? ? ? 工作了9年多瓢捉，從一線銷售開始，到銷售主管办成，銷售經(jīng)理泡态，再到現(xiàn)在的銷售總監(jiān)，一路走來(lái)迂卢，成長(zhǎng)軌跡很常規(guī)某弦，因?yàn)榇蟛糠秩硕歼@樣桐汤，所以自己感覺這樣也順理成章。有沒有想過不按這條軌跡發(fā)展靶壮？記不太清了怔毛。
? ? ? 近期，團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)了有關(guān)人員沖突的問題腾降，這種沖突主要來(lái)自拣度，一線銷售員與其直屬上級(jí)發(fā)生沖突。什么事情導(dǎo)致螃壤？估計(jì)大家也能想到抗果，一方面，下屬不服上級(jí)奸晴，導(dǎo)致工作中不按照上級(jí)的指令行事冤馏，公眾場(chǎng)合過于直接不給上級(jí)面子；另外一方面寄啼，上級(jí)對(duì)待下屬的方式過于簡(jiǎn)單粗暴逮光，甚至無(wú)意識(shí)傷害到下屬尊嚴(yán)，導(dǎo)致關(guān)系惡化辕录。管理者很痛苦睦霎，管人怎么如此之難梢卸，覺得為對(duì)方好走诞，對(duì)方還不領(lǐng)情蛤高，很委屈蚣旱；員工也痛苦，我特別想出業(yè)績(jī)戴陡，不是要無(wú)休止的說教恤批，來(lái)點(diǎn)直接的喜庞，你幫我出點(diǎn)業(yè)績(jī)就行延都，但似乎上級(jí)根本做不到晰房，失望射沟，沒信心。最后的結(jié)果是与境，員工含淚離開（要么自己放棄验夯，因?yàn)榭床坏较Ｍ幢还緞裢巳赂ǎ驗(yàn)榭己似谙抟训剑┎疽蹋?jīng)理身心俱疲，抱怨這樣的下屬不值得培養(yǎng)簸搞，早走對(duì)誰(shuí)都好……如果你也做過管理扁位，這樣的場(chǎng)景應(yīng)該并不陌生吧？
? ? ?寫這些趁俊，不是想追究誰(shuí)的責(zé)任域仇，而是這類事情的發(fā)生，引發(fā)了“我為什么要做管理寺擂？”的思考......
? ? ?管理確實(shí)是一個(gè)很操心的活暇务，外表光鮮、威風(fēng)怔软，然而其滋味只有坐到這個(gè)位置的人才能懂垦细。經(jīng)常聽到身邊的管理者說，早知道如此挡逼，還不如一直做銷售呢括改，管好自己，服務(wù)好客戶就行了家坎，錢也賺得不少嘱能，哪有這么多事。不說別人虱疏，其實(shí)我也多次有過這個(gè)念頭惹骂，尤其是遇到團(tuán)隊(duì)極大挑戰(zhàn)，不理解和委屈的時(shí)候做瞪，這種想法越強(qiáng)烈对粪。好了，既然如此痛苦装蓬，為什么我們還在繼續(xù)做管理著拭，甚至是還想更上一層樓呢？
反思自己的工作動(dòng)力：
1矛物、明確的目標(biāo)
? ? ?其實(shí)我的目標(biāo)很簡(jiǎn)單茫死，希望在職場(chǎng)中通過歷煉，不斷發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)劣履羞，進(jìn)而自我修復(fù)峦萎。能夠變得更加智慧和從容屡久，心智更加健全“疲可能你會(huì)問我被环，你為什么會(huì)把這個(gè)作為目標(biāo)，似乎很虛详幽？這個(gè)目標(biāo)的背后筛欢，我深層次的動(dòng)力，其實(shí)是唇聘，我希望為我的孩子營(yíng)造一個(gè)“好”的成長(zhǎng)環(huán)境版姑，這個(gè)“好”，一方面是物質(zhì)迟郎，一方面是精神剥险，更加重要的是給他/她一個(gè)充滿了愛、包容宪肖、信任和真誠(chéng)的生活環(huán)境表制，這是無(wú)法用物質(zhì)，更是別人無(wú)法替代孩子父母完成的使命控乾。我希望盡自己最大的努力么介，去做到。而這種歷煉是需要我們面對(duì)高難度蜕衡、大挑戰(zhàn)壤短、強(qiáng)壓力的事情，而做管理衷咽，可以得到鸽扁。
2蒜绽、價(jià)值感
? ? ?是索取能給人帶來(lái)長(zhǎng)久的幸福感镶骗，還是給予？換以前我肯定會(huì)選索榷阊拧（小人物一枚）鼎姊，至從結(jié)識(shí)了2位做企業(yè)的朋友后，我的想法奇妙地發(fā)生了改變相赁。有一次相寇，跟2位成功人士閑聊，2位是合作伙伴钮科，共同經(jīng)營(yíng)著一家?guī)浊说拇笮臀锪鞴净缴溃钅呈谴蠊蓶|，吳某是二股東绵脯，聊著聊著佳励，話題到了吳某近幾年的變化休里，李某說，如果幾年前我們見到吳某時(shí)赃承，他的著裝一定是潮流范（話里話外是說妙黍，衣服肯定都是洞，像道上混的）瞧剖，而如今的他拭嫁，著裝職業(yè)大方，給人可靠專業(yè)的感覺抓于。不僅是著裝的變化做粤，更加特別的是他為人處事的變化，以前的吳某干企業(yè)毫無(wú)底線捉撮，只要能賺錢驮宴，什么都干，平日里也是打牌呕缭、喝酒堵泽、ktv都來(lái)；而現(xiàn)在的他恢总，干企業(yè)有原則迎罗，開始學(xué)習(xí)上進(jìn)，不打牌片仿，不去ktv纹安，下班就回家。當(dāng)時(shí)砂豌，很好奇厢岂，為什么吳某會(huì)有這么大的變化？后來(lái)阳距，吳某意味生長(zhǎng)的說塔粒，如果不是因?yàn)榻佑|了李某，在他的影響下筐摘，自己才會(huì)有這么大的變化卒茬，以前干壞事多，晚上睡覺都不踏實(shí)咖熟，現(xiàn)在不一樣了圃酵，做人堂堂正正，睡覺安安穩(wěn)穩(wěn)馍管」停看了一眼，李某确沸，他會(huì)心一笑捌锭，笑容很自然躬存，也很幸福。
? ? ?也許舀锨，可能岭洲，我也能影響和改變一些人，至少不辜負(fù)我們相識(shí)坎匿、共事的這點(diǎn)緣分盾剩。但影響和改變一個(gè)人，談何容易呢替蔬？面對(duì)下屬的不理解告私，抱怨，反抗承桥，對(duì)立驻粟，我們還能堅(jiān)持、善意地去影響他嗎凶异？這需要管理者有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心蜀撑，從玻璃心到橡皮心的質(zhì)變，會(huì)很痛苦剩彬，也會(huì)很快樂酷麦，我還在路上，但我堅(jiān)信可以喉恋。
3沃饶、好勝心
? ? 高收入和成為少部分優(yōu)秀的人。資源總是傾向強(qiáng)者轻黑，自然界的生存法則就是優(yōu)勝劣汰糊肤，所以，不想自己被淘汰氓鄙，首先就得強(qiáng)大自己馆揉，不管是物質(zhì)還是精神，還是心靈玖详。
? ? 有時(shí)候把介，想明白了勤讽，也就能做明白了蟋座。管理就是一種修行，修行自己脚牍，影響他人向臀。
#815-葉婷-恩煦#橙子學(xué)院碼字島第1篇作業(yè)
