生活中他人的意見大概率有這兩種情況：一類是對(duì)某個(gè)人事物的意見或建議并思，二類就是對(duì)某個(gè)人事物表達(dá)不滿或者置氣發(fā)牢騷。針對(duì)不同的情況毙玻，我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)映穗？
首先，不管哪一種情況，我們都要坦然面對(duì)，無論對(duì)方說的對(duì)錯(cuò)與否，既不要難以接受匿情，甚至憤懣不已，也不要忽視沉默或者不理不睬信殊。要從第三者角度或者中立的立場(chǎng)炬称，來平靜如常的對(duì)待，這是個(gè)態(tài)度問題涡拘。
其次玲躯，對(duì)一類情況，要本著解決問題的態(tài)度鳄乏，認(rèn)真傾聽跷车，全面分析，換位思考橱野，客觀回應(yīng)朽缴，有則改之，無則加勉水援。這是作為一個(gè)管理人員或者同事或者朋友等該有的覺悟密强。這樣對(duì)工作的優(yōu)化改進(jìn)，或者是對(duì)相關(guān)個(gè)人成長(zhǎng)的鞭策促進(jìn)蜗元，都是有積極意義的或渤。這更需要包容并蓄的態(tài)度和同理同情心，需要格局與境界奕扣，需要高位與遠(yuǎn)光薪鹦。
再次，對(duì)二類問題惯豆，可以區(qū)別對(duì)待池磁。對(duì)于惡意重傷的，堅(jiān)決反擊循帐，有理有力框仔。對(duì)于情緒宣泄的，既可以左耳進(jìn)右耳出拄养，又可以當(dāng)一回出氣筒，視具體情況而定。對(duì)于誤解造成的瘪匿，解釋清楚就好了跛梗。不管怎樣，一句話棋弥，只要自己?jiǎn)栃臒o愧就好核偿，守住這個(gè)初心，一切都不是問題顽染。
總體來說漾岳，于工作做事來說，對(duì)事不對(duì)人粉寞，一切都放到陽光下操作尼荆，在桌面上交流，站在政策制度的層面唧垦，即使過程或者結(jié)果有瑕疵或不足捅儒，你也贏了！
對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)來說振亮，走大道走正道巧还，有目標(biāo)有堅(jiān)持，學(xué)習(xí)提升坊秸，與人為善麸祷，更多的站在道德層面，修煉做人定力褒搔，不斷實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值阶牍。
從人際關(guān)系來說，要有包容理解之心站超，寬厚仁德之氣荸恕，要站在仁愛的層面，秉持雙贏互利死相，做人做事才長(zhǎng)久融求，創(chuàng)造和諧共生與積極奮進(jìn)局面。
