解答：
目前在社會(huì)上常常會(huì)有企業(yè)與員工簽訂試用期勞動(dòng)合同缩幸，但在法律上千贯，試用期勞動(dòng)合同是不存在的髓堪。
有些企業(yè)與在試用期內(nèi)的員工不簽訂正式勞動(dòng)合同送朱，而是拖到員工“轉(zhuǎn)正”以后再簽訂正式勞動(dòng)合同娘荡。這種做法也不合法的。即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同驶沼，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的炮沐。
試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
如果勞動(dòng)合同僅約定試用期的回怜，試用期是不成立大年，該期限為勞動(dòng)合同期限。
