今晚看到一篇寫銀行內(nèi)斗的文章耗式，非常精彩，讀罷心中有了一個(gè)問題趁猴，什么樣的情況下會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重內(nèi)斗刊咳？如何解決？
為什么內(nèi)斗儡司，不在乎以下幾點(diǎn)娱挨，第一是爭(zhēng)利，第二是爭(zhēng)權(quán)捕犬，第三是爭(zhēng)名跷坝，第四是爭(zhēng)女人，歸結(jié)一點(diǎn)是爭(zhēng)對(duì)人有用稀缺資源碉碉。人的欲望相比他擁有的資源柴钻，永遠(yuǎn)都是不足的，極少有例外誉裆。
那么這些內(nèi)斗和爭(zhēng)奪都發(fā)生在哪里顿颅？公司里，國(guó)企央企外企私企足丢，主要是爭(zhēng)利粱腻。政府單位，事業(yè)單位斩跌，主要是爭(zhēng)權(quán)绍些。領(lǐng)導(dǎo)，教授耀鸦，高人柬批，明星等公眾人物，爭(zhēng)名袖订。男人和男人之間氮帐，爭(zhēng)美女。有人的地方就有江湖洛姑，有組織的地方就有明爭(zhēng)暗斗上沐，這是不可避免的。歸根究底楞艾，是因?yàn)槿说淖非蟛粫?huì)停止参咙，底層向往中層龄广，中層要做高層，高層要做領(lǐng)袖蕴侧，領(lǐng)袖要做教主择同，教主要做皇帝。追求本身沒錯(cuò)净宵，人類進(jìn)化和發(fā)展的根本推動(dòng)力量就是對(duì)更好生活的向往敲才，人們已經(jīng)不斷總科技刷新了對(duì)更好生活的理解了。然而這種向往受制于人性中貪嗔癡塘娶，作懶粘的惡習(xí)归斤，會(huì)發(fā)生惡性變異痊夭。具體說刁岸，想要更好的生活卻不愿意付出相應(yīng)的努力和代價(jià)，妄圖通過不公平不道德的手段達(dá)到目的她我，這是內(nèi)斗的重要原因虹曙。無論是對(duì)新權(quán)利的分配產(chǎn)生內(nèi)斗，還是對(duì)原有權(quán)利的分配產(chǎn)生內(nèi)斗番舆，都是因?yàn)闋?zhēng)斗者以不公平的方式切分利益酝碳，得到超出自己贏得的權(quán)利，侵占他人正當(dāng)利益恨狈。
任何產(chǎn)業(yè)都是有生命周期的疏哗，產(chǎn)業(yè)會(huì)隨著人類社會(huì)整體的發(fā)展不斷演變興衰，當(dāng)既有產(chǎn)業(yè)發(fā)展到極致的時(shí)候禾怠，便保持一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定甚至逐步衰退的趨返奉。這樣無論從業(yè)者個(gè)人能力多強(qiáng)，都無法再有太多突破吗氏，只能對(duì)行業(yè)內(nèi)不斷蠶食中小公司的生存中間芽偏，通過惡性價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)逼退競(jìng)爭(zhēng)者，或者采取資本手段并購整合冗余生產(chǎn)力弦讽。此時(shí)企業(yè)內(nèi)部沒有新的增長(zhǎng)來源污尉，既有從業(yè)者就會(huì)為了利益產(chǎn)生嚴(yán)重內(nèi)斗，其本質(zhì)也是要通過激烈的競(jìng)爭(zhēng)把不適應(yīng)變化的冗余生產(chǎn)者淘汰出公司內(nèi)部往产。與行業(yè)內(nèi)公司之間的競(jìng)爭(zhēng)是同一個(gè)邏輯被碗。公司的破局之路是立足原有產(chǎn)業(yè)，并購整合仿村，同時(shí)對(duì)外發(fā)育新業(yè)務(wù)锐朴，尋求創(chuàng)造新價(jià)值，搶占新市場(chǎng)奠宜。個(gè)人的破局之路是勇敢走出既有能力圈和人脈圈包颁，努力刷新自己的學(xué)歷瞻想、能力，人脈娩嚼，走入另一個(gè)公司或者自創(chuàng)公司來尋求新的增長(zhǎng)蘑险。
人類的價(jià)值創(chuàng)造其實(shí)是永無止境的，從理論上來說岳悟，任何人都能夠通過自己的學(xué)習(xí)和勞動(dòng)佃迄，提高生產(chǎn)效率，創(chuàng)造價(jià)值獲取財(cái)富然后通過市場(chǎng)交換贵少，換取所需的商品呵俏。單個(gè)人的勞動(dòng)時(shí)間是有限的，但是勞動(dòng)的技能滔灶，工具可以通過科技不斷刷新普碎，組織分工的方式可以不斷調(diào)整，所以理論上單個(gè)人的價(jià)值創(chuàng)造是沒有上限的录平。
可現(xiàn)實(shí)情況是麻车，生命有限，技術(shù)進(jìn)步對(duì)于個(gè)人生命來說時(shí)間漫長(zhǎng)斗这，勞動(dòng)技能提升需要大量時(shí)間和精力付出动猬，甚至組織分工也不是你想調(diào)整就調(diào)整，這是利益平衡的結(jié)果表箭，所以現(xiàn)實(shí)情況是赁咙，單個(gè)人創(chuàng)造的價(jià)值是有上限的。
更重要的是免钻，人類的分工是級(jí)層的彼水，有貴賤有優(yōu)劣的，這個(gè)你從每個(gè)行業(yè)的平均工資就可以看出來伯襟。行業(yè)分工不同猿涨，單位時(shí)間價(jià)值產(chǎn)出天差地別。主要脈絡(luò)是沿著金融大于高科技大于互聯(lián)網(wǎng)大于精密制造大于普通制造姆怪。從產(chǎn)業(yè)上看是服務(wù)業(yè)大于制造業(yè)工業(yè)大于農(nóng)業(yè)叛赚。按照我的理解，這種價(jià)值的差別可能有兩個(gè)原因稽揭，第一是農(nóng)業(yè)僅僅能滿足基本需求層次俺附，主要是吃和穿，工業(yè)能滿足勞動(dòng)工具的變革和工業(yè)生產(chǎn)品的提供溪掀，滿足的需求就提高一級(jí)事镣，而服務(wù)業(yè)則是滿足更高級(jí)的個(gè)性化需求，差異化需求揪胃，定制化需求璃哟，附加的心理價(jià)值最大氛琢。營(yíng)銷領(lǐng)域有個(gè)消費(fèi)者定價(jià)規(guī)律 價(jià)格=不可替代性+需求強(qiáng)烈程度。通俗講怎么定義價(jià)格随闪，第一個(gè)是我是否真的需要阳似，又多需要，第二是是不是很多地方都買的到铐伴，有沒有替代品撮奏。這里反應(yīng)出價(jià)值的核心在于供需矛盾，而不在于所謂無差別人類勞動(dòng)当宴，馬克思的價(jià)值定義是錯(cuò)的畜吊。
第二個(gè)導(dǎo)致不同行業(yè)創(chuàng)造價(jià)值差異很大的原因是這個(gè)行業(yè)的科技含量』福科技含量影響單個(gè)從業(yè)者的效率玲献，比如金融行業(yè)一個(gè)從業(yè)者就能一年服務(wù)幾十上百家企業(yè)，它為工業(yè)制造業(yè)和農(nóng)業(yè)服務(wù)逗嫡，促進(jìn)這些產(chǎn)業(yè)的效率提升青自。同樣互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)株依，精密制造行業(yè)都是科技含量很高的驱证，只需要很少的從業(yè)者就能直接或者間接創(chuàng)造大量?jī)r(jià)值。
小結(jié)一下恋腕，行業(yè)價(jià)值評(píng)估不同主要是兩個(gè)因素抹锄，第一是行業(yè)提供的產(chǎn)品在人類心目中的需求程度如何，第二是行業(yè)的生產(chǎn)效率怎樣荠藤，科技含量是否足夠伙单，這解決的是供給問題，可替代性高不高哈肖。
我們?cè)偕钊胍稽c(diǎn)吻育，不僅行業(yè)之間價(jià)值評(píng)估差異大，同行業(yè)內(nèi)從業(yè)者的崗位不同價(jià)值評(píng)估差異更大淤井。一個(gè)行業(yè)有多家公司布疼，每家公司都有不同層級(jí)的崗位，我們簡(jiǎn)單分為底層币狠，中層和高層游两。那么為什么不同層級(jí)之間價(jià)值評(píng)估差異很大？是不是因?yàn)楦邔右话闶枪芾韺愉雒啵莆掌髽I(yè)經(jīng)營(yíng)和分配大權(quán)贱案，中層是協(xié)調(diào)層，底層是執(zhí)行層止吐。應(yīng)該說底層是直接創(chuàng)造價(jià)值的宝踪，高層一般不親自參與業(yè)務(wù)侨糟，為什么底層價(jià)值低，高層反而拿大頭呢瘩燥？我注意到高層一般年齡較大粟害，有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，第二颤芬，高層是公司創(chuàng)始人悲幅，對(duì)公司掌握著控制權(quán)同時(shí)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。第三站蝠，公司作為整體創(chuàng)造價(jià)值汰具，財(cái)富創(chuàng)造的流程是高層指揮，中層協(xié)調(diào)菱魔，底層執(zhí)行留荔，就像人的大腦，軀干和四肢澜倦，顯然大腦更重要聚蝶。
小結(jié)一下，是哪些原因?qū)е峦袠I(yè)內(nèi)不同層級(jí)崗位價(jià)值相差大藻治。第一碘勉，年齡原因，導(dǎo)致從業(yè)經(jīng)驗(yàn)有差別桩卵，資歷是重要因素 第二验靡，高層是創(chuàng)始人，承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)才能掌握分配大權(quán)雏节，要有能力把公司經(jīng)營(yíng)好 第三胜嗓，從財(cái)富創(chuàng)造流程上高層的地位更重要。 想成為高層嗎钩乍？你必須具備膽魄辞州，可以承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，同時(shí)學(xué)習(xí)力強(qiáng)寥粹，能力足夠勝任变过，還要深耕行業(yè)，資歷老到排作，最后還要協(xié)調(diào)管理牵啦，指揮帶領(lǐng)下級(jí)完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)。個(gè)人的價(jià)值創(chuàng)造就是這幾個(gè)關(guān)鍵因素而已妄痪。
以上長(zhǎng)篇大論從內(nèi)斗引申到資源稀缺引申到行業(yè)引申到企業(yè)再引申到個(gè)人哈雏。我想說什么？
最終總結(jié)，要想真正脫離內(nèi)斗的環(huán)境裳瘪，必須從個(gè)人能力上加強(qiáng)修煉土浸，滿足魄力+責(zé)任+學(xué)習(xí)+能力+分享+管理+協(xié)調(diào)這些綜合要求，最終目的是看是否有眼光看到機(jī)會(huì)彭羹，是否有膽魄承擔(dān)挑戰(zhàn)黄伊，是否有能力勝任工作。
依我看派殷，金錢回報(bào)是個(gè)人綜合能力落實(shí)到產(chǎn)業(yè)環(huán)境中的某一家具體企業(yè)創(chuàng)造出實(shí)實(shí)在在有益于人類的貢獻(xiàn)以后得到的回報(bào)还最。所以能掙多少錢，說到底是個(gè)人努力程度毡惜、綜合實(shí)力拓轻、行業(yè)選擇、人生際遇綜合作用產(chǎn)生的結(jié)果经伙，個(gè)人唯一能控制的就是努力持續(xù)地提升自己扶叉，回報(bào)的上限雖然不可控但是下限一定是逐步提升的。任何人試圖放棄個(gè)人努力得到超額金錢回報(bào)的幻想都是白日做夢(mèng)帕膜，可悲的是大多數(shù)人一輩子想不明白這個(gè)問題枣氧。
個(gè)人能力的修煉依托于組織，但關(guān)鍵還在于個(gè)人自身修煉垮刹。有本事的人是不怕養(yǎng)不活自己的达吞，寧愿在公司里蠅營(yíng)狗茍內(nèi)斗也不敢跳出環(huán)境另辟天地，那就不用說了危纫，命運(yùn)都是自己選的宗挥。對(duì)于個(gè)人的職業(yè)生涯來說，第一步是選行業(yè)种蝶，選附加值高，成長(zhǎng)空間大瞒大，發(fā)展?jié)摿Υ蟮某栃袠I(yè)螃征，這些行業(yè)不是什么阿貓阿狗都能進(jìn)的，必須高學(xué)歷高智商還要高學(xué)習(xí)力透敌。第二步是借助組織的平臺(tái)充分發(fā)育自己盯滚，年輕人不吃苦什么時(shí)候吃苦？關(guān)鍵是吃苦要有價(jià)值酗电，必須明確指向吃這份苦對(duì)自己的成長(zhǎng)是否有幫助魄藕，有沒有價(jià)值熬下去。正確認(rèn)識(shí)環(huán)境撵术，搜集必要信息作出正確判斷可不是什么阿貓阿狗都能做得到的背率，要往上走，你就必須過這一關(guān)。第三步寝姿，資歷到位了交排，眼界到位了，能力到位了饵筑，判斷到位了埃篓，管理也能勝任了，請(qǐng)問你還需要內(nèi)斗嗎根资？這個(gè)組織資源不支持你發(fā)展架专，另起爐灶自己做老大不是更好嗎？你什么都具備了你怕什么玄帕？胶征！如果怕是走不到這一步的。
綜上所述桨仿，世界很公平睛低，市場(chǎng)很公平，你付出多少就是多少收獲服傍。評(píng)價(jià)你付出多少的指標(biāo)絕不應(yīng)該是你付出了多少時(shí)間钱雷，而應(yīng)該看你的智慧，你的忍耐吹零，你的堅(jiān)持罩抗，你的勇氣，你的眼光灿椅，你的自信套蒂。這樣一來構(gòu)成一個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力的，只有他靈魂本源的性格構(gòu)成了茫蛹，一切變化皆源出初心操刀，一切競(jìng)爭(zhēng)都是與自己的競(jìng)爭(zhēng)，外界人和物都只是參照而已婴洼。這樣看來骨坑，人生不過是一場(chǎng)以我為主，從無到有柬采，充滿可能欢唾，完全自覺自愿的路程而已。無論你出身粉捻，種族礁遣，健康，貧富肩刃，這點(diǎn)源于自我的內(nèi)在追求無人可以剝奪除非你自己放棄祟霍。過去的都已明了杏头，未來充滿無限可能。
