給準(zhǔn)備換工作的人提5條建議
第一條建議是，選擇上升期的公司淑履，而不是選擇成熟期的公司隶垮。
很多人認(rèn)為，加入的公司越牛越好秘噪，其實(shí)不是狸吞。如果公司的業(yè)務(wù)已經(jīng)很穩(wěn)定了，后來(lái)者可能只能按部就班地做著手上的工作指煎。但是蹋偏，如果公司在上升期，就算你只是普通員工至壤，也會(huì)有更大的發(fā)揮空間威始，有機(jī)會(huì)去開(kāi)拓新業(yè)務(wù)、新項(xiàng)目像街，去試錯(cuò)和學(xué)習(xí)黎棠。而且，上升期的公司镰绎，往往更愿意給足物質(zhì)激勵(lì)脓斩。
第二條建議是，加入公司的核心業(yè)務(wù)畴栖，而不是邊緣業(yè)務(wù)随静。
比如，對(duì)騰訊驶臊、網(wǎng)易來(lái)說(shuō)挪挤，游戲都是它們的核心業(yè)務(wù)。而對(duì)同樣是互聯(lián)網(wǎng)巨頭的阿里巴巴來(lái)說(shuō)关翎，阿里的游戲部門就不是它的核心業(yè)務(wù)扛门。非核心業(yè)務(wù)部門得不到公司資源的傾斜，得不到領(lǐng)導(dǎo)的注意纵寝，甚至可能被砍掉论寨。
怎樣判斷一個(gè)業(yè)務(wù)是不是公司的核心呢？一個(gè)簡(jiǎn)單的方法就是看看CEO的公開(kāi)講話內(nèi)容爽茴。舉個(gè)例子葬凳，如果阿里巴巴的CEO張勇經(jīng)常把“構(gòu)建商業(yè)操作系統(tǒng)”掛在嘴邊，顯然室奏，阿里的核心業(yè)務(wù)仍然是電子商務(wù)火焰。
第三條建議是，選擇有產(chǎn)業(yè)理想的老板胧沫，而不是只想賺錢的老板昌简。
什么叫有產(chǎn)業(yè)理想占业？就是熱愛(ài)自己的行業(yè)。很多公司之所以能做起來(lái)纯赎，未必需要老板自己多懂谦疾、多愛(ài)這一行，可能是行業(yè)正在風(fēng)口上犬金，招一些能干的人念恍，也能把公司做起來(lái)。但從長(zhǎng)期來(lái)看晚顷，這樣的老板不會(huì)把業(yè)務(wù)真正做深峰伙、做強(qiáng)。
那怎么判斷一個(gè)老板有沒(méi)有產(chǎn)業(yè)理想呢该默？同樣也可以看看老板的公開(kāi)講話內(nèi)容词爬。如果講話內(nèi)容里能讓你看到“用戶視角”，比如用戶如何熱愛(ài)和使用自己的產(chǎn)品权均，那么老板熱愛(ài)行業(yè)的可能性就比較高顿膨。如果講話核心內(nèi)容都是各種數(shù)據(jù)的增長(zhǎng)，可能說(shuō)明老板更在乎賺錢叽赊。
第四條建議是恋沃，新手選擇成熟業(yè)務(wù)，高手選擇新業(yè)務(wù)必指。
新手為什么要選擇成熟業(yè)務(wù)呢囊咏？因?yàn)槌墒鞓I(yè)務(wù)能夠馬上帶給你真實(shí)的用戶反饋，能讓你快速積累經(jīng)驗(yàn)塔橡。如果你已經(jīng)是高手梅割，就應(yīng)該挑戰(zhàn)新業(yè)務(wù)，這個(gè)時(shí)候葛家，從0到1的過(guò)程對(duì)你更有價(jià)值户辞。
第五條建議是，選擇合適自己的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境癞谒，避開(kāi)慘烈競(jìng)爭(zhēng)底燎。
剛畢業(yè)的時(shí)候，很多優(yōu)秀的名牌大學(xué)生弹砚，選擇進(jìn)入牛公司双仍，這類型的公司面臨著非常激烈的競(jìng)爭(zhēng)。牛公司里面有很多優(yōu)秀的人才桌吃，要脫穎而出很難朱沃，而在內(nèi)部考評(píng)里被評(píng)為最差一級(jí)，卻很常見(jiàn)。
畢業(yè)后去了中小型公司的逗物，通過(guò)七八年時(shí)間呕屎，往往已經(jīng)成了公司的技術(shù)骨干。而去了巨頭公司并且還留著的敬察，往往只是升到了小組長(zhǎng)的職位。
從小到大尔当，很多人被教育要做好自己莲祸，但其實(shí)每個(gè)人的境遇都是跟環(huán)境互動(dòng)的結(jié)果。如果發(fā)現(xiàn)自己的境遇不好椭迎，也許并非自己做的不好锐帜，而是競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境實(shí)在太慘烈。
以上就是分享的換工作的5個(gè)建議畜号。選工作缴阎，不僅是選公司，也是選業(yè)務(wù)简软，選老板蛮拔，選競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度。希望對(duì)你有啟發(fā)痹升。
