上一講小編為各位讀者分享了企業(yè)在制定規(guī)章制度時內(nèi)容要合法抓半，今天小編繼續(xù)為各位分享雨席，企業(yè)制定規(guī)章制度時要經(jīng)過民主程序。
《勞動合同法》第4條第2款規(guī)定:“用人單位在制定腕铸、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假醒颖、勞動安全衛(wèi)生探入、保險福利糙置、職工培訓(xùn)免糕、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論跟衅，提出方案和意見孵睬，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定×骢危”
上面所說的“規(guī)章制度”包含勞動合同管理制度掰读、崗位職責(zé)制度秘狞、績效考核制度、薪酬福利制度蹈集、考勤制度谒撼、休假制度、獎勵與懲罰制度雾狈、培訓(xùn)制度等等〉种澹總的來說善榛，凡是涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度都應(yīng)走民主程序∩牖“民主程序”主要包括兩個步驟移盆，第一步是討論程序，即與全體職工或職工代表討論規(guī)章制度草案伤为，全體職工或職工代表可提出方案和意見;第二步是協(xié)商確定程序咒循，即用人單位與工會或者職工協(xié)商確定規(guī)章制度文本。
問題1：如果規(guī)章制度經(jīng)“平等協(xié)商確定”程序無法達成一致绞愚，企業(yè)能最終決定嗎?
解答：可以叙甸。因為《勞動合同法》第4條第2款規(guī)定的“平等協(xié)商確定”主要是指程序上的要求，如果企業(yè)和職工或工會經(jīng)平等協(xié)商無法達成一致位衩，那么最后的決定權(quán)還在用人單位手里裆蒸。如果該規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，給勞動者造成損害的糖驴，勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第 80條尋求救濟僚祷。
問題2：企業(yè)沒有組建工會，會影響規(guī)章制度的生效嗎?
解答：不會贮缕。工會是企業(yè)職工自愿結(jié)合的組織辙谜，法律并不強制企業(yè)必須建立工會。如果企業(yè)職工沒有組建工會感昼，制定和修改規(guī)章制度可以與職工民主選舉的代表平等協(xié)商装哆，不會影響規(guī)章制度的效力。
下一講抑诸，小編繼續(xù)為各位讀者分享企業(yè)規(guī)章制度生效的條件
今天的內(nèi)容小編就分享到這里烂琴，關(guān)注小編（微信公眾號：人事管理小助手），每天為您分享不一樣的勞動小常識蜕乡！
