位伯病、收入造烁。
8，笨一點沒關(guān)系狱从，重要的是把事情做對膨蛮。工作中管理者和員工的底層邏輯是統(tǒng)一的：先做對事情叠纹，然后做好事情季研。不聰明可情商高的人頂多顯得笨拙一些，事情做得慢一些誉察，可他們每一步走得都比較踏實与涡。他們不會傷害公司和同事，不會給客戶留下不安的印象持偏，也讓老板覺得放心驼卖。
9，一個人不但要對自己的能力進行定位鸿秆，還要對自己所處的環(huán)境進行定位——“我會干什么”是第一步酌畜，“我在什么地方發(fā)揮這種能力”是更重要的第二步。
10卿叽，沒有準備桥胞，給你機會也沒用恳守。作為現(xiàn)代的職場中人來說，我們的能力不足是可以培養(yǎng)的贩虾，但是如果對待機會的態(tài)度和行動出了問題催烘，就會在不斷錯失機遇的打擊下消磨掉自己的士氣，變得越來越平庸缎罢，也就失去了上司的信任和同事的尊重伊群。
