范某2013年3月入職北京某公司愉烙。雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)讨盒，約定其工作地點(diǎn)為南昌市，報(bào)酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算步责。一個(gè)月后催植，范某發(fā)現(xiàn)自己所領(lǐng)取工資只有1070元，而北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月不低于1400元勺择。遂以公司發(fā)放錯(cuò)誤為由创南，要求補(bǔ)償差額。不料卻被公司拒絕省核，理由是南昌市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確是1070元/月稿辙。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以勞動(dòng)合同中并沒(méi)有約定最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用北京市的標(biāo)準(zhǔn)而駁回了范某的請(qǐng)求气忠。范某認(rèn)為仲裁判得不合理邻储，你怎么看？
案例解析：
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所作出的仲裁并無(wú)不妥旧噪。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條指出：“勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的吨娜，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)淘钟、勞動(dòng)條件宦赠、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)勾扭，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的毡琉，從其約定∶钌”正因?yàn)榉赌撑c公司所簽勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確約定按照北京市的標(biāo)準(zhǔn)桅滋，決定了范某的最低工資只能依照合同履行地即南昌市的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
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