一、申請(qǐng)調(diào)解

????????勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主持下炮叶，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上及刻，通過(guò)宣傳法律、法規(guī)陵究、規(guī)章和政策，勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾奥帘，自愿就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議铜邮，使勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)得到解決的一種活動(dòng)。

????????發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議寨蹋，當(dāng)事人不愿協(xié)商松蒜、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解已旧。勞動(dòng)調(diào)解組織包括：一是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)秸苗；二是依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)运褪、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織惊楼。這里要指出的是玖瘸，調(diào)解程序也是一個(gè)自愿程序，當(dāng)事人不愿調(diào)解的檀咙，可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁店读；如果自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定的期限內(nèi)攀芯，一方當(dāng)事人不履行的屯断，另一方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

二侣诺、申請(qǐng)仲裁

????????發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議殖演，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的年鸳，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁趴久。

????????仲裁，也稱(chēng)作“公斷”搔确，是指爭(zhēng)議雙方在同一問(wèn)題上無(wú)法取得一致時(shí)彼棍，由無(wú)利害關(guān)系的第三者居中作出裁決的活動(dòng)。仲裁主要分為對(duì)經(jīng)濟(jì)糾紛的經(jīng)濟(jì)仲裁和對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)仲裁膳算。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人爭(zhēng)議的事項(xiàng)座硕，根據(jù)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)涕蜂、規(guī)章和政策等的規(guī)定华匾，依法作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度机隙。勞動(dòng)仲裁不同于仲裁法規(guī)定的一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁蜘拉，其不同點(diǎn)在于：

????????(1)申請(qǐng)程序不同。一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁有鹿，要求雙方當(dāng)事人在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議旭旭，然后才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)；而勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁葱跋，則不要求當(dāng)事人事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議持寄，只要當(dāng)事人一方提出申請(qǐng)，有關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)即可受理年局。

????????(2)仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)置不同际看。仲裁法規(guī)定的仲裁機(jī)構(gòu)，主要在直轄市矢否、省會(huì)城市及根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置脑溢，主要是在省僵朗、自治區(qū)的市赖欣、縣設(shè)立，或者直轄市的區(qū)验庙、縣設(shè)立顶吮。

????????(3) 裁決的效力不同。仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁粪薛，“實(shí)行一裁終局制度”悴了，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的违寿，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理湃交；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的藤巢，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類(lèi)特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議外搞莺，可以向人民法院起訴。由此可見(jiàn)掂咒，勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決一般不是終局的才沧，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類(lèi)糾紛的處理專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)绍刮，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來(lái)處理效果比較好温圆，有利于快速、高效地解決糾紛孩革，同時(shí)也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力捌木，節(jié)約了審判資源。

????????三嫉戚、向人民法院提起訴訟

????????如果當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的刨裆，除本法另有規(guī)定的外，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟彬檀。這里的“本法除另有規(guī)定的外”是指本法第四十七條規(guī)定的一裁終局的情形帆啃。第四十七條規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外窍帝，仲裁裁決為終局裁決努潘，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：

????????(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)坤学、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金疯坤，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

????????(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間深浮、休息休假压怠、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議》晌”對(duì)于上述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁決菌瘫，勞動(dòng)者不服的蜗顽，可以直接向人民法院提起訴訟，但是用人單位一方不服的雨让，需要先向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決雇盖，在人民法院作出撤銷(xiāo)仲裁裁決的裁定后，用人單位可以就爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟栖忠。

????????當(dāng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)崔挖，首先應(yīng)申請(qǐng)調(diào)解，若調(diào)解無(wú)效庵寞，則可以申請(qǐng)仲裁狸相，對(duì)仲裁裁決不服的，可時(shí)向人民法院提起訴訟皇帮。