吳甲坤2018-10-21 08:33:04
聽說華為的平均工資58萬元，確實(shí)讓人羨慕构诚。但華為對(duì)員工的要求也有16條蚌斩，網(wǎng)上鋪天蓋地的，值得讓我們思考范嘱！
拿高的工資送膳，需要有拿的本錢，咱們一起看看這16條丑蛤。
01 重在參與叠聋，敢于向自己挑戰(zhàn)
做一件事無論是否成功，參與的感覺很重要受裹÷挡梗“勝負(fù)無定數(shù)，敢搏成七分”棉饶。
02 重視向別人學(xué)習(xí)厦章，取長(zhǎng)補(bǔ)短
別人指出你的缺點(diǎn)，實(shí)際上是在幫助你照藻，希望你進(jìn)步袜啃，如果你把這種幫助也放棄了，那就太虧了幸缕。
03 要善于歸納總結(jié)
任正非與員工座談時(shí)說囊骤，現(xiàn)在給你一把絲線晃择，你是不能把魚給抓住的。你一定要將這把絲線結(jié)成網(wǎng)也物，這種網(wǎng)就有一個(gè)個(gè)網(wǎng)點(diǎn)宫屠。
人生就是通過不斷地總結(jié)，形成一個(gè)一個(gè)的網(wǎng)點(diǎn)滑蚯，進(jìn)而結(jié)成一個(gè)大網(wǎng)浪蹂。如果你不善于歸納總結(jié)，就會(huì)像猴子掰玉米一樣告材，掰一個(gè)坤次，丟一個(gè)，你將沒有一點(diǎn)收獲斥赋。
04 實(shí)事求是地做職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
強(qiáng)調(diào)“愛一行缰猴，干一行”，你不愛就別干疤剑。
員工進(jìn)行了實(shí)事求是的自我職業(yè)生涯設(shè)計(jì)之后滑绒，就要用設(shè)計(jì)的目標(biāo)去嚴(yán)格地要求和約束自己，使自己朝著目標(biāo)走隘膘。
05 培養(yǎng)專家疑故，不要“萬能將軍”
華為希望員工“愛一行，干一行弯菊；干一行纵势，專一行”。
06 要寬容好心犯錯(cuò)的員工
員工都是在犯錯(cuò)中成長(zhǎng)管钳，對(duì)于由于經(jīng)驗(yàn)不足犯錯(cuò)的員工要寬容钦铁，鼓勵(lì)大家改進(jìn)工作。
07 員工要熱愛工作
只有全身心的投入才漆、潛心鉆研育瓜，才會(huì)成就自己。人只要熱愛它栽烂，終會(huì)認(rèn)識(shí)它，在嚴(yán)格的恋脚、大量的實(shí)踐中腺办，看出破綻，產(chǎn)生新的突破糟描。
08 員工應(yīng)從小事開始關(guān)心他人
培養(yǎng)員工從小事開始關(guān)心他人怀喉。華為要求員工要尊敬父母、幫助弟妹船响、對(duì)親人負(fù)責(zé)躬拢。在此基礎(chǔ)上關(guān)心他人躲履，支持希望工程、寒門學(xué)子聊闯、燭光計(jì)劃……并且平時(shí)關(guān)心同事以及周圍有困難的人工猜。
鼓勵(lì)員工把本職工作做好，本職工作做好了菱蔬，公司發(fā)展了篷帅，對(duì)國(guó)家的貢獻(xiàn)就變大了。
09 對(duì)基層員工注重專長(zhǎng)培養(yǎng)
華為對(duì)基層主管拴泌、專業(yè)人員和操作人員實(shí)行崗位相對(duì)固定的政策魏身，提倡“愛一行，干一行蚪腐；干一行箭昵，專一行”』丶荆“愛一行”的基礎(chǔ)是要通得過錄用考試家制，已上崗的員工繼續(xù)這一行的條件是要經(jīng)受崗位考核的篩選。
10 提倡“干一行愛一行”
華為允許員工適當(dāng)?shù)靥暨x工作崗位茧跋，但不鼓勵(lì)員工頻繁地更換工作崗位慰丛。鼓勵(lì)員工“干一行愛一行”，在干的過程中逐步產(chǎn)生興趣瘾杭，最終成長(zhǎng)為專家诅病。
公司允許員工有挑選崗位的機(jī)會(huì)，不過首先在工作中要先服從分配粥烁，盡快磨合贤笆，讓思想火花在本職工作中閃爍出來，慢慢愛上這個(gè)崗位讨阻。如果發(fā)現(xiàn)很不合適芥永，還有調(diào)換機(jī)會(huì)。但萬不可這山望著那山高钝吮，結(jié)果哪座山也爬不上埋涧，最后被公司淘汰了∑媸荩“干一行愛一行棘催；愛一行干一行”是相對(duì)的，不能無限地亂愛下去耳标，也不能無限制地調(diào)換崗位醇坝。（1999年）
11 由“抬石頭”變成“修教堂”
華為要求員工了解公司的奮斗大目標(biāo)，要以企業(yè)發(fā)展大目標(biāo)來牽引日常工作次坡，這樣工作的意義不同了呼猪，工作的質(zhì)量也更高了画畅。
12 員工要長(zhǎng)期堅(jiān)持自我批判
任正非認(rèn)為，青年人要長(zhǎng)期具有自我批判精神宋距。一個(gè)人只有堅(jiān)持自我批判轴踱，才能不斷進(jìn)步。在公司內(nèi)部乡革，一定要打掉好面子的思想寇僧。
13 不要有“打工仔”心態(tài)
希望員工不要認(rèn)為“這公司跟我沒關(guān)系，我就是打工的”沸版。如果總以這種“打工仔”觀念來想問題嘁傀，就沒有跟公司建立起一種生死與共的命運(yùn)觀念。華為號(hào)召員工學(xué)習(xí)他人那種一絲不茍视粮、踏踏實(shí)實(shí)的實(shí)干精神细办。
14 加強(qiáng)自我培訓(xùn)，超越自我
接受培訓(xùn)是重要的蕾殴，但自我培訓(xùn)更重要笑撞。要真正想成為一個(gè)高級(jí)人員，就要自己培訓(xùn)自己钓觉，只有自我培訓(xùn)才能實(shí)現(xiàn)超越茴肥。人生苦短，青春寶貴荡灾，不要蹉跎了歲月瓤狐。夢(mèng)想成大事，就一定要有“頭懸梁批幌、錐刺股”的精神础锐。任何時(shí)間、任何地點(diǎn)都有自我培訓(xùn)的機(jī)會(huì)荧缘。要開放自己皆警，廣泛地吸收別人的營(yíng)養(yǎng)，珍惜時(shí)間截粗，珍惜機(jī)會(huì)信姓，找到你自己的人生切入點(diǎn)，加強(qiáng)自我培訓(xùn)绸罗，超越自我意推。
15 給敬業(yè)的員工更多的機(jī)會(huì)
認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是華為最大的財(cái)富。尊重知識(shí)从诲、尊重個(gè)性、集體奮斗的員工靡羡，是事業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的內(nèi)在要求系洛。
16 茶壺里倒不出的餃子等于沒餃子
知行合一俊性，學(xué)以致用。華為不以學(xué)歷描扯、知識(shí)作為確定收入的標(biāo)準(zhǔn)定页，而是以貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定薪酬。有知識(shí)沒業(yè)績(jī)就好比茶壺里有餃子但是沒倒出來绽诚，沒倒出來就等于實(shí)際上沒有餃子典徊。
