今年受到黑天鵝事件影響，并沒有出現(xiàn)招聘的金三銀四蜈敢，但疫情過后辜荠，相信有不少朋友面臨重新找工作的情況。
很多人說抓狭，在職場5年以上的就不應(yīng)該再靠網(wǎng)站投簡歷找工作伯病，應(yīng)該是靠人脈關(guān)系找工作。能有人脈關(guān)系能用當(dāng)然很好否过，如果沒有資源午笛，我們只能用好手頭有的東西，讓自己的職業(yè)道路少走點彎路苗桂。
在各大招聘網(wǎng)站上透簡歷找工作药磺，有些需要注意的細(xì)微地方，不知道你有沒有留意過誉察。下面我們一起看看吧与涡。
1.崗位名稱合你意，可是具體崗位職能和公司背景你看了嗎持偏？
曾經(jīng)有來訪者找我驼卖，他在網(wǎng)站上投簡歷都只看崗位名稱，覺得合適了就投簡歷鸿秆，結(jié)果有幾家公司通知他去面試后酌畜，發(fā)現(xiàn)無論是工作崗位或者公司環(huán)境等都不是他想要的。他的問題是只看到了崗位卿叽，覺得這個就是自己想要的桥胞，并沒有看公司背景和崗位描述。要明白考婴，同樣的職位名稱贩虾，工作內(nèi)容也有可能相差甚遠。公司背景也決定了這個崗位的性質(zhì)如何沥阱。這些都是不能忽視的缎罢，不然自己進入的公司屬于什么行業(yè)都不知道。
2.崗位勝任條件一定是硬性不可降的嗎考杉？
有些人了解公司和崗位后策精，自己比較感興趣，崗位要求本科學(xué)歷以上崇棠，自己是大專咽袜，一看勝任要求就退縮了。但是不知道大家有沒有留意到枕稀，有些招聘信息會在最后注明“如優(yōu)秀可適當(dāng)放寬條件”询刹。這是什么意思谜嫉，就是說其實崗位要求是可以有商量的，條件大部分符合的情況下凹联，有個別條件就可以降低骄恶，也是有機會的。
3.崗位投放的時間匕垫，為什么要留意這個？
因為有些單位和公司并不是真正的需要招聘虐呻，只是為了向外界透露公司業(yè)績沒有問題象泵，還有崗位的擴張。如果你投了簡歷遲遲沒有回應(yīng)斟叼，那可能并不是你不符合要求偶惠，而是人家壓根沒有需求，那怎么會找你面試呢朗涩？另外忽孽，還有一種情況，為什么長期沒有找到合適的人谢床，可能是公司的環(huán)境不理想兄一，去了也待不久，造成人員不斷流失识腿。
4.主動聯(lián)系企業(yè)HR出革，職場上積極主動的人給人印象都不會差。
現(xiàn)在不少招聘網(wǎng)站都能和企業(yè)HR直接聯(lián)系渡讼，可以通過這個渠道聯(lián)系骂束。溝通過程中需要注意的，表明你對該公司哪個崗位感興趣成箫，建議不要長篇大論展箱，簡練表明意向就好。如果可以進一步說明一下自己對于崗位的看法蹬昌，把自己情況和崗位描述結(jié)合起來混驰，說說匹配的在哪里？不匹配的在哪里凳厢，具體說說如果進入崗位后會怎樣減少不匹配的差距账胧。建議溝通前把崗位描述和勝任條件仔細(xì)閱讀，以免造成表達有誤先紫，讓人感覺不上心治泥。
5.投出的簡歷都石沉大海，了無音訊遮精，怎么辦居夹？
建議可以找專業(yè)人士看看簡歷败潦。很多人都覺得簡歷如實把自己的情況和經(jīng)歷寫在簡歷上就好。其實就算根據(jù)了意向公司要求來列明自己的條件符合也未必會得到面試機會准脂。試想一下劫扒，如果你是HR，接到的簡歷都符合公司條件的狸膏，那怎么選人呢沟饥？專業(yè)的人士會根據(jù)簡歷排版，突出優(yōu)勢等方面來進行“包裝”湾戳，讓你的簡歷在眾多簡歷中脫穎而出贤旷。所以，必要時專業(yè)的事情交給專業(yè)的人士去處理砾脑，會達到事半功倍的效果幼驶。
當(dāng)大家都掌握了如何寫簡歷，在哪里投簡歷的技巧之后韧衣，你又掌握了投放簡歷注意的細(xì)微之處盅藻，讓自己找到理想工作的機率又大大提升了。
